37 cikk a(z) felmondási védelem címkével:

Mennyi ideje van a cégnek reagálni a felmondásomra?

3 hónapja Jelenleg 3 hete elküldtem a felmondó papíromat a cégnek mivel fizetés nélküli szabadságom vagyok jelenleg a 2 éves fiammal. A cég kérte, hogy írjam meg a felmondást, melyet közös megegyezéssel szüntetnénk meg, de a törvényi keretek között szerepelt benne a szabadság, végkielégítés és felmondási idő is. Azt kérték, hogy fogalmazzam bele, mert így megkapom, illetve a védettségem miatt ők nem mondhatnak fel. A kérdésem, hogy meddig kell várnom a válaszra, mert azóta semmilyen formában nem vették fel velem a kapcsolatot. Teljes cikk...


Jár-e felmondási védelem a nyugdíj előtt álló munkavállalónak?

7 hónapja Férjem nevében írok, aki 64 év 183 nap után, 2020 októbertől nyugdíjas lesz. 2004. júniusa óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén. Tavaly decemberben ügyvezetőjük új néven céget alapított, a régi telephelyen 8 fő maradt. Mind nyugdíj előtt állnak és végkielégítés járna nekik. Idén január óta a használható gépparkot folyamatosan szállították az új céghez, a megmaradt gépek a teleppel együtt eladásra kerülnek. Az új cégből a dolgozók részére nem akarja a végkielégítést kifizetni, most arra várnak, hogy a telephelyet valaki megvegye. Érdeklődni szeretnék, hogy a munkáltatónak nincs-e valami kötelezettsége hogy nyugdíj előtt mennyi a minimum idő, amíg felmondhat a dolgozónak? Jár-e a férjemnek felmondási kedvezmény? Kötelezhető-e, hogy közös megegyezéssel jöjjön el a cégtől, vagy ragaszkodhat a felmondási időhöz? Teljes cikk...


Ha nem jelentkezik a munkavállaló

2 éve Sok HR-esnek ismerős lehet a mai posztom témája. Egy kismama szülési szabadsága előtt jelzi, hogy másfél év múlva visszatér. Írásos nyoma is van ennek. A munkáltató határozott idejű munkavállalóval helyettesíti. Közeledik a jelzett visszatérés időpontja, egyeztetni kellene a részleteket, de a kismama elérhetetlen. Közösségi médiában aktív, csajos bulikon készült képekről mosolyog vissza a munkáltatóra, gyerekeiről, házikedvenceiről, frissen sütött süteményekről naponta tesz fel képeket, de a munkáltató telefonjaira, e-mailjeire nem válaszol. Mit tehet a munkáltató? - veti fel a problémát Oláh Zsófia ügyvéd, a Munkaiszony vagy Munkaviszony blogban a HR Blogon. Teljes cikk...


Gyes alatt álló anyukának felmondhatunk-e?

2 éve Ezúton szeretném kérdezni, hogy gyes alatt álló anyuka jönne vissza hozzánk dolgozni (2017.12.03-tól van gyesen), és a gyermeke 2 éves, ilyen esetben felmondhatunk -e neki. Cégünkre a közalkalmazotti törvény vonatkozik. Én úgy tájékozódtam, hogy ha már nem áll az anyuka fizetés nélküli szabadság alatt, akkor korlátozással ugyan, de felmondhatunk neki. Pl. ha Ő nem fogadja el az általunk felajánlott munkakört, akkor felmondhatunk neki. Teljes cikk...


Kismamaként elküldhetnek fizetés nélküli szabira?

2 éve 22. hetes terhes vagyok táppénzen, amit szeptember 12-vel megszüntetett az OEP. Ezek után most a munkáltatóm kijelentette hogy ha lejár a táppénz akkor fizetés nélküli szabadságra fog kiírni a maradék 18 hétre mivel ki nem rúghat. Ezt megteheti hogy terhesség alatt fizetés nélküli szabadságra küld? Ilyenkor engem terhel a tb fizetés? Ez biztosított jogviszonynak számít? Ilyenkor semmi pénzbeli támogatás nem jár a kismamának szülésig? Teljes cikk...


Kismamának jár a felmondási védelem?

2 éve Egyik ismerősöm megtudta, hogy kismama, és nem mindegy neki, hogy a szüléskor lesz-e biztosítási jogviszony vagy sem. A mostani munkáltatójánál határozatlan idejű a jogviszonya. Megilleti-e a felmondási védelem? Sajnos a munkáltató pár hónap után mindig megszünteti a jogviszonyt, pár napig egyszerűsített foglalkoztatási jog viszonyban foglalkoztatja a dolgozóit, majd megint új munkaszerződést köt velük határozatlan időre. Ha ő most bejelenti, hogy kismama, akkor elküldheti a munkáltatója? Vagy határozatlan idejű szerződésből csinálhat határozott idejű szerződést? Teljes cikk...


Miután bejelentettem, hogy várandós vagyok, rögtön ki akartak rúgni

3 éve 10 hetes kismama vagyok. Egy vállalkozónál dolgozom egy személyben, nincsen munkatársam. Közöltem a munkáltatómmal, hogy várandós vagyok (nem fogadta örömmel), ezért nekilátott embert keresni a helyemre, talált is, és utána közölte velem, hogy akkor itt van a felmondásom, közös megegyezéssel elválnak útjaink. Közöltem vele, hogy nem fogom aláírni, mert nem egyezek bele, és ő pedig nem rúghat ki. Erre felháborodott, hogy mi az, hogy nem írom alá, és hogy ő nem fog két embert fizetni, és 3 év múlva sem fog visszavenni. A munkámat mindig tisztességgel elvégeztem, panasz nem volt rám, így nem hinném, hogy rendkívüli felmondással élhetne, hacsak valamit nem találna ki ellenem, de azt bizonyítania is kellene. A mai naptól táppénzre írattam magamat. Még azt is mondta, hogy ha kell megszünteti a céget, és majd új néven megnyitja, csak hogy valóban megszűnjön a munkaviszonyom. Van valami félnivalóm, találhat valami kiskaput, vagy legyek nyugodt, mert nem tud mit tenni velem? Teljes cikk...


Kapok-e végkielégítést, ha egészségi állapotom miatt nem tudok dolgozni?

3 éve Jelenleg 2016. január óta táppénzen vagyok. Leszázalékolásomra vonatkozó határozat szerint - amely a héten érkezett - C2 besorolással, több mint 50%-os egészségkárosodást állapítottak meg. Rehabilitációm nem javasolt, így a jövőben rokkantsági ellátásban részesülök. Sajnos fájdalmaim miatt munkavégzésre nem vagyok alkalmas. Munkahelyemen 15 éve dolgozom, az elmúlt 10 évben vezető beosztásban. Munkáltatóm közös megegyezéssel történő felmondást javasol, azonban úgy tudom, ebben az esetben nem jár végkielégítés. Jól tudom, hogy munkáltatóm köteles felmondani - megváltozott egészségi állapotom miatt -, valamint köteles végkielégítést adni? Teljes cikk...


Ha felmondáskor nem tudtam, hogy várandós vagyok, akkor visszavesznek?

3 éve Október 27-én elbocsátottak a munkahelyemről rendes felmondással, 28-tól él a felmondási idő 90 nap. Már minden papíromat és járandóságomat megkaptam. Férjemmel babát szeretnénk, és az a helyzet hogy próbálkoztunk is még felmondás előtt, és még nem tudjuk hogy sikerült e. Azt olvastam hogy a felmondás után 15 nappal lehet élni a felmondási védelemmel. És mi van akkor ha a 15 napon túl derül ki hogy állapotos vagyok, de felmondáskor még nem tudtam róla? Mit tehetek ekkor? Teljes cikk...


Pótszabadság, felmondási korlátozás, védelem a felvételi eljárás során - kinek járnak ezek?

3 éve A fogyatékos, illetve a beteg munkavállalót nem csupán az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV.tv. (Ebktv.), hanem A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.) is védi. Korábbi elemzésemben a közigazgatási eljárás jellemzőit , előnyeit, illetve hátrányait, illetve azzal összefüggésben az Ebktv. alapvető szabályait bemutattam, most az Mt-ben rejlő lehetőségeket veszem górcső alá. Teljes cikk...


Milyen feltételekkel mondhat fel a munkavállaló betegszabadság alatt?

3 éve Betegszabadság alatti munkavállalói kezdeményezésű felmondással kapcsolatban szeretnék érdeklődni: ha a felmondás idején még tart a betegszabadság, mikor kezdődik a felmondási idő? Kötelezhető-e a munkavállaló a betegszabadság megszakítására abban az esetben is, ha mozgásában korlátozott? Milyen módon szükséges megtenni a felmondást? Az időarányos szabadság kivétele lehet része a felmondási időnek? Teljes cikk...


