2020. szeptember 1-től igénybeveszem a nők 40 éves nyugdíjat. Jelenleg közalkalmazottként dolgozom, óvodapedagógusi munkakörbe. Óvodánk ökormanyzati fenntartású. Mivel óvodánkban munkaerőhiány van, a vezetőnk szeretne addig alkalmazni, míg az üres állást be nem töltik. Milyen módon és feltételekkel tudna alkalmazni úgy, hogy a nyugdíjam is megmaradjon?

Tanár vagyok szakiskolában és december16-án lesz meg a nyugdíjfolyósító szerint a 40 évem, ezt szeretném igénybe venni. A hírek szerint 2020. július 1-jén kiadnak egy törvényt, mely szerint közalkalmazotti státuszból átkerülünk a Munka törvénykönyve hatálya alá, akkor rám mi vonatkozik? Megkapom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési idő a jelenlegi közalkalmazotti törvény szerint vagy a Munka törvénykönyve szerint jár? Mikor kell szólnom a munkáltatónak, hogy nyugdíjba szeretnék menni 40 évvel? Érdemes-e december 31. hatállyal nyugdíjba menni, hogy a teljes év bevétele is beszámítódjon a nyugdíjamba?

1962-ben születtem, C2 kategóriába tartozom. Az egészségkárosodásom 55 %-os, 4 órás rehab munkát végzek, rokkantsági ellátást kapok. Április elején felülvizsgálat. Kérdésem, hogy előreláthatólag meg kell-e jelennem személyesen, vagy az orvosi vizsgálat papírjait elég elküldenem?

A barátom a tavalyi teljes évben betegszabadságon volt, mely időtartamra megjár neki a szabadság. Mivel a jogviszonya nem szűnt meg, pénzbeli megváltás nem lehetséges. Tartós betegség miatt a keresőképessége előre láthatóan nem a közeljövőben fog újra elkezdődni. A kérdésem az, hogy mennyi idő áll a munkáltató rendelkezésére, hogy a tárgyévet megelőző szabadságot kiadja, illetve elveszhet-e a ki nem vett szabadság?

A nők 40 évével megyek nyugdíjba (2019.12.28-től). Közalkalmazott, óvónő voltam. Szeretnék pár órában dolgozni, (14-20) keresem a lehetőségeket, mely szinte bármi lehet. 41 év 10 hónap ledolgozott időm van. Van-e értelme és hogyan kiegészíteni 42 évre, hogy megkapjam az egész év után a plusz százalékot? Lehet-e később újra számoltatni? Ha heti 20 órában fogok dolgozni, akkor "dupla" időt kell ledolgozni a hiányzó két hónapra? Jól értelmezzük a törvényt alkalmazásom esetén, hogy a munkáltatót semmilyen teher nem terheli? (csak a 15 %-os adót kell fizetni) Akkor sincs a munkáltatónak plusz fizetése, ha azt szeretném, hogy ez az idő számítson majd bele a nyugdíjba?

December 30-tól január 6-ig táppénzen voltam, de közben 31-ével megszűntették a munkaviszonyomat. 30-31 napot elszámolták betegszabadságnak. Ma kaptam ki a papírokat és a bérkifizetést. Az a kérdésem, hogy nekem mi a teendőm a többi nappal? Kinek kell fizetni, vagy nekem kell - e valamit fizetnem? Kell-e jelentenem a hatóság felé? Félek, hogy valami büntetést kapok.

Nevelőapám édesapja halt meg, 12 éves korom óta töltötte be a nagyszülő szerepét számomra. Érdeklődnék, hogy jár-e vagy nem a 2 nap utána?

25 éves közszolgálati jogviszonnyal rendelkezem. Munkáltatóm átszervezés miatt,- osztály megszűnik- felajánlotta munkaviszonyom áthelyezését kormányzati igazgatási szervhez. Az új helyen a munkakör amit el kellene látnom más jellegű, nem olyan, amit eddig végeztem, igaz a végzettségem meg jó hozzá. Köteles vagyok-e elfogadni, ha nem fogadom el felmentéssel meg lehet-e szüntetni a jogviszonyt, hogy járjon a végkielégítés?

Van főállásom, de táppénzen vagyok. Végezhetem-e másodállásban a munkámat, (alkalmi bejelentéssel szoktam másodállást vállalni) mert azt el tudom végezni, teljesen mást igényel részemről.

A rendőrségen dolgoztam 1993 szeptemberétől 2019. február végéig. Ez a ténylegesen megállapított szolgálati időm. Emellett a megállapított hivatásos szolgálati időm kezdete 1986.október, ezt vették figyelembe a jubileumi jutalom és a pótszabadság mértékének megállapításnál is. 2019 szeptemberétől az Országos Mentőszolgálatnál dolgozom, mint mentőgépkocsi vezető, ahol a munkaviszonyomat csak a 1993. szeptemberi dátumtól fogadják el és nem a rendőrség által megállapított 1986. októberi dátumtól. A kérdésem az lenne, hogy miért van ez így.

Élettársammal külön élünk, egy ügyvéd által írt megállapodásban írtuk ezt le, s azt is, hogy én (anya) veszem igénybe a családi pótlékot és adókedvezményt. Jogosult vagyok-e emelt összegű családi pótlékra, mivel egyedülálló lettem?

Közalkalmazotti jogviszonyból megyek nyugdíjba 40 év után. 18 éve folyamatosan óvodavezető helyettes is vagyok, melyre pótlékot kapok. A szabadságom és felmentési időmre a vezető helyettem mást bíz meg helyettesnek, így a távolléti díjamban sem kapom már ezt az összeget, csak az alapbérem?

Folyamatos napi 12 órás műszakban dolgozom állami idős otthonban. Jár-e táppénz hétvégére, ha a beosztás szerint dolgoznom kellett volna?

Feleségem jelenleg gyesen van itthon, előtte gyedet kapott. Jelenleg 6 hetes terhes. Az lenne a kérdésem, hogyan igényelje a terhes táppénzt? Először kérje ki a szabadságot és utána adja le a táppénzes papírt, vagy elég, ha csak beviszi es leadja gyes alatt? A Magyar Állam Kincstár oldalán azt írják, hogy csak aktív munkavállaló kaphat táppénzt, ő viszont most elvileg passzívban van.