Gyorsan megtérül a dolgozóknak nyújtott egészségszolgáltatás

Az egészséges dolgozó a legnagyobb érték

A csaknem teljes gazdaságra jellemző munkaerőhiány a kkv-szektort kiemelten érinti, hiszen bizonyos kulcsfontosságú munkakörökben a munkavállalók gyakran egy személyben látják el a feladatokat. Távozásuk komoly zavarokat okozhat a napi működésben. Pótlásuk pedig rengeteg költséggel és kieső eredménnyel jár. A humánpolitika egyre fontosabb része tehát a munkaerő-megtartás, amely nem csupán versenyképes fizetéseket, hanem komoly értéket képviselő béren kívüli juttatásokat (például élet-, baleset- és egészségbiztosításokat) is magában foglal.

Az állami egészségügyet sújtó nehézségek (az orvos-elvándorlás és a működési zavarok) egyre több problémát okoznak az ellátás színvonalában és elérhetőségében. Az aktív munkavállalói réteg erre pedig különösen érzékeny, hiszen egy egészségügyi probléma miatt táppénzen töltött napok nem csupán termelés-kiesést, hanem a dolgozónak is jövedelem-kiesést okoznak. Ők tehát szeretnének minél gyorsabban és lehetőleg minél magasabb szintű egészségügyi ellátáshoz jutni, amiért akár anyagi áldozatot is hoznának. Nem meglepő tehát, hogy az UNION Biztosító közelmúltban elvégzett felmérése szerint ma Magyarországon a munkavállalók 59 százaléka tartja fontosnak, hogy munkáltatója magasabb színvonalú ellátást nyújtó egészségbiztosítást kössön számára.

Erre ma a magánegészségügy nyújt megfelelő alternatívát, ahol teljes körű szolgáltatások érhetők el a diagnosztika, a járóbeteg-szakellátás és az ambuláns beavatkozások területén. A szolgáltatók egyre növekvő részben kínálnak megoldást a fekvőbeteg, azaz a műtéti beavatkozást igénylő ellátásokra is. Ezek a lehetőségek ma már mind elérhetőek munkáltató által kötött magán-egészségbiztosításokon keresztül, melyek 2012 óta adó- és járulékmentesen köthetők meg.

Mit tartalmazzon egy egészségbiztosítási csomag?

Amennyiben egy kkv döntést hoz az egészségbiztosítási juttatásról, az árérzékenység kétségkívül fontos szempont. Érdemes figyelembe venni, hogy csoportos juttatás esetén - a kockázatok megoszlása miatt - jelentős díjkedvezmény érhető el. Tartalmi oldalon elsősorban a minél teljesebb körű járóbeteg-szakellátás biztosítása az összes orvos-szakmában, elvárás továbbá a képalkotó- és a labor-diagnosztika elérése. Az orvosi beavatkozások közül a kis-sebészeti és a bőrgyógyászati ambuláns ellátások kiemelten fontosak, de egyre több esetben veszik igénybe az egynapos sebészeti ellátásokat is.

A kórházi fedezetek használata még nem elterjedt, amelynek a hátterében a magasabb díjak mellett a magánszolgáltatói fekvőbeteg kapacitás szűkössége állhat. Jellemző ugyanakkor, hogy a vállalatok a szolgáltatásfinanszírozó biztosítást úgynevezett. összegbiztosításokkal is
kiegészítik, amely leggyakrabban a műtéti térítés, a kórházi napidíj, vagy a kritikus betegségek esetén nyújt meghatározott összegű biztosítási fedezetet.

dr. Zsolnai Gábor, az UNION Biztosító vállalati egészség- és személybiztosítási igazgatója
www.union.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.