A jelenlegi cégemnél lehetőségem lenne HR menedzserként tovább tevékenykedni, mert a jelenlegi HR-es kolléga nyugdíjba vonul év végén. Tavalyi évben elkezdtem egyetemen tanulni Emberi Erőforrás szakon, illetve elvégeztem egy Bér és TB ügyintézői OKJ képzést. Törvényben esetleg szabályozva van-e, hogy kötelező diplomával rendelkeznem a pozíció betöltéséhez?

Harmadik éve dolgozom egészségügyben, mint portás 4 órában, napi 8 órában. 10 éve vagyok rehabilitációs ellátásban. Már jó ideje nem látom a szabadság kifizetést. Nem mehetünk táppénzre, inkább cserélik a munkanapot. Munkaügyintézőt megkérdeztem, hogy jó-e az elszámolás. Szabadságot ki kell-e fizetni? Táppénzre jogosult vagyok-e?

Jelenleg GYED-en vagyok a 17 hónapos kislányommal, nyárra tervezzük a második kisbabánkat. Amennyiben GYED alatt esek teherbe és kérem a 9-es kódú táppénzre kiírást a terhesség megállapítása után, milyen juttatásokra számíthatok? Kislányom 2 éves koráig, szeptemberig kapom a GYES-t és mellette párhuzamosan a táppénzt is?

Vállalhatok-e 4 műszakos munkát úgy, hogy kisfiam még csak 2 éves? Jogilag lehetséges lenne-e vagy sem? Természetesen a gyermeket minden nap a férjemmel közösen felváltva meg tudnánk oldani.

2020. januártól veszélyeztetett terhes voltam. Szeptemberre voltam ki írva, de sajnos kiderült a CTG vizsgálat során hogy a magzat elhunyt. Azóta is táppénzen vagyok itthon. Decemberben kiderült, hogy ismét állapotos lettem. Olyan munkahelyem van, ahol vegyszerekkel dolgozom. Mi a teendő, hogy kapjak valamilyen támogatást, segélyt?

A ki nem vett szabadságokat elveheti-e vagy törölheti-e a munkaadó?

Teljes munkaidősből részmunkaidősre módosult a munkaidőm. Ez nem heti 5x4 órát jelent, hanem minden héten 3 nap alatt dolgozom le a 20 órát. Szabadságom arányosan feleződik a munkáltató szerint, de az én számításaim szerint így veszítek egy hetet. Ha jól értelmezem, akkor részmunkaidőben is ennyire lennék jogosult. Számításaim szerint 18 nap járna. Kinek van igaza?

Munkahelyi étkezőben hány foknak kell minimum lenni, illetve műhelyben hány fokot kell biztosítani fizikai munka esetén?

A munkahelyemen a törvény szerinti szabadságot nem fizetik ki nekem, de még plusz pénzt se kapok érte. Ez hogy és miért fordulhat elő? Mindig csak azt a magyarázatot kapom, hogy itt nem fizetnek ilyet. Mit tudok tenni? Ha nem megyek dolgozni, nem kapok pénzt, ez így megy náluk.

Részmunkaidőben (napi 4 óra) dolgozom közalkalmazottként. Két hónap a felmondási idő részmunkaidő eseteben is? Ha először közös megegyezést nyújtok be- jelezve a távozás idejét, ami kevesebb két hónapnál - de a munkáltató nem enged el két hónapnál hamarabb, akkor van valami törvényes mód arra, hogy lerövidítsem a két hónapot?

A versenyszférában vagyok havibéres alkalmazott. A fizetésem alapbérből és nyelvvizsga pótlékból áll. Jelenleg heti 4 napos munkarendben dolgozunk. Kérdésem, hogy a távolléti díj és az állásidőre fizetett bér számításánál figyelembe kell-e venni a nyelvpótlékot. Jelenleg mindkét esetben csak az alapbérrel számolnak.

Van egy tanulmányi szerződésem, amit tavaly júliustól még 4 évig fent kell tartani. Ez nem is lenne gond, de az új egészségügyi szolgálati jogviszonyt nem írom alá. A tanulmányi szerződés szerint szerződésszegésnek minősül, ha a munkáltató megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyt a vállalt időn belül (4 év). Van-e visszafizetési kötelezettségem ebben az esetben?

Ha orvos kiír 9-es kódú veszélyeztetett terhesség esetén, akkor ugye ahol jelenleg 8 órás bejelentéssel dolgozom kapom a táppénzt ez rendben, de emellett van olyan munkám ami havi pár nap és napi bejelentéssel dolgozom ott. Lehetséges a másik munka? A fő munkahelyemen közvetítő cégen keresztül vagyok, ugyanúgy attól fogom kapni a táppénzt, akitől jelenleg a fizetést is?

GYES-ről 8 óra helyett 6 órásba és egy másik pozícióba térnék vissza. Közben megtudtam, hogy ismét kisbabát várok, de mivel még korai ezt közölnöm a munkaadómmal, így amennyiben lehet ezt még halasztanám. Viszont nem tudom, hogy ezen esetben mi lesz a táppénz, Csed és Gyed alapja majd. Rosszabbul járok a 6 óra miatt?