Megjelent: 4 éve

Ha ezeket észleled egy cégnél, ne akarj ott dolgozni

Vannak bizonyos figyelmeztető jelek, amikből már az állásinterjú előtt kiderülhet, hogy nem jó annál a cégnél dolgozni - ezeket gyűjtötte össze a Forbes.

images

A lap szerint érdemes odafigyelnünk, mert bizonyos jelekből kiderülhet, hogy jobban járunk, ha másik céghez megyünk dolgozni.


  • Ha túl gépies válasz érkezik az önéletrajzunkra pl. "Köszönjük megkaptuk a jelentkezését, majd jelzünk." Ma már ennél személyesebben kommunikálnak, a jobb cégek.

  • Ha a jelentkezés után egyből teszteket töltetnek ki, vagy nyíltan rákérdeznek, hogy mennyit keres valaki a mostani munkahelyén. Ebből az érződik, hogy nem tekintenek értékes munkaerőre a jelentkező személyében, és valószínűleg az alkalmazottakkal is így bánnak.

  • Ha hónapokig nem küldnek választ, majd ők jelölnek egy konkrét időpontot az interjúra.

  • Ha már az interjúmeghívás is udvariatlan.

  • Ha a személyes találkozó, interjú előtt teljes referenciát kérnek és a korábbi béredre kíváncsiak.

  • Ha az interjún azt mondják nincs idő megválaszolni a kérdéseidet, majd a második körben.

  • Ha a többi dolgozón is azt látod, hogy rosszul érzik magukat.

  • Ha hetekig nem jelentkeznek, de azt várják maradj bent az interjúfolyamatban.

  • Ha végül nem azt a pozíciót és nem annyiért ajánlják fel, mint amire jelentkeztél.

  • Ha már a felvételi folyamatban sem bánnak jól veled, akkor később sem fognak.

Fotó Pixabay
Forbes

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
2021-ban is a munkaerő-megtartás lesz a HR kulcsfeladata

Ötödik éve kérdezzük meg olvasóinkat, hogy mit gondolnak, mi lesz az új év kulcsfeladata HR szempontból. Első helyen évek óta a megtarás áll,... Teljes cikk

Vigyázat, HR-területen is tilos a kartell!

A cégek akár úgy is versenyjogsértés gyanújába keveredhetnek, ha nem is kommunikálnak egymással - hangzott el a Magyar-Francia Kereskedelmi és... Teljes cikk

Mennyi a trénerek napidíja? - itt a friss kutatás a szakmáról

Több mint 400 tréner részvételével készített online felmérést a szakmáról ősszel a Tréneri Edzőtábor Egyesület. A válaszokból kitűnik, hogy... Teljes cikk