kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Gyorsul a külföldi munkavállalók toborzása - az elsők között kapott minősítést a Get Work

Komoly versenyelőnybe kerülhet az a vállalkozás, amely épít a külföldi munkavállalókra. A kormány júliusban könnyített, már 11 országból lehet egyszerűsített úton toborozni. Ám ezt csak minősített munkaerő-kölcsönző cégek tehetik meg, amelyeknek szigorú átvilágításon kell keresztülmenniük. Az elsők között a Get Work Trend kapta meg ezt a minősítést. Küzmös László tulajdonost arról kérdeztük, hogyan toboroznak, mennyi idő alatt hozzák a magyar gyárkapukig az indonéz, mongol vagy a Fülöp-szigeteki munkavállalókat.

Küzmös László-
images

A kormány először 2016-ban enyhített a harmadik országbeliek munkavállalásán, innentől a szerb és az ukrán vendégmunkások jöhettek könnyebben. Idén nyáron a 407/2021 (VII. 8.) kormányrendelettel 11 országra bővült ez a kör. Minősített foglalkoztatóknak pedig arra is lehetőségük van, hogy munkaerő-kölcsönzés keretein belül foglalkoztassák a 11 ország hazánkba érkező munkavállalóit. Hogyan szerezte meg a minősített státuszt a Get Work Trend?

Küzmös László: Tizenöt éves tapasztalatunk van munkavállalók külföldről való toborzásában. Még Romániában kezdtük, aztán Szerbiában, Horvátországban és Ukrajnában folytattuk, elsősorban az elektronikai bérgyártó szektorba közvetítettünk mechatronikai technikusokat, betanított munkásokat. A júliusban megjelent kormányrendelet szerint a munkaerő-kölcsönző cégeknek minősítési eljáráson kell keresztülmenniük, minimum 500 fő foglalkoztatotti létszámmal kell rendelkezniük a kérelem benyújtása előtti évben, és 50 millió forint biztosítéki letét is szükséges. Ennek ma nagyjából 20 vállalkozás felelhet meg. Ezen kívül át kell esniük az Alkotmányvédelmi Hatóság ellenőrzésén is.

Amikor júliusban kijött a kormányrendelet, azonnal elkezdtük a dokumentációt összeállítani és partnereket keresni a kormányrendelet 9 új célországában. Négy kemény hónap áll mögöttünk: referenciákat, hatósági engedélyeket kértünk be és ellenőriztünk, folyamatokat alakítottunk ki mindegyik országban, majd mindezt a hatóságokkal való kommunikációval kiegészítve beadtuk elbírálásra, amelyet - elsők között Magyarországon - sikerrel vettünk.  

Eddig Ukrajna volt a sláger célország az EU-n kívülről. Már nem az?

Ukrajnából több tízezren érkeztek Magyarországra az utóbbi években és számos vállalat alkalmaz innen vendégmunkásokat - sikerrel. Ez a piac önmagában már nem elég, az ukránok nagy része nyugat felé veszi az irányt, ki kellett bővíteni a kört.

Mely országokra vonatkozik a könnyítés?

Három kategóriára lehet bontani az országokat: a távol-keleti országokra - Fülöp-szigetek, Indonézia, Vietnám; kelet-európai és közép-ázsiai országokra: Mongólia, a már említett Ukrajna, Fehéroroszország, Kazahsztán, - és a balkáni országokra - Szerbia, Bosznia-Hercegovina, Észak-Macedónia, Montenegró. 

Milyen iparágakba és pozíciókra érkezhetnek ezekből az országokból munkavállalók?

Ha rendeződik az iparban az alapanyaghiány és a Covid után helyreáll a gazdaság, akkor hirtelen kell több tízezer munkáskéz, elsősorban betanított- és szakmunkákra a gépgyártásba, az építőiparba, az elektronikai iparba, a szálloda és vendéglátóiparba, a mezőgazdaságba. A közép-ázsiai térségből és a Távol-Keletről nagyszerű minőségű munkavállalók toborozhatóak. Ázsiából például jó angoltudással. Az a cég, amely használja ezt a forrást, komoly versenyelőnyre tehet szert. 

