Furcsa kérdések az állásinterjún - hogyan toboroznak az IT-vállalatok?

A Glassdoor amerikai álláskereső portál minden évben közzéteszi az állásinterjúk során elhangzott legfurcsább kérdések toplistáját. A huszonötös tabellán nagy számban és előkelő helyeken képviseltetik magukat a technológiai vállalatok; a HR szakemberek szerint az első hallásra rendkívül bugyutának tűnő kérdésekre éppen azért van szükség, hogy az interjúztató tesztelhesse a jelöltek intelligenciáját és problémamegoldó képességét.

A portál cikke szerint a cégek személyzetisei mindent elkövetnek annak érdekében, hogy zavarba hozzák az álláskeresőket. Ennek alátámasztásául számos példát is közöltek: "Hogyan bizonyítaná, hogy a németek a világ legmagasabb emberei?" - tette fel a kérdést egy marketinges posztra pályázó szakembernek az amerikai Hewlett-Packard (HP) toborzója; de a Google-nál sem voltak kíméletesebbek: "Hányan használják a Facebookot San Franciscóban pénteken délután fél háromkor? - hangzott el az igencsak adekvát kérdés egy állásinterjún.

Egy a Magyar Nemzet által megkérdezett fiatal munkavállaló szerint Magyarországon egyelőre kíméletesebbek a HR-esek. Nem sok multinál voltam interjún, talán összesen négy olyannál, ahol volt dolgom HR-esekkel - mondta a névtelenül nyilatkozó interjúalany, aki a BME műszaki informatikus szakán és a Budapesti Corvinus Egyetem pénzügy és számvitel szakán is diplomát szerzett. Egyetlen olyan francia nagyfőnökkel találkoztam, aki mindenáron a kedvenc könyveimről, filmjeimről, hobbijaimról akart beszélgetni velem; szakmai kérdések csak elvétve kerültek szóba - mesélte az álláskereső fiatalember.

Magyar Nemzet