Ezért éri meg elektromos kerékpárt lízingelni
Idén január elsejétől már magán célra is adómentesen adható a munkavállalóknak a hagyományos és elektromos kerékpár. A beszerzés egyik kedvező eszköze a pénzügyi lízing. “Nem kell önerő, alacsony a havidíj, a teljes áfa visszaigényelhető, kedvező cégminősítés esetén napon belüli szerződéskötést ajánlunk” - mondja a konstrukció előnyeiről Nemes Krisztián, a Grenkeleasing Magyarország Kft. ügyvezetője.
Az elektromos kerékpár magán és munkába járási célú használata több szempontból is előnyös lehet egy vállalatnak. Jól bevezetve növeli a dolgozói elégedettséget és segíti a munkaerő megtartását. Ezek olyan több százezer forint értékű eszközök, amelyekre nem feltétlenül költenek a munkavállalók saját zsebből, pedig jótékony hatásuk is lehet és még élményt is nyújtanak. Elektromos kerékpárral ráadásul akár 20 kilométerre is kitolható a bejárás távja, pontosan kiszámítható a menetidő és nem izzadtan érkezik az irodába a munkavállaló. Nem elhanyagolandó a munkaadói márkaépítés szempontja sem. Jó üzenete van kifelé és házon belül is, hogy a munkaadó a fenntartható és környezetbarát közlekedésre épít.
Három beszerzési mód jellemző: magánvásárlás, céges vásárlás illetve a céges lízing. A magánszemélyként történő vásárlás a legköltségesebb (azaz legkevésbé éri meg állami támogatás nélkül), mivel itt adózott bérből teremtjük elő a pénzt és nem igényelhető vissza az áfa. Ha cég nevére vásároljuk, akkor az költségként elszámolható a karbantartási díjjal együtt. Az áfa 100 százalékban visszaigényelhető, ha az a cég alapvető tevékenységére vásárolta (például futárcég vagy hotelekben szolgáltatás a vendégeknek).
A pénzügyi lízing ezzel szemben számos előnyt kínál. Minden költség elszámolható, sőt az áfa is 100 százalékban visszaigényelhető, mivel itt egy szolgáltatást veszünk igénybe.
“Ha egy cég e-bike-ot lízingelne, akkor ebben mi gyors adminisztrációval támogatjuk: néhány munkaóra alatt születik döntés és küldjük meg leendő ügyfelünknek a szerződést” - mondja a piacon egyedülálló gyorsaságukról Nemes Krisztián ügyvezető, aki megjegyzi, hogy az utóbbi években robbanásszerűen fut fel Európa-szerte az e-kerékpárok népszerűsége. Magyarország még le van maradva Nyugat-Európától, a szakember éppen ezért nagy potenciált lát e szegmensben.
A lízingcégnél tipikus ügyfélnek számít egy mikrovállalkozás, ahogyan a multinacionális cégek is. Előbbi a tulajdonosnak/ügyvezetőnek, utóbbi munkavállalói motiválására cafeteria elemként, illetve kulcsembereinek lízingeli az elektromos kerékpárokat.
A Grenkeleasing konstrukciójának előnye, hogy nincs önerő, teljes körű biztosítás kapcsolódik hozzá, jellemzően két-három éves futamidejű a lízingszerződés. Emellett a teljes áfa visszaigényelhető, nem köti le a vállalkozás tőkéjét, hanem egy, a vállalkozás életében nem jelentős havi díjért juthat hozzá az általában nettó 1-2 millió forint közötti értékű kerékpár használatához.
A lízingcég kereskedőktől független, tehát bárhol talál egy vállalkozás belföldön az igényeinek megfelelő új elektromos kerékpárt, azt a Grenkeleasing szívesen finanszírozza.
Nemes Krisztián megjegyzi, hogy nem csak elektromos kerékpárokat lízingelnek, hanem a vállalkozások működéséhez szükséges legkülönfélébb eszközöket már 200 000 forinttól kezdődően. Például fénymásolót, mobiltelefont, irodai bútort, laptopot, desktop-ot, szervert, szoftvert, különféle IT - és orvosi eszközöket, takarítógépeket. Ipari környezetben pedig a napelemen, LED világításon át a termelésben részt vevő gépekig széles a paletta.
Bővebb információ a Grenkeleasing lízing megoldásairól: https://www.grenke.hu/megoldasok/eszkoz-alapu-finanszirozas/
Elérhetőségek: [email protected] Tel: 06-1-235-70-41
(Támogatott tartalom)
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk
Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk
A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig