Jogszerű-e ha a munkáltató a vezetők egy bizonyos körének csak május 1-től ad béremelést míg a többi dolgozónak visszamenőleg január 1-től adja. A munkaszerződésben nincs erre vonatkozó rész. A kollektív szerződést módosíthatják ennek megfelelően?

Annyi a kérdésem, hogy én jelenleg táppénzen vagyok, közben történt családban haláleset, a munkáltató biztosított abban, hogy táppénz alatt megkapom az ezen járó temetési segélyt. A segély egyenlő a támogatással, vagy külön kell kérnem a munkáltatótól a temetési támogatást?

Azt szeretném megtudni, hogy ha a próbaidő lejárt de nincs újabb szerződés milyen formában dolgozom?

Egy multinacionális cég SSC-jében dolgozom, ahol a fizetésem mellett éves bónuszt is kapok. Tavaly év elején jöttem a céghez, így nekem idén már jár a bónusz, amit várhatóan márciusban állapítanak meg és kb. áprilisban lesz hivatalosan közölve a munkavállalókkal; majd várhatóan májusban kiutalva. Munkahelyet szeretnék váltani, így a kérdésem az lenne, hogy mi a legkorábbi időpont, amikor felmondhatok úgy, hogy a bónuszra is igényt tartok. A felmondási idő 2 hónap.

Érdeklődnék, hogy van-e a hivatalos szabályozás keretein belül olyan lehetőség, hogy a megdolgozott munkabéremet nem fizetésben; pénzben; kérem a munkaadómtól hanem egy termékben. A lényeg röviden; egy autószalonban vagyok értékesítő és szeretnék egy autót magamnak, de nincs meg rá a teljes vételáram, egy részét;a felét; szeretném a munkabéremből kompenzálni, vagyis kb. 6 hónapig nem kapnék pénzt hanem lekompenzálnám a vételár fennmaradó részét.

Az lenne a kérdésem, hogy a munkaszerződésben a munkáltató megadhat-e különböző felmondási időt, úgy hogy a munkavállalónak 3-szorosa a felmondási idő mint a munkáltatónak? /pl. munkáltató részéről 30 nap, de a munkavállaló részéről 90 nap a felmondási idő/

2019. januárjában közalkalmazotti munkahelyemen egészségügyi alkalmatlanság miatt felmentenek. A versenyszférában viszont jelenleg is munkaviszonyban állok. Meg kell szüntetnem ezt a munkaviszonyt a felmentési idő alatt?

Felmondtam a munkahelyemen, és postán feladták nekem a kilépőpapírjaimat, OEP kiskönyvet de nem érkezett meg. Az új munkahelyemre pedig nem akarnak felvenni a papírok nélkül. Mit tehetek ebben az esetben? Hogy pótoljam? Járjam körbe a korábbi munkahelyemet, hogy aláírják megint?

2019 április 7-én megyek öregségi nyugdíjba. Alapítvány a munkáltatóm. Alkalmazottként dolgozom a szociális szférában. Felmondási idő 30 nap. Úgy tudom, hogy a fele, 15 nap a felmentési idő. Kérdésem abból adódik, hogy nem világos: ha a munkáltató mond fel, akkor a felmentési idő 30 nap, de ha a dolgozó mond fel, akkor a fele, 15 nap. Közös megegyezéssel?Mikor kezdődik a felmentési idő? Esetemben április 7 előtt? Tehát, előtte ki kell venni a szabadságot és a felmentési idő napjait?

Szeretném tudni hogy 24 órás szolgálatban jár-e pihenő idő és ha igen az mennyi?

160 túlórám (8 óra x 20 szombat) volt 2018-ban és EGYIKRŐL sem kaptam írásbeli túlmunka elrendelőt. Ez esetben mi a teendő. Beperelhetem a céget?

Az lenne a kérdésem, hogy jogszerű e a cégvezetés azon döntése, hogy cégen belül a fizikai dolgozók kapnak 13.havi fizetést, a szellemi állomány pedig nem?

Ugyanannál a cégnél dolgozom már 10 éve. Egy évvel ezelőttig a cég fizette az otthoni internetet, amire az ügyeleti munka miatt volt szükség. Akkor úgy döntött a munkáltató, hogy az internet a világban már mindenhol elérhető, infrastrukturális szolgáltatás, mint a villany vagy a vezetékes ivóvíz, így azóta nem fizetik annak költségét, de az ügyeleti munka miatt kötelező otthoni internettel rendelkezni. Idén a mobiltelefonnal kapcsolatban döntöttek ugyanígy. Mindenkitől elveszik a céges mobilt, és elvárják azt, hogy a privát mobilunkra irányítsuk át a belső, asztali telefonjainkat, így lássuk el az ügyeletet. Sem az internet elvonásáért, sem a mobiltelefonok megszüntetéséért nem kompenzálták a dolgozókat. Két kérdésem ezzel kapcsolatban: Jogilag mennyire van rendben ez az ügy. A munkaszerződés nem tartalmazza sem a cég által finanszírozott, otthoni internetet, sem a céges mobilt, de az állásinterjún mindkettő elhangzott annak idején a juttatások között. Vajon létezik de facto juttatás

Rehabilitációs ellátott vagyok. 8 órát dolgozom, de szeretnék felmondani. Kiszabhatnak 30 napos ledolgozást? Hogyan tudnám elkerülni!