Első gyermekemmel vagyok GYED-en. Sajnos nem emlékszem már, hogy a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet egyáltalán kitöltöttük-e, így a befejezés dátumára sem emlékszem. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a fizetés nélküli szabadságot a GYED végéig igényeltem, van-e lehetőségem kérvényezni a szabadságot a GYES időtartamára is?

Gyes-ről, illetve gyermek ápolása és gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságból munkába visszatérésemet jeleztem a munkáltató felé, aki közölte, hogy mondjak fel, mert nem foglalkoztatnak tovább. Ők nem mondhatnak fel, amíg én a gyermekemmel otthon vagyok 3 éves koráig. Hogyan kaphatom meg, ami jogszerűen jár?

Az a helyzet, hogy kaptam egy állásajánlatot "A" céghez, amit e-mailben el is fogadtam (aláírni papírt még nem írtam alá). Azonban ahogy telt az idő, közbe jött "B" cég, akik sokkal jobb ajánlatot adtak. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyenkor vissza tudok-e táncolni még az "A" cégtől?

Két kislányom van (2, 4 éves) és szeretnénk még egyet gyermeket. A kisebbik lányom 2021.06.11-én volt 2 éves, így utána GYES-t kapok. Most megyek vissza dolgozni, a munkáltatóm határozott idejű munkaszerződést kötne velem. Kérdésem az lenne, hogy ha ezen idő alatt esek teherbe, akkor milyen juttatásokra vagyok jogosult?

Az 5 év egyetemi tanulmányok elvégzése után szeptember 1-től kezdtem dolgozni közalkalmazotti jogviszonyban (folyamatosan). Az egyetem elvégzése utáni nyári két hónap (július, augusztus) beszámít-e a közalkalmazotti szolgálati időbe?

Egy gyár területén 24/48 órában dolgozom portásként. A kérdésem, hogy dolgozhatok-e egyedül?

Munkáltatóm visszavonta a kiírt engedélyezett szabadságomat, mivel előtte 5 nap betegszabadságot vettem ki. A betegszabadságot a fizetett szabadság előtt való nap befejeztem, tehát nem egyszerre vettem ki a kettőt. Az indok az volt, hogy betegszabadságról, illetve táppénzről nem lehet szabadságra menni. Jogosan járt el munkáltatóm?

Határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettem 2021 év elejéb, ahol a szerződésben 3 hónap próbaidő és 3 hónap felmondási időt írtam alá! Most új munkahelyet találtam, de a 90 napos felmondási idő miatt nem kaphatom meg azt. Köteles vagyok-e ezt letölteni vagy van-e tanácsuk hogyan kerülhetem el.

Mire tudnék hivatkozni a törvény betartására vonatkozóan, miszerint kötelező a munkáltatónak béremelés évente biztosítani. Hol tudok utánanézni?

Öregségi nyugdíjasként (65 év felett) szeretnék 2022-ben munkát végezni a jelenlegi foglalkoztatómnál, folyamatos munkaszerződésemmel. A munkám elég sok utazással, tevékenységgel jár, baleset is előfordulhat. A munkáltatót milyen kötelezettség terheli? 15 nap betegállománnyal igazolt nem fizetett távolléttel letudja kötelességét? A felépülésig csak nyugdíjra számíthatok?

Kötetlen munkarendben dolgozom. Heti háromszor kell egy vidéki városban lévő céghez lejárnom, amihez adnak autót. Ezeken a napokon oda-vissza 3 órát töltök utazással. Nemrég a főnököm felhívott, hogy úgy látja, hogy keveset dolgozom. Ezeken a napokon kb. 7 és fél órát szoktam a vidéki cégnél tölteni. Jogi szempontból mikor kezdődik a munkaidő?

A feleségem jelenleg Gyes-en van október 18-ig. Utána nem szeretne visszamenni a jelenlegi munkahelyére, mivel elköltöztünk. A munkáltatója telefonon kérte, hogy küldjünk neki olyan emailt, amiben kijelenti ezt. Ha ezt elküldjük, ez alapján megszüntetheti a munkaviszonyát? Mi lesz a szabadsággal, illetve akkor már nem jár tovább a gyes?

Letelt a 15 napos betegszabadság ideje, amit a cégem kifizetett Most egy baleset miatt ismét táppénzre kényszerültem, majd leadtam a papírokat. Eltelt 1 hónap, de kérdésemre minden héten mást mondanak. Felhívtam a Társadalombiztosítást, akik elmondták, hogy a papírok leadásától számítva 5 napon belül be kellett volna nyújtaniuk a dokumentumokat feléjük. Mit tudok tenni?

Abban az esetben, ha elsőszülött gyermekem az év második felében születik meg, akkor a két nap pótszabadság jár-e, vagy időarányosan csak egy nap?