Mennyi munkavállalót tudnak behozni?

A felső korlát a megbízók felvevőkészségétől és igényeitől függ, nálunk nincs maximális létszám.

Hogyan történik a toborzás?

Amint az ügyfél jelzi, hogy mennyi munkavállalót, milyen feladatra, milyen elvárásokkal, milyen juttatási csomaggal keres, akkor ezeket az információkat megosztjuk a helyi toborzókkal. A kulturális különbségek miatt több információt küldünk országunkról, a településről, a munka jellegéről, hátteret adunk, hová és milyen körülmények közé érkeznek.

A munkaköri profil alapján a toborzó kint keres, előszűr, átküldi a fényképes CV-ket nekünk, amelyet megosztunk a megbízóval. Ezt követi egy kinti személyes és egy videóinterjú a magyar megbízó partner részvételével. Fizikai munkakörökben a tesztelés - például kézügyesség, összeszerelés - is kint történik ugyanazokkal az eszközökkel, mint nálunk. Ezeket a teszteket az ügyfél is megnézheti online streamen vagy felvett videóban. Amennyiben az ügyfél jelzi, kiket szeretne, akkor elindul az ügyintézés, amit teljes egészében mi végzünk.

Mennyi idő, míg a megbízástól számítva a magyar gyár kapujában áll a vendégmunkás például Indonéziából?

Ahol nincs vízumkötelezettség - Ukrajna, Szerbia, Bosznia-Hercegovina, Észak-Macedónia és Montenegró - innen a munkavállalók beutazhatnak Magyarországra, az országba érkezés napján is aláírhatják a munkaszerződést, majd akár másnap - amennyiben bejelentésükhöz szükséges minden irattal és azonosítóval rendelkeznek - munkába állhatnak. Eközben a magyar idegenrendészetnél a tartózkodási engedély kérelmüket és a munkavállalási engedélyt elkezdjük intézni. A vízumköteles országoknál a vízum megszerzése többletidővel jár, ám a korábbi 60-90 nap vízumkiadási idő jelentősen rövidülni fog. 

Munkára kész munkavállalókat viszünk a megbízónak. Megszervezzük a Magyarországon belüli szállítást, fogadjuk őket a reptéren és elszállítjuk a szálláshelyre őket. Tolmácsolunk nekik a személyes ügyintézésben, az esetleges problémák megoldásában. Igény alapján segítjük munkahelyi integrációjukat kulturális különbségek tréninggel, a helyi magyar közösség felkészítésével, érzékenyítésével.

Milyen státuszban és mennyi ideig dolgozhatnak azok, akiket behoznak Magyarországra?

Kölcsönzött munkavállalók lesznek, a munkaerő-kölcsönzés szabályai szerint alkalmazzuk őket. Legfeljebb a tartózkodási engedély érvényességi idejéig foglalkoztathatóak, ami most maximum 2 év, de ez hosszabbítható.  

Nyitóképen: Küzmös László

 

  • 2024.11.072024.11.07–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2025-ben több vendégmunkásra lehet igény Magyarországon: így látja a Fülöp-szigeteki közvetítő

Az utóbbi fél évben lassult a filippínó vendégmunkások Magyarországra toborzása, ám 2025-re újabb felfutást vár Rowena Paragas Fülöp-szigeteki... Teljes cikk

Lejtmenetben a munkaerő-kölcsönzők: itt vannak a számok

A magyar GDP, a beruházások visszaesése, a német gazdasági problémák éreztetik hatásukat a munkaerő-kölcsönző szektorban. Egy év alatt a... Teljes cikk

Aranyat ér az ilyen gyakornok: esettanulmány

Esettanulmány rovatunkban egy HR szolgáltató egyetemista gyakornokának példáját mutatjuk be, aki egy élelmiszeripari cég karrierprogramjába keresett... Teljes cikk