Fölmondják a Gyurcsány-MSZOSZ megállapodást?
Vida Kálmán, a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének kaposvári alapszervezeti vezetője azt javasolta Pataky Péternek, az MSZOSZ elnökének, hogy vizsgálja felül döntését, és mondja fel a megállapodást az MSZP elnökjelöltjével a választási kampányban együttműködési nyilatkozatot aláíró MSZOSZ elnöksége.
Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke megerősítette, hogy a megállapodás tartalma - főleg a konvergenciaprogram miatt - már a múlté. Az utóbbi hetek eseményei, a tüntetések, megmozdulások azt jelezték, hogy a kormány nem nagyon működik együtt a szakszervezetekkel, elmaradtak az érdemi egyeztetések a munkavállalókat érintő intézkedésekről. Sáling szerint ezért is célszerű lenne minél előbb sort keríteni a tisztázó beszélgetésre a miniszterelnökkel arról, miként gondolkodik az egyeztetések fontosságáról, hiszen az év elején több, a következő éveket meghatározó reform - mint például az adóreform vagy a munka világát szabályozó törvény - előkészítése kezdődik, amelynek kidolgozásában a szakszervezetek is részt kívánnak venni.
A Népszabadság úgy tudja, a miniszterelnök környezetéből több ágazati szakszervezeti vezetőt is megkerestek, arról győzködve az érdekvédőket, hogy a baloldali imázs fenntartása érdekében ne mondják fel az egyezséget.
Az MSZOSZ soha, semmilyen megállapodást nem kötött a koalíciós kormánnyal, az viszont igaz, hogy a 2006-os választások idején közös nyilatkozatot írt alá a szövetségi tanács felhatalmazása alapján a konföderáció akkori elnöke és 37 tagszervezetének vezetője az MSZP miniszterelnök-jelöltjével - szögezte le Pataky. Az tehát nem elég, ha csak az MSZOSZ elnöke vonja vissza aláírását, ezt meg kell tenniük a tagszervezeteknek is - tette hozzá. Mindazonáltal úgy látja, hogy tisztázni kell a kormány és az MSZOSZ viszonyát.
Népszabadság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Donald Trump Magyar Péterről: az új ember jó munkát fog végezni 2 napja
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 3 napja
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 4 napja
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 5 napja
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 5 napja
- Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Új vezérigazgató a Glosternél 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 1 hónapja
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?