Részmunkaidőben dolgozom kórházban, egészségügyi szolgálati jogviszonyban, heti 32 órában, hétfőtől-csütörtökig, napi 8 órában. A kórház gyakorlata, hogy ha egész héten szabadságon vagyok (hétfő-csütörtök), akkor a 4 nap helyett 5 nap szabadságot ír ki. Ha 1-2 napra megyek szabadságra, akkor gyakran plusz egy nap szabadságot kell kivennem (de nem minden esetben). Helyes ez a gyakorlat?

Nyolc órás munkaidőben jogszerű-e, hogy ugyanannál a munkáltatónál az egyik munkarendben (műszakos) a fél óra szünetből csak 15 percet, a másikban (irodai) a teljes fél órát kell ledolgozni. Egy középvezetőnek, akit munkaidején kívül (16:00–7:30) eszkalációs folyamat keretében értesíthetnek és intézkednie kell, jár-e készenléti vagy ügyeleti díj?

8 éve vagyok a cégnél mint anyagmozgató segédmunkás. 2019 óta targoncázom és azóta is ebben a munkakörben vagyok. Jár e-végkielégítés, ha felmondok azonnali hatállyal?

A végzettségem megszerzése után 2 évig vagyok köteles fenntartani a munkaviszonyt, abból már 1,25-öt töltöttem le. Munkahelyemmel kötött tanulmányi szerződésemben a visszafizetendő támogatás konkrétan meg van határozva: elméleti képzés díja + gyakorlati idő + 5 nap tanulási szabadság. A HR mégis a képzés óta kapott munkabéremet is visszakövetelné felmondás esetén. Jogosan teheti ezt?

Jelenleg dolgozom, de ha táppénzre megyek, a távollétem ideje alatt felmondhatja-e a munkáltató a munkaszerződésemet?

Folyamatos, 12 órás munkarendben dolgozó órabéres munkavállaló vagyok. Amennyiben egy munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, és az számomra pihenőnap, köteles-e a munkáltató erre az ünnepnapra munkabért fizetni?

Cégünknél éves munkaidőkeretben, 12 órás 4 műszakos rendben dolgozóknál a betegszabadság miatt utólag elveszik az év elején meghatározott „mobil pihenőnapokat”. A nappalos (8 órás) dolgozóktól nem vonnak el napokat. Kérdés, hogy ez jogszerű-e, illetve nem növeli-e így az éves munkaidőkeretet, ami túlóra kifizetési kötelezettséget jelentene.

Nagy fokú munkahelyi stressz és kimerülés miatt a háziorvosom táppénzre vett (60%). Korábban jelentkeztem egy felnőttképzési tanfolyamra, a képzés napja és az aznapi vizsga beleesik a tervezett táppénzbe. A tanfolyam elvégzését, mely egyébként hétvégi napra esik, nem élem meg teherként, szeretnék rá elmenni, a háziorvosom nem korlátozta a kijárásomat. Jogilag ez ütközhet-e akadályba?

A munkahelyem a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény hatálya alá tartozó minisztérium. Egy dolgozó 2020. október 1-jétől 2023. március 31-ig GYES-en volt az első gyermekével, miközben a második gyermeke 2023. március 1-jén megszületett. A kolléganő 2025. február 1-jén tért vissza aktív állományba. A 2023-as évre jár-e a második gyermek után a 4 nap pótszabadság, vagy időarányosítani kell?

Jár-e nekem, illetve férjemnek temetési szabadság, ha a férjem apukájának a testvére az elhalálozott?

A jelenlegi munkahelyemen strukturális változás miatt négy azonos pozícióból egy marad meg. Nem én kaptam meg a pozíciót, és a továbbiakban új szerződés, új pozíció vagy közös megegyezés jöhet szóba. Ha a közös megegyezés mellett döntök, akkor a két hónapos felmondási idő megszűnik, és a cég kifizeti számomra a két hónapot? Vagy mindenképpen biztosítaniuk kell a két hónapnyi munkalehetőséget?

Olyan problémám van, hogy a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű szerződésem felmondását, amely 2025.11.10-én lejárt. Így nem tudok az új munkahelyemre elmenni. Mit tehetek?

Mi a helyzet abban az esetben, ha 1 műszakos rendben dolgozom egy autóipari gyárban, ahol október 18-án munkavégzést írnak elő, de október 24-re szabadságot rendelnek el. Október 18 államilag elrendelt ledolgozási nap, amivel október 24-ét dolgozzuk le, így a kettő üti egymást.

A munkahelyemen 2025. július 1-jével béremelést jelentettek be. Én 2025. július 28-án adtam be a felmondásomat. A 2025. augusztus 10-én kapott fizetésem azonban még nem az emelt bérrel került elszámolásra. Milyen lépéseket tehetek ezzel kapcsolatban?