Fizetésemelés 2006: ki mit kap?

A Mercer közleménye szerint ebben az évben 6 százalékkal emelkedtek a bérek és fizetések a versenyszférában. A felmérésükben résztvevő cégek 47 százaléka januárban, 23 százaléka áprilisban, 11 százaléka pedig márciusban rendezi a béreket. A fizetésemelés a legtöbb esetben az egyéni teljesítményen alapul.

Nettó 101.300 Ft - átlagosan ennyit keresünk
A Mercer vizsgálatában a teljes kompenzációs csomagra vetítve az alapfizetés aránya az elsőszámú vezetőknél 60,6 százalék, középvezetőknél 70,9 százalék, az egyetemet, főiskolát végzetteknél 75 százalék, a fizikai és az adminisztratív munkakörökben pedig 76 százalék.

A felmérés szerint a kifizetett bónuszok mértéke az éves teljes jövedelmen belül munkaköri kategóriánként jelentősen változnak. Az elsőszámú vezetők esetében 35 százalékos, a többi felsővezetőnél 28 százalékos, a középvezetőknél és az értékesítőknél 20 százalékos, a professzionális munkakörökben 15 százalékos, míg a fizikai és adminisztratív munkakörökben 10 százalékos mértékű.

- Hogyan adjunk kevesebb pénzből többet a munkavállalóknak?
- Munkaerő megtartás, járulékmentes rövid- és hosszútávú premizálás!

Ingyenes tanácsadás, konzultáció: részletek itt!
A Mercer felmérése rávilágított arra, hogy a teljes készpénzes csomag esetében, ahol az alapbért, a garantált bért és a változóbért is figyelembe veszik, továbbra is Budapest vezeti a régiós rangsort minden kategóriában. Megszűnt Észak-Dunántúl állandó helye ebben a rangsorban. Egyre erőteljesebben zárkózik fel Észak és Észak-Kelet Magyarország.

A hosszú-távú ösztönzőket továbbra is csak a résztvevő cégek alig egyharmada alkalmazza. Egyes vállalatok több hosszú távú ösztönző programot kínálnak a munkavállalók részére. Például a felsővezetők részére a 37 válaszadó cég 62 százaléka nyújt részvényopciót, 46 százaléka részvényjuttatási programot és 11 százaléka megtakarítási programot.

A leggyakoribb juttatások közé tartoznak a felmérés szerint az étkezési hozzájárulás, a nyugdíj- és önkéntes pénztári befizetések és a cégautók. A vállalati autók átlagos piaci értéke 3,5-9 millió forint között mozog. A teljes üzemanyagköltség térítése sokkal gyakoribb a vezetők, mint a beosztottak körében.

Havi baj: fizetésekben alaposan le vagyunk maradva
Minimálbér: ahogy tetszik
Pénzügyes keresetek: az igazgatók után a kontrollerek és főkönyvelők jönnek