Próbaidő alatt a várandósnak fel lehet mondani?

3 éve Én szerencsésnek mondhatom magam a várandós lányommal szemben. Próbaidő alatt, merő jóindulatból megemlítette a munkáltatónak, hogy várandós. A főnöke azt mondta semmi gond, majd pár nap múlva bement a lányomhoz munkaidő vége előtt 1/2 órával és választás elé állította: vagy napi szerződéssel foglalkoztatja, vagy 3 havi ki-be jelentéssel dolgozhat tovább. Miután gyermekvállalás előtt áll, így a kismamát megillető gyás, gyed, gyes is kétséges, arról nem is beszélve, hogy 8 hetesen merre menjen munkát vállalni! És miből tartsa fenn magát és az albérletet amiben lakik Mit tehet,merre mehet panaszával?! Teljes cikk...


Határozott idejű szerződés esetén véd-e a felmondási védelem?

3 éve A lányom 12 hetes terhes, jelezte a munkáltatónak hogy babát vár, két hétig semmi reakció nem volt, rendesen jár dolgozni. Majd egyszer csak közölték vele, hogy felmondanak neki. Határozott idejű munkaszerződése van. Kérdésem, hogy őt védi-e őt a kismamákra vonatkozó felmondási védelem. Teljes cikk...


Tudta, hogy már mindkét szülő felmondási védelem alatt áll a gyes/gyed alatt?

3 éve A foglalkoztatás területe idén nyáron is rendkívül eseménydús volt. A történések egy része jogszabályi, más része pedig egyszerűen munkaerő-piaci változás. Előbbiekre példa a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.), a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV.tv. (Met.), a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.tv. (Mvt.), valamint a szövetkezetekről szóló 2006. évi X.tv. változása, utóbbira pedig a mind nagyobb méreteket öltő és egyre több szektort érintő munkaerőhiány. Ez utóbbi ráadásul a béremelések szükségességét, s ezzel összefüggésben a vasárnapi pótlék emelését is felszínre hozta. Kedvezőtlenül változnának jövőre ugyanakkor a cafeteria szabályai, hiszen az eddigi kedvezményes adózású munkáltatói juttatásokat közel 50 százalékos elvonás sújtaná. Teljes cikk...


Gyes alatt a munkahelyre visszatérő kismama felmondási védelem alatt áll?

3 éve Ezúton szeretnék érdeklődni, hogy a gyes időtartama alatt a munkahelyre visszatérő (fizetés nélküli szabadság gondolom ilyen esetben megszakításra kerül) anyuka felmondási korlátozás vonatkozik-e? A Tgyás/Gyed alatt felhalmozódott szabadságokat 60 napon belül köteles vagyok kivenni? Teljes cikk...


Megszűnik a felmondási védelem, ha visszamegyek gyes után dolgozni?

4 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet. A cég jelenlegi létszámpolitikáját figyelembe véve megfelelő jogi alapot adhat az elbocsátásomra? Teljes cikk...


Védett-e a vezető állású és a kölcsönzött munkavállaló gyerekvállalás esetén?

4 éve Az elmúlt időszakban végigvizsgáltuk a gyermekvállalás különböző állomásaités az azokhoz kapcsolódó érdekesebb helyzeteket. Ezt követően érdemes néhány speciális kérdésre külön is kitérni. Teljes cikk...


Amikor a kismama visszatér(ne) a munkaerőpiacra

4 éve Az elmúlt elemzésben a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság szabályait néztük végig. Ezt követően időrendben haladva azt érdemes elemzés tárgyává tenni, hogy a munkaerőpiacra való visszatérés hogyan történik és az milyen következményekkel jár. Teljes cikk...


Felmondhatnak nekem, ha várandós vagyok?

4 éve 2005 óta van állásom egy üzletláncnál. 2013 szeptemberében megszületett a kisfiam. Most gyesen vagyok. Várom a második babám. Kérdésem, elmehetek e táppénzre? Táppénz alatt kirúghatnak-e? Teljes cikk...


Fenn kell tartania a kismamának a munkáltató elismerését, különben kirúghatja

5 éve A kismamákat a jogszabályok is támogatják a munka világába történő visszatérésben, már ha van hova visszamenni. Fontos tudni, hogy az anyákat/apákat nem védik korlátlanul a regulák a szülési szabadság után. Teljes cikk...