kapubanner for mobile

Felmondjak-e mert nyugdíjba megyek?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Szeptember 26-án jelentkeznem kell a nyugdíjintézetbe a papírjaimmal, akkor mehetek nyugdíjba. Kérdésem, hogy a munkahelyen milyen felmondás kell, le kell-e dolgoznom vagy csak beadok egy kérelmet,hogy nyugdíjba szeretnék menni? Szeptember 26-án kérjem ki a papírjaimat és még aznap menjek a nyugdíjintézetbe?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Magyarország 2019. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2018. évi XL. törvény 2018. július 27-én hatályba lépett 22.§-a úgy módosította a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18.§-át, hogy a nyugdíj feltételei közül kivette a biztosítási jogviszony megszüntetésének kötelezettségét. Ennek következtében a július 27-ét követően benyújtott nyugdíjigények kapcsán már nem kell a biztosítási jogviszony megszüntetését igazolni sem itthoni, sem külföldi munkavégzés esetén.
Természetesen ha Ön nem akar tovább dolgozni a nyugdíja mellett, akkor megszüntetheti a munkaviszonyát, de e megszüntetést már nem kell igazolnia a nyugdíjmegállapító hatóság részére.
Jellemzően közös megegyezéssel szűnik meg nyugdíjigény benyújtása esetén a jogviszony (miután a munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint nem köteles munkáltatói felmondással megszüntetni a nyugdíjba készülő munkavállalója jogviszonyát).
Természetesen a munkáltatójával beszéljen előzetesen. A nyugdíjigényét aznap adja be, amikor teljesülnek a nyugdíj feltételei (betölti a nyugdíjkorhatárát és rendelkezik legalább 20 év szolgálati idővel, vagy megszerezte a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időt).

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek