Megjelent: 3 éve

Ha a főnök hibázik, a legjobb dolgozóit veszítheti el

A legjobb munkaerőt a legnehezebb megtartani, ha a főnök hibás döntéseket hoz, a legjobbak távoznak elsőként, hiszen utánuk kapkodnak a cégek - írja a Forbes.

Egy amerikai felmérés szerint a legjobban dolgozók egyharmada egyáltalán nem elkötelezett a munkáltatója iránt. Ha szükséges bármikor munkahelyet vált, annak ellenére is, hogy egy egy ilyen csalódás akár a munkavállaló teljesítményén is meglátszódik. Ha nem is feltétlenül égnek ki, csökken a lelkesedésük a szakma iránt - írják.

Travis Bradberry, az amerikai Forbes külsős munkatársa szerint vannak hibák, amiket nem szabad elkövetni a főnöknek. Szükség van szabályokra, de nem szabad túlszabályozni a munkavállalókat, nem jó, ha úgy érzik a főnök túlzottan figyeli őket. Nem szabad úgy tenni, mintha mindenki egyformán jól lenne, mert akkor a dolgozók úgy érezhetik nem éri meg jól teljesíteni.

A rossz teljesítmény, a jókat is lehúzhatja, nem szabad megengedni, hogy valaki folyamatosan gyengén teljesítsen. Jó motiváció lehet, ha a jó munkatársak érzik, hogy megvannak becsülve, fontos a dicséret, az elismerés. Ez lehet fizetésemelés, vagy előléptetés, mindenkit mással lehet motiválni.

Fontos, hogy a legjobbak is lássák a kitűzött célokat, különben elveszhet a lelkesedésük. Ha a munkavállalók jól érzik magukat a munkahelyükön, hatékonyabban megy a munka!

Fotó: Pixabay
Forbes
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Havi 4 nap home office a MOL-nál a Covid után - interjú Bauer Dávid HR vezetővel

Május 31-én kezdődött a visszatérés az irodába a MOL-nál. Havi 4 napot lehet otthonról dolgozni - tudtuk meg Bauer Dávidtól. A HR vezető a szakma... Teljes cikk

Ezek a vezetők veszíthetik el idén munkatársaikat, ha nem vigyáznak

Idén a privátbanki szolgáltatók 80 százaléka több forrást fordít majd IT-fejlesztésekre, mint az elmúlt 20 évben bármikor, és a vezetők 47... Teljes cikk

Jó szakember vs. jó vezető: erre figyelj az előléptetésnél

Bevált gyakorlat a szervezeteknél, hogy a kiemelkedő teljesítményt nyújtó szakemberek kapnak vezetői kinevezést. Nem biztos azonban, hogy a jó... Teljes cikk