Fókuszált munka és együttműködés - így néz ki belülről a Richter magyar központja
2024-ben adták át a Richter Gedeon Nyrt. új székházát, Kőbányán. A hatemeletes irodaépület 650 dolgozó munkahelye, 420 munkaállomással, több mint 40 tárgyalóval és sok-sok közösségi térrel mintegy 15 000 négyzetméteren. Az épület elnyerte az Év Székháza díjat a legutóbbi Év Irodája versenyen. Az 50 országban jelenlévő, a világszerte több mint 11 000, Magyarországon mintegy 6000 főt foglalkoztató, magyar központú, multinacionális gyógyszercég budapesti központját mutatjuk be.
A Richter számára fontos az innováció és az együttműködés kultúrája, éppen ezért olyan munkahely kialakítása volt a cél, ahol a munkatársak otthonosan érzik magukat, ahol egyaránt lehetőség van csendes, fókuszált munkára és közösségi életre, amely ösztönzi a csapatok közötti együttműködést, amit a kollégák nem csak használnak, hanem szeretnek is.
Munkatársi igények felmérése és beépítése a tervezésbe
A tervezés megkezdése előtt a cégnél feltérképezték a munkatársak mindennapjait és igényeit: felmérték, miként működik a területek közti kommunikáció, mekkora a vendégforgalom, hogyan zajlik a napi munka. Ezek alapján alakították ki, hogy milyen terepre, vagyis hány fős tárgyalókra, mennyi alternatív és fókuszált munkavégzési helyre és kollaboratív térre lesz szükség.
Mivel a korábbi munkavégzésre a kisebb, zárható terek, dedikált asztalok voltak jellemzők, a nyitott irodaterek világához és a shared desk rendszerhez hosszabb út vezetett, ezért komoly hangsúlyt fektettek a költözéshez és a munkavégzés kultúrájának változásához kapcsolódó változásmenedzsmentre és ennek belső kommunikációjára.
Az épület
A Richter Központtal kapcsolatban az építész Zoboki Gábor a következőképpen fogalmaz: „allegro barbaro” vagyis a homlokzat a ritmus, a belső kialakítás a dallam. Az volt a cél, hogy az irodaház kapcsolódjon környezetéhez. Az épület szimbolikus és fizikai értelemben is egységet alkot a mellette álló Kémiai Kutató- és Irodaépületével, ami a közös innovációt szimbolizálja. Az alaprajz kialakítását természeti formák is insipirálták, az épület központi elemeinek formavilága pedig szintén geológiai formákat és vízrajzot idéz.

Kapcsolódás a környezethez
A központba lépve az organikus formák, növények és naturális színek barátságos, bensőséges hangulatot árasztanak. Az épület központi terében nyitott lépcsőház és átriumszerű kialakítás fogadja az embereket, ami a kommunikációt, az együttműködést, és a hatékonyságot is hivatott szolgálni. A szintek eltolva helyezkednek el, ettől az épület kívül-belül lágy, hullámzó képet mutat.

Organikus formák
A homlokzat transzparens, így a legkülönfélébb fényviszonyok között is csak minimális mesterséges megvilágítást kell használni. Közel 5000 m2 ablakfelületet építettek be. Ugyanakkor az épület külső felszínét borító több száz lamella segíti a személyes térérzet megőrzését. Ha az épületből kinézünk, látjuk a környezetet, de oldalra nézve a lamellák elzárják a kilátást, így biztosítva az intimitást. A természetes fény mindenhol jelen van, de a külvilág mégsem lát be, elkerülve az „akvárium” érzést.

Transzparens homlokzat
A fenntarthatóság és környezettudatosság kiemelt figyelmet kapott: a föld hőjét hasznosító talajszondák biztosítják a fűtést és a hűtést, megújuló energiaforrásból biztosítva az épület energiaigényét. Az épületben és környezetében kialakított zöldfelületek javítják a mikroklímát és elősegítik a helyi biodiverzitás növelését, a zöld tetőkert – az esővíz összegyűjtésével – hozzájárul a fenntartható vízgazdálkodáshoz. Az épület. „LEED Gold” minősítést kapott.

Természetes fény
Belső terek, irodák
A belsőépítészeti koncepciót is a természet ihlette. A belső terek különböző hangulati asszociációkat tükröznek, így például a nyitott terek szavannákra, a zártabb irodatéri tárgyalók pedig erdőkre emlékeztetnek.
A munkatársak igényeit és napi szokásait figyelembe véve alakították ki a különböző típusú és méretű tárgyalókat, alternatív munkaállomásokat és fókuszált munkatereket. Ezek kapcsolatai, ritmusai a házban olyanok, hogy adaptálódni, rugalmasan reagálni tudjanak a további változásokra, kívülről és belülről érkező használói igényekre.

Belső terek
Az alsó szinteken találhatók a közösségi funkciók, például az étterem és a konferenciaterem, míg a felső szinteken helyezkednek el az irodák. A lépcsőházi magok, amelyekben a nyomtatók és tárgyalók találhatók, a forgalmasabb részek, míg a szélre eső csendesebb munkaállomások biztosítják a nyugodt munkakörnyezetet – akárcsak egy városban, ahol a központban sűrűbb az élet, a külvárosi részeken pedig nyugalom várja az embert.

Nyitott és zárt terek
A fókuszált munkát jól tagolt terek segítik. A munkaállomások nem egy nagy térben vannak, hanem kisebb egységekben. A zajcsökkentés érdekében a tervezők különös figyelmet fordítottak az akusztikai megoldásokra, mint a nagyobb helyiségek akusztikai falai és hangelnyelő szőnyegei, az állólámpák akusztikai gallérjai, a perforált mennyezet és az asztalokon elhelyezett paravánok. A munkaállomások állítható asztalokkal vannak felszerelve, a magasságuk elektromosan szabályozható.

Munkaállomások
A természet inspiráló erejét és közelségét hangsúlyozza az is, hogy több mint 2 700 növény talált új otthonra az épületen belül, az egészen kicsitől az óriásig, amelyek amellett, hogy szemet gyönyörködtetőek, rendkívül jótékony hatással bírnak a levegő minőségére is.
Sok ezer növény
A tetőn pedig rovarhotelt telepítettek, ezzel is növelve a városban élő rovarok életterét és menedéket nyújtva számukra a hidegebb hónapok alatt. A fenntarthatóság jegyében pedig a költöző régi területek bútorait újrahasznosították más telephelyeken, illetve a “hátramaradt” több ezer növényt a munkatársak szabadon hazavihették.
Képek forrása: Richter Gedeon Nyrt.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több... Teljes cikk
Nyílik az olló a hazai cégek között – a legmegbízhatóbbak köre bővül, de a legkockázatosabbaké is látványosan nő. Most különösen... Teljes cikk
Három telephely helyett egy cégre szabott székház. A költözés számos HR kihívást is tartogatott. Az új munkakörnyezet nemcsak a vállalat... Teljes cikk
- Nézz be, így néz ki az AutoWallis új irodája 3 hónapja
- Már épül a H2Offices irodaegyüttes második épülete 3 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 3 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 3 hónapja
- A flexibilis irodáké a jövő? 3 hónapja
- Hibrid munkavégzés és az irodák új szerepe 4 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 5 hónapja
- Egyre kisebb hely jut majd a dolgozóknak az irodában? 6 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Erdei Katalin, Richter Gedeon Nyrt. 6 hónapja
- Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek 8 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa