A cégemnél két éve otthoni munkavégzés van. Májustól vissza kell térni az irodába. Hat ember dolgozik azonos pozícióban, kettő külföldre költözött közben és onnan dolgoznak. A cég a négy helyi munkavállalót akarja kötelezni irodai munkavégzésre. A két munkatársat felmentik ez alól. Ezt a cég megteheti? Ez beleesik az egyenlő bánásmódba?

A munkavállaló (Mt.) beteg gyermekeire tekintettel a gyerekek 10 éves koráig gyes-en volt. Kiveszi a felhalmozott szabadságát, majd megigényli a GYOD-ot, hogy otthon gondozhassa sérültebb gyermekét. A GYOD idejére fizetés nélküli szabadságot igényel, én úgy gondolom, hogy biztosítás nem szüneteltként jár neki. Ezen fizetés nélküli szabadságra is járna neki szabadság?

Jelenleg a 8 hónapos babámmal vagyok Gyeden. Ma tudtam meg, hogy az üzlet ahol dolgoztam és ahonnan szülni mentem februártól bezár. 2017. december óta dolgozom a cégnél. Ilyen esetben ők szüntetik meg a munkaviszonyomat, illetve Gyed alatt lehetséges-e. Vagy közös megegyezéssel kell? Jár e valami ilyen esetben mondjuk a szabadság kifizetése?

A fiam főnökét előzetes letartózásba helyezték. Nem kapott fizetést, szeretne eljönni másik munkahelyet keresni, de nem tud felmondani sem. Mit tehet ilyenkor? El tud e helyezkedni papírok nélkül?

Amennyiben egy cég a szombati áthelyezett munkanapra folyamatosan szabadságot írat ki a dolgozóval (irodai munkarend), amivel hátrányt okoz (a dolgozónak kevés az éves szabadsága), van-e valamilyen jogszabály, amire hivatkozva megtagadható a szombati szabadság kivétele, ha a dolgozó be tudna (és akarna) menni dolgozni?

Nem lesz elég szabadságom a gyár nyári leállásának tervezett idejére. A jövő évi szabadságból kérhetek ki erre az időre?

Egy 51 éves dolgozónk tanulmányai és vizsgái miatt október 18-óta fizetés nélküli szabadságon van, amit ő kérvényezett írásban. Távollétében fény derült rá, hogy nincs igazából szükség a munkájára, nem hiányzik, ráadásul asztalát (két éves munkáit papír alapon) és számítógépét kiürítve hagyta itt. Szeretnénk neki felmondani. Megtehetjük? 2,5 éve dolgozik nálunk.

Felmondtam a jelenlegi munkahelyemen, viszont közben kiderült, hogy babát várok. A felmondásom egyik oka, hogy felvettek máshova de ott még nem írtunk szerződést majd csak jövő héten. Visszavonható-e a felmondás? Ha mégsem, akkor a másik helyen próbaidő alatt felmondhatnak nekem a babavárás miatt?

GYED igénybevétele esetén érvényesíthető-e a családi adókedvezmény, ha szülés előtt a kismama katás vállalkozó volt?

Olyan esetben, mikor az anya nem rendelkezik munkaviszonnyal, így CSED-et nem igényelt a 6 hónapos babára, az apa az igényléskor másképp kell kitöltenie a papírt? Ilyen esetben van bármi fontos változás? Esetleg visszamenőleg a 6 hónapra juttatás egy összegben?

Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és kistesót várunk! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak, hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék, hogy táppénz előtt vegyem-e ki a felgyűlt szabadságot akár egy napot is, hogy magasabb Csedet és gyedet kapjak? Hogyan érdemes intézni?

Jelenleg 2. Gyermekemmel Gyed-en vagyok. Augusztus 8-tól 4 órás munkát kaptam (határozott idejű szerződés) ugyanazon cégnél, akitől a Gyedet kapom (8 órás munkaviszony után), amit november 30-al megszüntetnek. Várandós lettem a 3. gyerekkel, veszélyeztetett terhesgondozásba vettek fel és táppénzre írtak ki a szülésig. Mi fogja képezni a 3. gyermekem után járó CSED alapját?

2.5 év gyed/gyes után megyek vissza dolgozni, napi 8 órában dolgoztam, de 6 órában tervezek visszamenni. Javasolták, hogy amikor visszamegyek, átírják a szerződésemet 6 órára, ahogy én szeretném és lenne arra lehetőségem, hogy a felgyűlt szabadságom ideje alatt dolgozhassak és azokat az év végéig szabad időnként lecsúsztathassam. Ilyen létezik?

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYEDEN vagyok. Szeretnék munkába állni, viszont nem a mostani munkahelyemen, hanem egyéni vállalkozó formájában ételfutár szeretnék lenni. Hogyan mondjak fel? Felmondási idő ilyenkor is van? Elvesztem az szja visszatérítés lehetőségét? Kapom tovább a GYEDET, fizetnem kell a Katát?