Ha otthon maradok a gyerekem 3 éves koráig, addig nem tudnak kirúgni?

Gyeden lévő anyuka vagyok, a gyed időtartama február végén jár le, pár hónapja jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék január 1-től dolgozni, de közölték, hogy sajnos nem lesz szabad pozíció (ha jól vagyok informálva, akkor elvileg kötelesek lennének visszavenni, az már más kérdés, hogy tudtommal már másnap felmondhatnak a fentiekre hivatkozva). Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen esetben, véd-e a törvény olyan értelemben, hogy ebben az esetben nem erőltetném a visszatérést, és maradnék itthon a 3. év végéig, s ezáltal nem tudnának kitenni a munkahelyemről, ill. ezen időszak alatt kérhetek-e munkáltatói igazolást (pl. a bérlet igazolvány igényléséhez)?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Amennyiben Ön bejelenti a visszatérési szándékát, azaz benyújtja a munkáltatója részére a fizetési szabadság megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát, a munkáltatónak Önt vissza kell vennie a szülési szabadságot megelőző pozíciójába. A fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően az Ön munkaviszonyának felmondással történő megszüntetésére a gyermeke hároméves koráig főszabály szerint két okból kerülhet sor. A felmondás egyrészt lehet az Ön munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt, másrészt az Ön képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is megszüntethető a munkaviszonya, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

A munkáltatói igazolás természetesen a fizetés nélküli szabadsága idején is megilleti Önt, tekintettel arra, hogy Ön továbbra is rendelkezik munkaviszonnyal a munkáltatónál.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha otthon maradok a gyerekem 3 éves koráig, addig nem tudnak kirúgni?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Megszűnt a pozícióm, nem vesznek vissza gyed után

2020-tól jár a GYED a nevelőszülőknek is

Amit tudni kell a GYES utáni visszatérésről

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló