kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Fölmondják a Gyurcsány-MSZOSZ megállapodást?

Vida Kálmán, a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének kaposvári alapszervezeti vezetője azt javasolta Pataky Péternek, az MSZOSZ elnökének, hogy vizsgálja felül döntését, és mondja fel a megállapodást az MSZP elnökjelöltjével a választási kampányban együttműködési nyilatkozatot aláíró MSZOSZ elnöksége.

A felvetés nem egyedi - a szövetség több tagszervezetében is indokoltnak tartanák az együttműködés felmondását Gyurcsány Ferenccel, illetve - áttételesen - a kormánnyal.

Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke megerősítette, hogy a megállapodás tartalma - főleg a konvergenciaprogram miatt - már a múlté. Az utóbbi hetek eseményei, a tüntetések, megmozdulások azt jelezték, hogy a kormány nem nagyon működik együtt a szakszervezetekkel, elmaradtak az érdemi egyeztetések a munkavállalókat érintő intézkedésekről. Sáling szerint ezért is célszerű lenne minél előbb sort keríteni a tisztázó beszélgetésre a miniszterelnökkel arról, miként gondolkodik az egyeztetések fontosságáról, hiszen az év elején több, a következő éveket meghatározó reform - mint például az adóreform vagy a munka világát szabályozó törvény - előkészítése kezdődik, amelynek kidolgozásában a szakszervezetek is részt kívánnak venni.

A Népszabadság úgy tudja, a miniszterelnök környezetéből több ágazati szakszervezeti vezetőt is megkerestek, arról győzködve az érdekvédőket, hogy a baloldali imázs fenntartása érdekében ne mondják fel az egyezséget.

Az MSZOSZ soha, semmilyen megállapodást nem kötött a koalíciós kormánnyal, az viszont igaz, hogy a 2006-os választások idején közös nyilatkozatot írt alá a szövetségi tanács felhatalmazása alapján a konföderáció akkori elnöke és 37 tagszervezetének vezetője az MSZP miniszterelnök-jelöltjével - szögezte le Pataky. Az tehát nem elég, ha csak az MSZOSZ elnöke vonja vissza aláírását, ezt meg kell tenniük a tagszervezeteknek is - tette hozzá. Mindazonáltal úgy látja, hogy tisztázni kell a kormány és az MSZOSZ viszonyát.

Népszabadság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk