Felmondási idő 2025

A felmondási idő az az időszak, ami a felmondás közlése és a munkaviszony tényleges megszűnése között telik el. A felmondási idő különbözik abban az esetben ha a munkáltató vagy a munkavállaló mond fel. A felmondási időt a Munka törvénykönyve határozza meg, de bizonyos esetekben a munkáltató és a munkavállaló között születhet ettől eltérő megállapodás is.

Felmondási idő – mindkét fél részéről történő – rendes felmondás esetén van, hiszen azonnali hatályú felmondás esetén, ahogy az a nevében is benne van, nincs felmondási idő. (Így például a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén sincs próbaidő.)

A felmondási időt az Mt. 2012. I.-es törvény szabályozza. A 69. § (2) szerint az alap felmondási idő 30 nap, kivéve, ha erről a felek másképpen állapodtak meg, például a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben.

Ha a munkavállaló mond fel, akkor a felmondási idő (a fenti kitételekkel) 30 nap.

Ha a munkáltató mond fel, akkor felmondási idő a munkaviszonyban töltött évektől függően arányosan hosszabbodik. (Azonban a hosszabbítás nem jelent halmozódást.)

A felek ennél többen is megegyezhetnek, de a felmondási idő maximális ideje fél év.

A felmondási idő számításánál figyelembe kell venni, hogy nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló 30 napnál tovább nem kapott munkabért pl. tartós betegség, Gyes, fizetés nélküli szabadság stb. esetén.

Munkavégzés alóli mentesítés

Az Mt. 70. § szerint munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót a felmondási idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, és a felmentés időszaka alatt távolléti díj jár.

Az Mt. munkavállalói felmondás esetére nem ír elő munkavégzési kötelezettség alóli mentesítési kötelezettséget, elvileg a munkavállalónak a felmondási idejét le kell töltenie, de kérésre a mutáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól.

Kilépő papírok és munkabér kifizetése

Az Mt. 80. § (2) értelmében a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Gyakran felmerül a kérdés, hogy a felmondási idő alatt létesíthető-e új munkaviszony. A kérdésre a válasz elméletileg igen, ugyanakkor mivel az előző munkaviszony még fennáll, így a munkavállalónak figyelemmel kell lennie a munkaadó jogos gazdasági érdekeire, vagyis nem veszélyzetetheti azokat az új munkaviszonnyal.

Táppénz felmondási idő alatt

A munkaviszony annak megszűnéséig változatlan tartalommal áll fenn és nem állapíthatók meg a törvény szerint kizáró okok, nincsen jogi akadálya annak, a felmondási ideje alatt valaki betegszabadságot, illetve táppénzt vegyen igénybe. Amíg a jogviszony a felmondási idő utolsó napjának elteltével meg nem szűnik, mind a munkáltatót, mind pedig a munkavállalót a munkaviszony kapcsán ugyanazon jogok illetik meg, illetve kötelezettségek terhelik, mint a felmondás közlését megelőzően.

Nyitókép: Pixabay.com