Felmondási védelem az örökbefogadó munkavállalóknak
2010. május 1-jétől változott a Munka Törvénykönyvének 90.§-a, amely a felmondási védelem rendelkezéseit rögzíti. Az új szabályozás szerint bővült a felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadási eljárásban részt vevő munkavállalókkal.
A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap-, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartama alatt.
Nem csupán az örökbefogadó házastársak egyikére, hanem az egyedül örökbe fogadni szándékozó munkavállalóra is kiterjed a felmondási védelem. A rendelkezés egyértelművé teszi, hogy a védelem azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik a gyermeket egyedül kívánják örökbe fogadni.
Eddig a Munka Törvénykönyvében szabályozott felmondási védelem a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve. Ez év május 1-jétől azonban a gyes idejét lecsökkentették 3 évről 2 évre, de a felmondási védelmet a törvényalkotók nem kívánták csökkenteni, ezért a két szabályozást elszakították egymástól. A továbbiakban kizárólag a gyermek korához kötik védelmi időszakot. Vagyis a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.
A törvény indokolása azonban kiemeli, hogy a felmondási védelem mindkét szülőt nem, csupán azt a szülőt illeti meg, aki utoljára igénybe vette a gyermek otthoni gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot.
Nem csupán az örökbefogadó házastársak egyikére, hanem az egyedül örökbe fogadni szándékozó munkavállalóra is kiterjed a felmondási védelem. A rendelkezés egyértelművé teszi, hogy a védelem azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik a gyermeket egyedül kívánják örökbe fogadni.
Eddig a Munka Törvénykönyvében szabályozott felmondási védelem a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve. Ez év május 1-jétől azonban a gyes idejét lecsökkentették 3 évről 2 évre, de a felmondási védelmet a törvényalkotók nem kívánták csökkenteni, ezért a két szabályozást elszakították egymástól. A továbbiakban kizárólag a gyermek korához kötik védelmi időszakot. Vagyis a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.
A törvény indokolása azonban kiemeli, hogy a felmondási védelem mindkét szülőt nem, csupán azt a szülőt illeti meg, aki utoljára igénybe vette a gyermek otthoni gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki kérdez: Gerőcs Krisztina
Rendhagyó csereüzlet: a gazdalét hétköznapjai filmen, tájképért cserébe