Ha nyugdíjba megyek kell fizetnem az egészségügy hozzájárulást?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzeretnék érdeklődni, hogy 1954. júliusában születtem, most adtam be a szolgálati idő összeszámolását. Eddig fizettem a 711O Ft egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem az lenne, hogy mivel most töltöm be a nyugdíjkorhatárt kell-e továbbra is fizetnem ezt az összeget amíg a nyugdíjat nem állapítják meg? A másik kérdésem az lenne, hogy akinek nincs szolgálati ideje vagy csak kevés annak továbbra is fizetnie kell a hozzájárulást vagy mentesül ez alól.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Ha a nyugdíjkorhatára betöltését követően, de nem nyugdíjasként a jövedelme meghaladja a minimálbér 30%-át, akkor a Tbj. szerint biztosított, így nem egészségügyi szolgáltatási járulékot, hanem a keresőtevékenységgel járó összes közterhet kell fizetnie.
A Tbj. 39.§ (2) bekezdése szerint az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a 16. § (1) bekezdésének a)-p) és s)-w) pontja, valamint a 13. § szerint sem jogosult, köteles a 19. § (4) bekezdésében meghatározott egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.
Ezt a járulékot tehát nem kell Önnek fizetnie a korhatára betöltését követően, mert vagy az állam fizeti Ön után (ha a jövedelme nem éri el a minimálbér 30%-át, idén a 41.400 Ft-ot), vagy ha a jövedelme ennél több, akkor nem ezt a járulékot kell fizetnie, hanem az összes, keresőtevékenységgel szerzett keresetet terhelő közterhet.
Nyugdíjasként a nyugdíja után nem kell fizetnie semmilyen közterhet, de a törvény alapján egészségügyi szolgáltatásra jogosult. Így ha megállapítják a nyugdíját, akkor annak kezdőnapjától Ön biztosított a nyugdíjas státusza alapján, vagyis visszaigényelheti a nyugdíj kezdőnapját követően esetleg befizetett egészségügyi szolgáltatási járulékot. (Tbj. 16.§ (1) bekezdés b) pont)
A második kérdésre a fenti válaszom első mondata a válasz.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?