Az utolsó munkáltatóm 2,5 hónapja nem juttatta el részemre a kilépő anyagot, miközben több mint három évig dolgoztam náluk. Egy vasárnapi nap hívtak fel, hogy kedden nem kell bemennem, kvázi kirúgtak. Rendszeresen új céghez volt bejelentve a teljes állomány. Mit tehetek? Még postázásra sem került az anyag.

Rokkantsági ellátásban részesülő személy munkavállalásának feltétele-e, hogy a munkaadó betekintsen a rokkantsági ellátást megállapító Határozat mellékletébe, a komplex minősítést végző szakértői bizottság Összefoglaló véleményébe?

Szeptember közepén helyezkedtem el egy cégnél de november elején odaadták a kezembe az azonnali felmondó papírt. Mondta az irodavezető hogy szerinte van szabadságom, ő sem tudja. Nem tudom, hogy pontosan mennyi szabadságom van, mert bérpapírt nem kaptam tőlük soha, amelyen fel lenne tűntetve. A közvetlen felettesemet 4 nap eltelte után hívtam, hogy másnap bemennék a papírokért. Azt a választ kaptam, hogy nem tudja mi van velük, hívjam a nagyfőnököt, ő pedig nem veszi fel a telefont. Ebben az esetben mit tudok tenni, ha nem kapom meg? Másik munkahelyet találtam, de addig ott nem tudok kezdeni.

Jár-e plusz szabadság, mert súlyos fogyatékos vagyok, adókedvezményt kapok.

Azt szeretném megtudni, hogy ha valaki felveszi a 13. havi fizetést decemberben és kilép azt követően januárban, akkor levonják-e az adott pénzt, illetve van-e arra szabály, hogy meddig kell utána ott dolgozni, hogy ne vonják le az adott pénzt?

Nők 40 kedvezményes nyugdíjjal szeretnék nyugdíjba menni. Jelenleg 36 év köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezem, és jelenleg is köztisztviselő vagyok, nyugdíjba vonulásomig az is szeretnék maradni. Mire vagyok jogosult, milyen kedvezményekre? Hány hónap a felmentési időm. Rendelkezési állományba helyezésre jogosult vagyok e. Folyamatos munkaviszonyom kezdete 1982. július eleje óta és 1984. január eleje óta vagyok köztisztviselő.

Gyes mellett dolgozom hétfőtől péntekig 7.30-tól 16-ig. Szabadnapra volna szükségem. Ilyen helyzetben ez hogyan oldható meg? Szabadsággal oldottam eddig meg, de már elfogyott. Volt eset, hogy hétvégén, szombaton dolgoztam be, de most már azt sem engedik.

2 hete felmondtam a munkahelyemen, de a mai napig nem kaptam meg a kilépő papírjaimat, sem pedig a béremet. Hetente megyek a munkanélkülibe hiánypótlást intézni. Munkaerő közvetítőn keresztül vállaltam munkát, de senkivel nem tudok beszélni, mert nem veszik fel a telefont. Amíg nincs papírom addig járadékot se tudnak megállapítani. Mi ilyenkor a teendő?

Több hónapja beteg vagyok, hamarosan elérkezik a 40 éves munkaviszonyom ideje. Szerettem volna a táppénz megszűnése után kiíratni a szabadságomat (23 nap), de a cég közölte, nem vehetem ki, mondjak fel, majd utána kifizetik. Jogos-e a munkaadóm ezen hozzáállása?

Második gyermekem másfél éves, gyed-en vagyok vele. A jelenlegi munkahelyemre a gyerekek miatt nem akarok visszamenni dolgozni. Szeretnék jelentkezni egy másik munkahelyre, bár kicsit később terveztem, de most üresedett meg egy hely. Ha felvesznek, dolgozhatok-e gyed mellett teljes munkaidőben úgy, hogy a kicsi valószínűleg bölcsibe fog járni? Le kell mondanom róla? Gyes-t igényelhetek helyette munka mellett? Illetve a munkáltatómat érinti-e bármilyen szempontból, hogy gyed/gyes-en vagyok?

61 éves pedagógus vagyok, több, mint 20 év szakmai gyakorlattal. Az utóbbi 15 évben részmunkaidőben dolgoztam, változó óraszámban. Kérdésem az, hogy vehetem igénybe az 5 évvel az öregségi nyugdíj előtti munkaidő csökkentést: a teljes munkaidő a viszonyítási alap, vagy a legutóbbi részmunkaidős foglalkoztatásom óraszáma és munkabére?

Érdeklődnék, hogy a munkáltató a munkavállalóval írathat-e alá olyan papírt, amire az van feltüntetve, hogy 0 %- os túlóra? Úgy tudom, hogy a túlóra az 100 %- os. Hivatalosan létezik 0 %-os túlóra? Törvényesen létezik olyan, hogy a pihenő napot a munkáltató munkanapnak nyilvánítja és arra a napra 0 %- os túlórás papírt irat alá a dolgozókkal?

Jelenleg 3 hete elküldtem a felmondó papíromat a cégnek mivel fizetés nélküli szabadságom vagyok jelenleg a 2 éves fiammal. A cég kérte, hogy írjam meg a felmondást, melyet közös megegyezéssel szüntetnénk meg, de a törvényi keretek között szerepelt benne a szabadság, végkielégítés és felmondási idő is. Azt kérték, hogy fogalmazzam bele, mert így megkapom, illetve a védettségem miatt ők nem mondhatnak fel. A kérdésem, hogy meddig kell várnom a válaszra, mert azóta semmilyen formában nem vették fel velem a kapcsolatot.

Édesanyám május óta volt betegszabadságon mellrák miatt. A műtét utána sugárkezelés miatt ma ment vissza dolgozni és megmondták neki, hogy mialatt betegszabadságon volt, felvettek egy új embert es róla jövő héten döntenek. Ha nincs gond a munkájával kirúghatják emiatt?