Az előző munkahelyemen betegség miatt nem tudtam bemenni, próbaidő alatt felmondtak. Március 22-én szűnt meg a munkaviszonyom, de a felmondáson kívül nem kaptam semmilyen papírt. Többször hívtam őket, azt mondták nincs meg a lakcímem, majd miután újra megadtam nekik, közölték, küldeni fogják. Azóta sem kaptam semmit. Mit tudok tenni?

November végére vagyok kiírva első gyermekkel. Rendelkezem még a teljes éves szabadságommal. Megtehetem-e, illetve befolyásolja-e a CSED összegét, ha a szabadság mellett igénybe venném a 15 nap betegszabadságom vagy táppénzt? Csökken-e a CSED összege a táppénz illetve betegszabadság miatt? Esetlegesen igénybe tudom-e venni a betegszabadságom vagy annak lejárta után táppénzt?

Pedagógus vagyok és mivel a munkáltatóm nem tudja számomra a kötelező óraszámot biztosítani elküld. A felmondási idő első hónapjában lesz 20 éves munkaviszonyom. Ebben az esetben 20 vagy 16 évre kell felmondási időt és a végkielégítést számolni? A felmondási idő alatt alapítványnál elhelyezkedhetek-e másodállásban úgy, hogy a járandóságaimat mellette megkapjam?

Felmondhatok Gyed ideje alatt? Miként tehetem meg ezt hivatalosan? Mondhat rá nemet a munkáltató?

Apuka a gyermek 1-2 éves koráig gyeden volt otthon, majd 2-3 éves koráig lesz gyesen. Kérte, hogy a felgyülemlett szabadságát adják ki, de azt mondták, hogy nem jogosult rá, mert csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár, amit anyuka már igénybe vett valószínűleg, ha ő volt otthon a gyerekkel 0-1 éves kor között. Akkor ezt a gyerek kapja? Jól gondolom?

A CSED-et hogyan tudnám kiszámolni, hogy mennyi fog majd járni nekem? 2020-ban a koronavírus miatt 2 hónapot voltam fizetés nélküli szabadságon (április,május). Október közepétől táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. Így a 180 napot visszamenőleg nem tudom számolni, mivel 2 hónap kiesett. A CSED-et a születéstől igényelném, ami 2021.05.28-a.

Egy gyárban dolgozom, ahol tavaly ilyenkor a koronavírus miatt 2 hónap leállás volt. Ezt a cég most szombatonkénti visszadolgoztatással hozza vissza. Az lenne a kérdésem, hogy ha a 2 év leteltével sem fogynak el a visszadolgozandó órák száma, akkor a cég ezt visszafizettetheti-e velünk? Kötelezhet arra, hogy kifizessük a maradék órákat?

A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyemen most bevezettek egy 6 hónapos munkaidőkeretet és csinálhatnak-e olyat, hogy például behívnak szombaton dolgozni és nem fizetnek, hanem adnak majd egy pihenőnapot valamelyik hétköznap.

Az a kérdésem, hogyan kell a fix fizetésem alapján kiszámolni, hogy egy nap szabadságra mennyi a bérem? Tudomásom szerint a szabadságra ugyanannyi bér jár, mint mikor dolgoznék.

Jelenleg GYED-en vagyok 15 hónapos kisfiammal és a második gyermekünkkel vagyok várandós. Érdemes-e a veszélyeztetett terhességem miatt 9-es kóddal kiíratnom magam és táppénzt kérni a munkáltatómtól, amíg meg nem születik a kicsi? Ha ezt teszem, a CSED (ami a második gyerek után 100% lesz) miből számolódik? Ilyen esetben hány %-a fizetésemnek a táppénz?

Elég sok túlóra keletkezett januárban. Bérszámfejtésünk SAP programban történik, itt úgy számolta ki a túlóra alapot a rendszer, hogy a havibért osztotta 168 órával, majd a pótléknál a havibért osztotta 174 órával. Belevette az ünnepet is. Máshol a havibért a hónap munkanapjainak száma*8, vagyis 160 órával osztották és úgy kapták meg a túlóra alapot. Melyik a helyes?

Amennyiben Gyes ideje alatt újra terhes lennék és akkor születne a pici, mikor a kisfiam már 3 éves elmúlt, akkor milyen juttatásokra lennék jogosult? Mikor terhes voltam táppénzre vettek, veszélyeztetett munkahely miatt (vegyszerek miatt). 2017 márciusa óta dolgozom a cégnél, de 2019 májusa óta nem dolgozom.

2020 májusában született egy gyermekem, akivel itthon vagyok pillanatnyilag Gyed-en. Munkahelyemen az irodai alkalmazottak 90%-ának felmondtak azóta. A felmondási időbe a munkáltató dönthet úgy, hogy kiadja a szabadságaim egy részét? Mi a helyzet, ha korábban térek vissza a munkahelyemre? Mi a helyzet, ha vállalunk még egy gyermeket és utánra tehető 20 év munkaviszony?

D kategóriába tartozok, rokkantsági ellátást kapok, mellette 4 órában dolgozom. Még nem értem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. 2020.december 15-től betegállományban vagyok Covid-19-el. Az első 21 napban házi karanténban voltam, azután engedélyezte a háziorvos a kijárást, de továbbra sem támogatta, hogy dolgozni menjek. Jár-e táppénz részemre?