Folyamatosan gyarapodik a nyugdíjas-szövetkezetek száma
Már 19 bejegyzett nyugdíjas-szövetkezet kínál állásokat, azoknak az időseknek, akik nyugdíjuk mellett visszamennének dolgozni - írja a blokkk.com
Az Országgyűlés június 13-án megszavazta, június 26-án ki is hirdették, július elsejétől elindult a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek szervezése. Túl sok állásra még nem lehet jelentkezni, de mivel rövid idő alatt már majdnem húsz szövetkezet létrejött, így várhatóan hamar megnő a meghirdetett helyek száma - írja az oldal.
Még nem mindegyik szövetkezetnek van honlapja, amelyiknek van, ott sem jól kereshetőek az állások, hiszen a szövetkezeteknek még meg kell állapodniuk a cégekkel.
Az adóhatóság nyilvántartásában első helyen szereplő Harmadik Kor Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet esetében a nyugimunka.hu elérhetőség vezet a honlapjukhoz. Ott az általános tájékoztatást követően regisztrálni kell és be is kell fizetni a száz forint tagdíjat, csak ezután lehet nekiesni az álláslehetőségeknek. Szomszédok néven négy szövetkezet működik, némi földrajzi felosztást is kínálva a keresgélőknek, amely mögött többek között a Meló-Diák iskolaszövetkezet is áll. A Biztos Kész mögött is ott áll egy iskolaszövetkezet, ráadásul egy munkaerő közvetítő is.
A közérdekű nyugdíjas-szövetkezetek előnye ugyanaz, mint az iskolaszövetkezeteknek. A nyugdíjas helyett a szövetkezet kezelheti a kapcsolatokat a munkaadó cégekkel. Rugalmas, mert a nyugdíjas éppen olyan lehetőséget választhat, ami számára a legelfogadhatóbb, vállalhat részmunkaidőt is és ismerkedhet egyszerre több munkát kínáló vállalkozással is. A munkát kínáló vállalkozások sem járnak rosszul, hiszen egy-egy szövetkezeten keresztül több munkavállalót is el tudnak érni, rugalmasan szervezhetik a nyugdíjasok foglalkoztatását.
A lap emlékeztet, hogy a nyugdíjas szövetkezeten keresztül foglalkoztatott munkavállalónak bruttó keresetéből csak a 15% szja-t kell levonni, mást nem, a szövetkezet tagjaként végzett munkájával összefüggésben járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. De hát a cégek sem járnak rosszul, mivel 23,5% köztehertől mentesülnek.
Magyarországon jelenleg a nyugdíjasok száma 2,1 millió felett mozog. Nincs nyilvános adat arról, hogy közülük jelenleg hányan dolgoznak a nyugdíj mellett. Legnagyobb részük, 1,4 millióan 65 év felettiek. Ebben a korosztályban a foglalkoztatottak száma a közhasznú nyugdíjas szövetkezetek életre hívása előtt 42 ezer fő volt.
A nyugdíjasok számát gyarapító 55-64 éves korosztály helyzete szinte kibogozhatatlan, nyugdíjas szövetkezeti oldalról nézve. A nyugdíjasok száma ebben a korcsoportban 440 ezer körül van, de arról nincs nyilvános adat, hogy közülük hányan dolgoztak eddig is. A foglalkoztatottak száma ebben a korosztályban 670 ezer, de nincs adat, arról hányan nyugdíjasok.
A blokkk.com szerint a nyugdíjas-szövetkezetek feltehetően elszívják az eddig is dolgozó nyugdíjasok egy részét, de a nagyságrend nem becsülhető meg pontosan. Ez nem többlet lesz a munkaerő piacon, hanem csak átrendeződés. Manapság minden új munkaerő aranyat ér, így a nyugdíjas-szövetkezetek hasznot fognak hozni a munkavállalóknak és a munkaadóknak egyaránt, de a munkaerőhiányt eltüntetni nem fogják, csak enyhíteni.
Fotó Pixabay
blokkk.com
Még nem mindegyik szövetkezetnek van honlapja, amelyiknek van, ott sem jól kereshetőek az állások, hiszen a szövetkezeteknek még meg kell állapodniuk a cégekkel.
Az adóhatóság nyilvántartásában első helyen szereplő Harmadik Kor Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet esetében a nyugimunka.hu elérhetőség vezet a honlapjukhoz. Ott az általános tájékoztatást követően regisztrálni kell és be is kell fizetni a száz forint tagdíjat, csak ezután lehet nekiesni az álláslehetőségeknek. Szomszédok néven négy szövetkezet működik, némi földrajzi felosztást is kínálva a keresgélőknek, amely mögött többek között a Meló-Diák iskolaszövetkezet is áll. A Biztos Kész mögött is ott áll egy iskolaszövetkezet, ráadásul egy munkaerő közvetítő is.
A közérdekű nyugdíjas-szövetkezetek előnye ugyanaz, mint az iskolaszövetkezeteknek. A nyugdíjas helyett a szövetkezet kezelheti a kapcsolatokat a munkaadó cégekkel. Rugalmas, mert a nyugdíjas éppen olyan lehetőséget választhat, ami számára a legelfogadhatóbb, vállalhat részmunkaidőt is és ismerkedhet egyszerre több munkát kínáló vállalkozással is. A munkát kínáló vállalkozások sem járnak rosszul, hiszen egy-egy szövetkezeten keresztül több munkavállalót is el tudnak érni, rugalmasan szervezhetik a nyugdíjasok foglalkoztatását.
A lap emlékeztet, hogy a nyugdíjas szövetkezeten keresztül foglalkoztatott munkavállalónak bruttó keresetéből csak a 15% szja-t kell levonni, mást nem, a szövetkezet tagjaként végzett munkájával összefüggésben járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. De hát a cégek sem járnak rosszul, mivel 23,5% köztehertől mentesülnek.
Magyarországon jelenleg a nyugdíjasok száma 2,1 millió felett mozog. Nincs nyilvános adat arról, hogy közülük jelenleg hányan dolgoznak a nyugdíj mellett. Legnagyobb részük, 1,4 millióan 65 év felettiek. Ebben a korosztályban a foglalkoztatottak száma a közhasznú nyugdíjas szövetkezetek életre hívása előtt 42 ezer fő volt.
A nyugdíjasok számát gyarapító 55-64 éves korosztály helyzete szinte kibogozhatatlan, nyugdíjas szövetkezeti oldalról nézve. A nyugdíjasok száma ebben a korcsoportban 440 ezer körül van, de arról nincs nyilvános adat, hogy közülük hányan dolgoztak eddig is. A foglalkoztatottak száma ebben a korosztályban 670 ezer, de nincs adat, arról hányan nyugdíjasok.
A blokkk.com szerint a nyugdíjas-szövetkezetek feltehetően elszívják az eddig is dolgozó nyugdíjasok egy részét, de a nagyságrend nem becsülhető meg pontosan. Ez nem többlet lesz a munkaerő piacon, hanem csak átrendeződés. Manapság minden új munkaerő aranyat ér, így a nyugdíjas-szövetkezetek hasznot fognak hozni a munkavállalóknak és a munkaadóknak egyaránt, de a munkaerőhiányt eltüntetni nem fogják, csak enyhíteni.
Fotó Pixabay
blokkk.com
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek



Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?