Dolgozhatom-e jogviszony megszüntetése nélkül köztisztviselőként úgy, hogy megállapíttatom a nyugdíjamat (nők kedvezményes nyugdíj 42 év), de szüneteltetem a folyósítását. Önkormányzati Hivatal megteheti-e, hogy mivel nem vagyok vezető, döntésekben nem veszek részt, ellenőrzési feladatom nincs, nem köztisztviselőként alkalmaz, hanem Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozóként.

Jelenleg gyeden vagyok a második kislányommal (az első már 6 éves), szeretnénk még egy babát. Most 1 éves a kislányom. Hogyan járnék jobban, gyed lejárata előtt táppénzre menni a 3. babával? Kirúghatnak-e? Mi lesz majd a teendőm a munkáltatóval szemben? Fizetés nélküli szabadság ilyenkor hogyan van?

Gyes alatt tervezek teherbe esni, így nem szeretnék már újra munkába állni. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatót mikor kell értesíteni a terhesség tenyerel, ahhoz hogy újra a magasabb fizetést kapjam. Illetve mekkora lesz az összeg, amit a terhesség bejelentésekor ad a munkáltató? Új összeg kerül kiszámításra? Visszamenjek dolgozni pár hónapra? Kirúghatnak az idő alatt?

2013. óta van 8 órás folyamatos munkaviszonyom alkalmazottként. Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyeden, mely 2020. június végén kezdődött. Alkalmam lenne a gyed mellett / alatt 4 órás munkavégzésre alkalmazottként másik cégnél. Elvállalhatom-e? Szólnom kell a munkáltatómnak? Mi történik a gyedemmel, ha elvállalom?

Egyik ismerősöm a munkahelyén, munkavégzés közben elájult. Beütötte a fejét, össze kellett varrni. A cég nem akarja munkabalesetként elismerni. Jogosan teszi?

8 órás munkaviszony 4 órára csökkentése esetén, ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, akkor 24 év után jár-e végkielégítés?

Úgy tudom, hogy vezető beosztásban dolgozók esetében a munkáltató csak 1 évre hosszabbíthatja meg ezt az időt a munkaviszony megszűnésétől számítva, s nem 2 évre. Továbbá a tilalmi időre járó díj összege kapcsán is lenne kérdésem. Nekem átlagbért határoztak meg a megállapodásban.

Közalkalmazott könyvtáros munkavállaló jubileumi jutalmát a nettó, vagy a bruttó fizetés alapján kell-e kiszámítani? A Kjt. szerint (2a) "Miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a (2) bekezdés alapján a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a 75.§ szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelmével fizetendő pótlékokat is be kell számítani."

Egy kft. alkalmazottjaként 2020.03 hónapjától munkaviszonyban álltam. 10 órát dolgoztunk, majd utaztunk 2 órát. Fő tevékenység szakmunka, de volt bontás munka is. Kiderült, egy nap bejelentésem nem volt. A többi kollégám se volt bejelentve. 25 emberből max 6 ember, az is 4 órában van bejelentve a napi 12 óra helyett. Munkaköri munkabiztonság hiánya jellemző.

A munkahelyemen operátor munkakörben dolgozom. Időközben áthelyeztek egy másik pozícióba, de a munkaköröm maradt ugyanaz, hogy ha emberhiány van, vissza tudjanak tenni szerelni. A vezetőség kitalálta, hogy egy másik telephelyen kellene a termékekkel dolgoznom úgy, hogy én szállítom oda és vissza a terméket. Jogom van megtagadni ezt a feladatot anélkül, hogy kirúgjanak?

Gyes után tértem volna vissza dolgozni. Munkáltatóm kiszervezte a munkakörömet és egy olyan állást ajánlott, amely szakmailag, bérileg nem kedvező. Mivel végkielégítés járna (10 év) plusz 1 hónap kifizetést kértem. A közös megegyezésen ez nem szerepelt, csak a szabadság. Nem írtam alá. Felmondásra szeretnének rábírni. Mi tévő legyek? Jelenleg van állásom máshol.

2020.06.22. óta dolgozok egy cégnél napi 6 órában. 52 éves vagyok és D kategóriás rokkant, ezért az éves szabadságom 20 + 10 + 5 nap, azaz 35 nap. Szerintem arányosítva az év végéig 35/365 x 193 nap, azaz 18,5, kerekítve 19 nap szabadság lenne, mégis az első tegnap megkapott bérpapíromon 17 nap szerepel. Szeretném megtudni miért?

1978-ban 6 hétig az akkori SZOT-nál, illetve 1980 -1983-ig a Magyar Nemzeti Banknál álltam alkalmazásban. Ezek a szervek akkor az állam irányítása alá tartoztak, úgy emlékszem. Kérdésem az, hogy jubileumi jutalom számításánál figyelembe vehetők-e ezek az évek?

2018. júliusban született meg a kisfiam, még itthon vagyok vele, megigényeltem a gyest. Visszaállnék munkába, de a munkáltatóm csak 4 órában tudna alkalmazni bruttó 180.000 forintért. Most készülök a következő lombikomra. Ha sikerül a beültetés és várandós leszek a második gyermekemmel, érdemes-e visszamennem ezért a bérért 4 órában dolgozni.