Egy ismerősöm konyhalányként minimálbért kap. Engem most vettek fel konyhalányként egy másik városban, itt bruttó 348 ezer forint szakmunkás bért kapok, pedig van 8 általános iskolai, OKJ-s dajka, varrónő és ABC eladó szakképesítésem. Én miért kapom meg egy másik városban a szakmunkás bért konyhalányként, míg a mi városunkban minimálbért kapnak, és csak a szakácsok kapják meg a szakmunkás bért?

Szeretném megtudni, hogy ha táppénzen, azaz betegállományban vagyok, ezalatt az időszak alatt tudok-e alkalmi, bejelentett munkát végezni más munkahelyen, napi bejelentett munkaviszonyban. Jogilag ütközik-e ez a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál?

Férjem munkahelyén 8 ugyanazon pozícióban (block leader) lévő munkatárs közül 4 főt elbocsátanak, mert a cég csökkenti a termelést. Férjem védett korú, betöltötte a 60. évet. A 8 munkatárs közül ő az egyetlen ilyen korú. Erre hivatkozva ki lehet őt zárni az elbocsátandó 4 fős csoportjából? (15 év munkaviszony)

Április 2-án volt az utolsó munkanapom. Szeretném tudni, mikorra várható a fizetésem, illetve mit tehetek akkor, ha csak 7 munkanapra kaptam meg a béremet, de semmilyen kilépő papírt nem kaptam, amivel be tudnék menni a munkaügyre.

Szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjamból mennyi a maximális összeg, amit letilthatnak. Jelenleg 176.000 Ft a nyugdíjam, és ebből 88.000 Ft-ot vonnak le. Nem egyértelmű, amit ezzel kapcsolatban írnak. Azt a törvényt, miszerint munkabérből csak 116.000 Ft-ig lehet levonni, a nyugdíjakra is alkalmazzák?

Szeretnék segítséget kérni abban, hogy a jelenlegi munkáltatóm a 2025. március 29-én tartandó megbeszélésen azt jelentette be, hogy a márciusi béremből bruttó 100.000 forintot el kíván venni. Ez azt jelentené, hogy az áprilisi kifizetéskor a márciusi bérem bruttó 100.000 forinttal lenne kevesebb. A (szinte) teljes hónapot ledolgozva, és csak a hónap végén közölve ezt, megtehette, hogy ilyen összeget levon a fizetésemből?

Beadtam a felmondásom 02.28-án. A felmondásban kértem a felmondási időm felezését, azaz a 15 nap munkavégzés alól felmentést, melyet a cèg ügyvezetője elfogadott 03.15-i dátummal. A kérdésem, hogy ebben az esetben meddig jár járandóság a) 03.14. utolsó munkában töltött napig, vagy b) 02.28. felmondástól számított 30 napig, azaz 03.30-ig?

A második gyermekem 2. születésnapját követően ismét dolgozni kezdtem 2024 őszén, azonban ténylegesen 2025.január hó elején kezdtem dolgozni 6 órás munkaviszonyban. A HR-en rosszul számolták ki a szabadságomat, ezért tájékoztattak, hogy 2024. évről fennmaradt további 5 nap szabadságom, aminek kapcsán azt a tájékoztatást adták hogy 2025. március 31-ig ráérek kivenni. A szabadság 2024. évre járt volna, amikor még 8 órás munkaidőben dolgoztam, azonban azt a jelenlegi keretek között csak 6 órában tudom kivenni. A kérdésem az lenne, hogy az összesen 40 óra szabadság (jelen keretek között 6 nap 4 óra) kivételére, vagy az 5 nap vonatkozásában teljes munkaidős bérre jogos-e az igényem?

Közös megegyezésnél el lehet-e térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől (5 munkanap)? 2025.02.14-én közös megegyezéssel, azonnali hatállyal megszűnt a munkaviszonyom. A végkielégítést a megegyezésben úgy határozták meg, hogy a megszűnés napját követő első rendes fizetési napon fizetik ki, ami február 27-e lesz.

Ha a munkavállaló jogosult a munkáltató által kínált útiköltségtérítésre (30 Ft/km), és autóval járna munkahelyére elméletileg, de valójában tömegközlekedéssel jár, akkor is jogosult a 30 Ft/km térítésre, vagy ebben az esetben nem? Illetve a munkavállaló csinálhat olyat, hogy igénybe veszi az útiköltségtérítést, de hol autóval, hol tömegközlekedéssel jár munkahelyére, vegyesen? Így járhat neki?

Érdeklődnék hogy a cégem által szervezett és fizetett, 5 évente kötelező (e nélkül nem végezhető a munkám) tűzvédelmi szakvizsga munkaidőnek számít e. Órabérben dolgozom.

Jogosult vagyok-e a végkielégítésre? 2022.01.19-én léptem be a céghez, 2024.09.04-től táppénzen vagyok, ezt a munkáltatóm ajánlotta fel. A táppénzem 2025.01.26-ig szól, majd 2025.01.27-től szabadság, és 2025.02.01-jén felmond a munkáltató. Úgy tudom, hogy 3 év után jár 1 hónap + 1 hónap, mivel védett korban vagyok (62 év). Mire vagyok jogosult, ez lenne a kérdésem.

Január 30-án közös megegyezéssel megszüntettük a szerződésemet. Nem világos számomra, hogy a kifizetés pontosan mikor fog történni. Az utolsó munkában töltött napom szintén január 30. volt. Az Mt. rendelkezései szerint én úgy tudom, hogy az utolsó munkában töltött nap utáni 5. munkanapon köteles teljesíteni azt.

2024 decemberben 14–22-ig táppénzen voltam. Annak rendje szerint leadtam a 9 napra a táppénzes lapot, a cég ki is fizette a 9 napot. Aztán előálltak azzal, hogy ők a táppénzt 7 napos keretben számolják, mert annyi van meg a beosztásban, és mivel a táppénzes napom 8. napján nekem beosztás szerint dolgoznom kellett volna, így 1 nap mínuszba került a munkaidőkeretem, ami 2025.02.02-én záródik és elméletileg 3 hónapos. Elvették az egyik szabadnapom, hogy ezt a bizonyos 8. napot ledolgozzam. (A 9. nap pihenős lettem volna, így az nem lett mínusz.) Érdeklődni szeretnék, hogy ez jogszerű így?