Fellendülhetnek a munkahelyi képzések
A nagy multik évi több százezer forintot fektetnek egy munkavállaló képzésébe. A hazai kis és középvállalatok ennél jóval kevesebbet. Megnyílnak azonban az uniós pénzcsapok, amelyek fellendíthetik a hazai felnőttképzést és a kis cégek képzési büdzséjét. Az első pályázatot már ki is hirdették. Tréningcégeknél érdeklődtünk a népszerű képzésekről.
Jelenleg főként a nagyobb cégek képzik munkavállalóikat. Egy Gallup felmérés szerint a foglalkoztatottak 12 százalékát tréningezik, a kkv-nál dolgozóknak csak 7 százalékát.
Amire a cégek harapnak
A munkáltatók által rendelt képzések között gyakori a projektmenedzsment, a vezetői utánképzés a beszerzési, és értékesítési készségeket fejlesztő programok, valamint a hatékony időgazdálkodást, konfliktuskezelést és kommunikációt támogató képzések is - mondta Földváry Beáta, a WIFI Hungária Oktató és Továbbképző Intézet ügyvezetője.
Sales, vezetés, kommunikáció a topon
Tapasztalatait Burka Szilvia, a Perfekt értékesítési - és marketingigazgatója is megerősítette: az érdeklődésre leginkább számot tartó tréningek rendre a sales, a vezetés és a kommunikáció témaköréből kerülnek ki. "A fenti tréningtípusok közül a megrendelők és a résztvevők egyaránt azokat kedvelik leginkább, amelyek a gyakorlatban jól kamatoztatható tudásanyagot biztosítanak. "Az értékesítésben tevékenykedő cégeknél ma már alapkoncepció az eladási, eladás irányítási tréningek igénybevétele."
"Népszerűbbek lettek a személyiségfejlesztő képzések. Továbbra is sok megrendelés érkezik munkabiztonsági, tűzvédelmi területen", teszi hozzá Pór Valéria, a belga tulajdonú AIB -Vincotte Hungary Kft. képzési referense.
Szakmai tréningre az új kollégákat küldik
Mismás Éva, a Cegos Kft. tréningtanácsadója kérdésünkre elmondta: megbízók nagy része általában a mindennapos munkakapcsolatokat szorosan érintő - így például stresszkezelési és asszertivitási - azaz a hatékony munkahelyi önérvényesítés témájával foglakozó - tréningekre küldi dolgozóit. Az alkalmazottak feladatköréhez kapcsolódó, kifejezetten szakmai jellegű - pénzügyi, HR - tréningeket inkább az újonnan érkezett kollégák fejlesztése miatt veszik igénybe a megrendelők.
Kisvállalkozás csak állami vagy uniós segítséggel rendel
"Főként a tőkeerős, hátterű multinacionális vállalatok veszik igénybe a céges tréningeket, ám az utóbbi években - az uniós pályázatoknak köszönhetően - a kis -és középvállalatok részéről is egyre több megkeresés érkezik", jegyzi meg Földváry Beáta.
Hasonló tapasztalatokról számolt be Pór Valéria is: A megrendelők főként nagyobb, külföldi háttérrel rendelkező cégek -köztük sok autóipari vállalkozás. "A kis- és középvállalkozások is érdeklődnek, de nagyobb számban elsősorban akkor rendelnek tréninget, ha valamilyen állami vagy uniós támogatás kapcsolódik hozzá", számol be Pór Valéria. "A kkv-k az ISO 9001 és a 14001 szabvány megszerzéséhez képeztetik előszeretettel munkatársaikat", jegyzi meg.
750 ezer forint egy főre az IT cégeknél
A szakemberek megerősítették: az IT világában még indokoltabb a naprakész tudás megléte. A nagy IT cégek egy munkatárs éves tréningre fordított kerete 750 ezer forint körül mozog. A tréningpiaci árskála egyébként is széles: A 100-150 ezer Ft-ostól a napi több mint 1 millió Ft-ig bármi előfordulhat. A magas színvonalú, közép-felső árkategóriás tréningek akár már 350-450 ezer Ft-os napi nettó áron is elérhetők.
Az "életközeli" sales tréningeké a jövő
A Perfekt értékesítési - és marketingigazgatója azt is fontosnak tartotta megjegyezni: az agilis, tenni vágyó, tanulni akaró alkalmazottak gyakran maguk szorgalmazzák munkáltatójuknál tréningezésüket, beiskolázásukat. A szakember előrejelzései szerint a közeljövőben leginkább a valóságos szituációkat figyelembe vevői értékesítési tréningek iránt nőhet a kereslet - ennek jelei már most érzékelhetőek. A vállalatok ezzel egy időben fordulnak a látható, mérhető eredményeket produkáló tréningek alkalmazása felé. A tréning ugyanis nem cél - csupán eszköz a vállalati stratégiák minél hatékonyabb megvalósításában.
Takács Gabriella
(jobpilot.hu)
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Negyedik szakaszába lépett a GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program, amelyben 15 milliárd forintra pályázhatnak a vállalkozások. A... Teljes cikk
Kódolás népszerűsítése több generáció körében, étterem és cukrászda működtetése a szakképzésben, társadalmilag hasznos innovációk... Teljes cikk
- Brüsszel tönkretette, a kormány megmenti? Milliárdos támogatás a Dunaferr-dolgozóknak 1 hete
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 1 hete
- Péntektől lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 2 hete
- Három embert ítéltek el egy vasúti munkás halála miatt 2 hete
- Halálos munkahelyi baleset történt a 14. kerületi önkormányzat egyik cégénél 2 hete
- Rekordon a munkával való elégedettség Amerikában, de nem a fiatalok körében 2 hete
- Figyelmetlen munkavégzés okozott maradandó sérülést Kaposváron 2 hete
- Ezért nehéz a kkv-nak jó könyvelőt találni 3 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 1 hónapja
- Példátlan népszerűségnek örvendenek a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések a brit munkahelyeken 1 hónapja
- Munkahelyi bölcsőde kialakítására lehet pályázni 1 hónapja