Megjelent: 6 éve

Gyorsan megtérül a dolgozóknak nyújtott egészségszolgáltatás

Az egészségbiztosításokat egy évtizeddel ezelőtt csak a legnagyobb, nemzetközi vállalatok kínálták ügyfeleiknek, mára azonban a kis- és középvállalatok (kkv-k) körében is kedveltté vált ez a juttatás. Ez egyaránt köszönhető a szolgáltatás bevezetését támogató adókedvezménynek, valamint annak a széles körű felismerésnek, hogy az egészséges munkaerő nem csupán elégedettebb és lojálisabb, hanem egyben a hatékonyabb vállalati működés meghatározó tényezője is.

Az egészséges dolgozó a legnagyobb érték

A csaknem teljes gazdaságra jellemző munkaerőhiány a kkv-szektort kiemelten érinti, hiszen bizonyos kulcsfontosságú munkakörökben a munkavállalók gyakran egy személyben látják el a feladatokat. Távozásuk komoly zavarokat okozhat a napi működésben. Pótlásuk pedig rengeteg költséggel és kieső eredménnyel jár. A humánpolitika egyre fontosabb része tehát a munkaerő-megtartás, amely nem csupán versenyképes fizetéseket, hanem komoly értéket képviselő béren kívüli juttatásokat (például élet-, baleset- és egészségbiztosításokat) is magában foglal.

Az állami egészségügyet sújtó nehézségek (az orvos-elvándorlás és a működési zavarok) egyre több problémát okoznak az ellátás színvonalában és elérhetőségében. Az aktív munkavállalói réteg erre pedig különösen érzékeny, hiszen egy egészségügyi probléma miatt táppénzen töltött napok nem csupán termelés-kiesést, hanem a dolgozónak is jövedelem-kiesést okoznak. Ők tehát szeretnének minél gyorsabban és lehetőleg minél magasabb szintű egészségügyi ellátáshoz jutni, amiért akár anyagi áldozatot is hoznának. Nem meglepő tehát, hogy az UNION Biztosító közelmúltban elvégzett felmérése szerint ma Magyarországon a munkavállalók 59 százaléka tartja fontosnak, hogy munkáltatója magasabb színvonalú ellátást nyújtó egészségbiztosítást kössön számára.

Erre ma a magánegészségügy nyújt megfelelő alternatívát, ahol teljes körű szolgáltatások érhetők el a diagnosztika, a járóbeteg-szakellátás és az ambuláns beavatkozások területén. A szolgáltatók egyre növekvő részben kínálnak megoldást a fekvőbeteg, azaz a műtéti beavatkozást igénylő ellátásokra is. Ezek a lehetőségek ma már mind elérhetőek munkáltató által kötött magán-egészségbiztosításokon keresztül, melyek 2012 óta adó- és járulékmentesen köthetők meg.

Mit tartalmazzon egy egészségbiztosítási csomag?

Amennyiben egy kkv döntést hoz az egészségbiztosítási juttatásról, az árérzékenység kétségkívül fontos szempont. Érdemes figyelembe venni, hogy csoportos juttatás esetén - a kockázatok megoszlása miatt - jelentős díjkedvezmény érhető el. Tartalmi oldalon elsősorban a minél teljesebb körű járóbeteg-szakellátás biztosítása az összes orvos-szakmában, elvárás továbbá a képalkotó- és a labor-diagnosztika elérése. Az orvosi beavatkozások közül a kis-sebészeti és a bőrgyógyászati ambuláns ellátások kiemelten fontosak, de egyre több esetben veszik igénybe az egynapos sebészeti ellátásokat is.

A kórházi fedezetek használata még nem elterjedt, amelynek a hátterében a magasabb díjak mellett a magánszolgáltatói fekvőbeteg kapacitás szűkössége állhat. Jellemző ugyanakkor, hogy a vállalatok a szolgáltatásfinanszírozó biztosítást úgynevezett. összegbiztosításokkal is
kiegészítik, amely leggyakrabban a műtéti térítés, a kórházi napidíj, vagy a kritikus betegségek esetén nyújt meghatározott összegű biztosítási fedezetet.

dr. Zsolnai Gábor, az UNION Biztosító vállalati egészség- és személybiztosítási igazgatója
www.union.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk