77 cikk a(z) Bán Gergely címkével:

Hogy érinti az apa jogviszonyát a fizetés nélküli szabadság?

2 hete Idén év elején született gyermekünk gondozása céljából első 6 hónapot én, mint édesanya töltöttem a babával. 2018. szeptember 1-től férjem, az édesapa fizetés nélküli szabadságot igényelt a gyermek 2 éves koráig közalkalmazottként. A gyermekgondozási díjat én, mint gyed extrát igényelem a munkabérem mellé a baba után, nem pedig a férjem. Hogyan érinti ez a másfél év az apa közalkalmazotti jogviszonyát? Szolgálati idő, szabadság, előmenetel, biztosítottság, végkielégítés, felmondási védelem, stb. szempontjából? Teljes cikk...


Felmentési idő alatt dolgozhatok-e tanárként?

3 hete Tanár vagyok, nyugdíj előtti felmentési időm második részét töltöm, ami november 23-án jár le. Az iskolánkban - mint más intézményekben - pedagógushiány van. Van-e rá mód, hogy szeptember elsejétől a felmentési idő alatt is taníthassak az engedélyezett tíz órában? Teljes cikk...


Kirúghatnak-e táppénz alatt?

3 hete Ez év márciustól súlyos gerincműtét miatt vagyok táppénzen. Elmúlt hetekben amerikai munkáltatom, multinacionális vállalat, nem hagy békén. Részmunkaidős állást ajánlanak. Most kitalálták, hogy köteles vagyok velük minden nap telefonon beszélni. Magánbiztosításomat megszüntették. Az az érzésem, hogy ki akarnak rúgni, mert csoportomból 3 kollégát elküldtek, csakhogy ők 3 havi fizetést megkaptak. Engem szerintem ki akarnak egy fillér nélkül rúgni. Sajnos még nem bírok dolgozni, szívbillentyű betegségem is van. Kérem, legyenek szívesek tanácsot adni. Teljes cikk...


Kaphatok-e beiskolázási támogatást, ha augusztusba jár le a próbaidőm?

3 hete Augusztus 17-én járt le próbaidőm, kaphatok-e beiskolázási segélyt a munkaadómtól? Teljes cikk...


Iskolaigazgató kiválaszthatja az új helyettesét?

3 hete Egy iskola igazgatójának kinevezésekor megjelölte a helyettesét. A tankerület meg is bízta az illetőt, igazgató-helyettes lett, mégpedig ugyanolyan időintervallumra, mint a vezető. (5 év)A vezető viszont - a kinevezési idő lejárta előtt - nyugdíjba vonult. Kérdés: Az új igazgató nem választhat magának új, másik helyettest? (Nincs meg a kellő bizalom!) Teljes cikk...


Hogyan jöjjek el a munkahelyről, ha nem tudnak munkát adni?

2 hónapja Egy biztonsági cégnél dolgoztam 12-évet. Elvették a szabadságot,nincs táppénz, három havonta új alvállalkozóhoz kerültem. Most 31-vel a munkám megszűnik és munkát nem tudnak biztosítani. Menjek táppénzre ez volt a válasz. Hogy mehetnék mikor nem is fizetik a táppénzt, meg nem vagyok hál istennek beteg. Közös megegyezéssel kell eljönnöm? Mi a teendőm? Teljes cikk...


Az iskolákban mennyi lehet a maximum hőmérséklet?

2 hónapja Az iskolában mi a maximum hőmérséklet? Sajnos hogy bejött a nyárias idő, már van olyan terem ahol simán van 30 fok. Ott is az irodai hőmérsékletek irányadóak? A gyerekek szervezte jóval kevesebb megterhelést bír el. Teljes cikk...


A főnök felteheti az internetre a munkahelyen készült felvételeket?

2 hónapja Pékségbe kamerás megfigyelés mellett dolgozunk. Ezen rögzített felvételekből feltöltenek párat 1 közösségi oldalra. Ez jogszerű? Utólag sokszor látjuk saját magunk is. Teljes cikk...


Ha felmondok a régi munkahelyen hogyan biztosíthatom, hogy az újra felvegyenek?

2 hónapja Szeretnék egy írásbeli mintát találni az "ajánlati levélről" amely arra szolgál, hogy munkahelyváltáskor a leendő munkáltató az új, felvétel előtt álló munkavállalónak egy írásbeli, aláírt ajánlati levelet adjon annak biztosítékaként, hogy amennyiben a munkavállaló felmond az addigi munkáltatójánál, biztos lehet abban, hogy az új munkahelyen valóban fel is veszik, hiszen az új munkaszerződés aláírása csak a régi felmondása után történhet. Erre az időszakra a munkavállaló fatálisan védtelen helyzetben van jogilag. Ez az ajánlati levél tartalmazza továbbá, hogy amennyiben az új munkáltató bármilyen okból mégsem alkalmazza a felmondott munkavállalót, abban az esetben pl 1 év elmaradt bérfizetési kötelezettséget vállal, hogy a két munka között munka nélkül maradt munkavállalónak megtéríti. Erről a multiknál már működő ajánlati levélről szeretnék bővebb tájékoztatást kérni. Teljes cikk...


Mit tehetek ha a munkavédelmi cipő miatt táppénzre írtak ki?

2 hónapja Mi a teendőm akkor, ha az előírt "munkavédelmi" lábbeli használata végett sérült a lábamon a sarok. 30 napra a háziorvos betegállományba tartott. A szakorvos beutalt klinikai kezelésre. A kezelésig több mint 60 nap van hátra, de a háziorvos csak 30 napig tarthat állományba. Kénytelen vagyok ugyanazt a "munkavédelmi" lábbelit használni a kórházi kezelés megkezdéséig. Teljes cikk...


Hogyan fizetik a műszakpótlékokat?

3 hónapja Teljes a tanácstalanság az alábbi kérdésben: A munkavállaló 6-14 közötti műszak helyett 14-22 között végez munkát, mert a műszakvezető előző nap közölte a változást. Egyoldalú módosítás esetén igaz-e, hogy ez a műszakcsere a munkavállaló szempontjából két és félszeres díjazást jelent a gyakorlatban? A 6-14 között időszak alapbérrel fizetett állásidő lesz, míg a 14-22 közti időszakra pedig alapbér és 50% bérpótlék jár? Havibéres munkavállalóknál a havi bér tartalmazhatja-e a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó alapbért is, ha a teljesített munkaidő tartama a munkaidőkeret óraszámát (szerződéses munkaidőt) még nem haladta meg? Teljes cikk...


Átrendezheti a cég a dolgozó szabadságait?

3 hónapja Én egy autóipari cégnél dolgozom 6 napos, 3 műszakos munkarendben. Bérezésünk órabérben történik. A gazdasági vezetés úgy döntött, hogy az Augusztus 20-ai héten lesz egy hosszabb leállás. Azonban akinek NEM 20-ára esik a szabadnapja annak önkényesen átraknák oda a pihenőjét. Tudomásom szerint ezt nem lehet. De kérem segítsenek tanácsaikkal. Ez a lépés jogszerű? Megteheti ezt a vezetőség? Teljes cikk...


Nem vesznek vissza Gyedről, mit tehetek?

3 hónapja Segítséget szeretnék kérni Önöktől. Jelenleg Gyeden vagyok. Előtte munkaerő közvetítőn keresztül dolgoztam 4 évig egy cégnél. Jeleztem visszatérési szándékom szeptembertől, de létszámra hivatkozva nem vesznek vissza. Közös megegyezéses vagy felmondásos papírt akarnak kiküldeni nekem. Milyen lehetőségeim vannak most, mire számíthatok milyen juttatásokra? Egy-két havi végkielégítés? A szabadságok kifizetését hogyan számolhatom? Egyedülálló anya vagyok, jó lenne tudnom ezeket. Mit javasolnak? Teljes cikk...


A próbaidős felmondáshoz tartozik valamilyen nyomtatvány?

3 hónapja Próbaidő alatti felmondással kapcsolatba lenne egy -két kérdésem. Én február 5-én kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. A próbaidő ebben az esetben május 5-én jár le. A próbaidős felmondáshoz tartozik valami nyomtatvány sablon? Ha igen, hol tudom azt letölteni? Teljes cikk...


Mennem kell-e továbbképzésre betegállomány alatt?

3 hónapja Szeretném megtudni, hogy berendelhetnek-e betegállomány alatt továbbképzésre úgy, hogy a 7 évente kötelező 120 kreditpontot teljesítettem már és nincs is szükségem a munkámhoz erre a képzésre.Tanítóként dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel. Teljes cikk...


Felmondás előtt menjek el táppénzre?

4 hónapja Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene? Teljes cikk...


Gyes alatt kiléptethetnek közös megegyezéssel?

4 hónapja Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok. A tavalyi év folyamán a munkahelyem a NAV által felszámolás alá került. A főnököm közben alapított másik céget majd megszüntette és létrehozott egy újabb céget. Én ezekről a változásokról nem tudtam. A mai napon hívtak fel, hogy kijelentenének közös megegyezéssel a felszámolás alatt lévő cégből, de a jelenlegi működő cégbe sem most, sem GYES után nem jelentenek át! Kérdésem származik bármiféle hátrányom ha közös megegyezéssel léptetnek ki? Teljes cikk...


Pünkösd hétfőre jár pótlékfizetés?

5 hónapja Érdeklődnék, hogy törvényesen jár-e el a munkáltató, ha a húsvét vasárnap ledolgozott órákat pótlék nélkül számolja el, mondván, hogy csak húsvét hétfőre jár a ledolgozott órára az ünnepi pótlék, mert hogy az a fizetett ünnep, húsvét vasárnap nem, mivel vasárnapra esik. A pünkösdre ugyanezt mondta, hogy csak a hétfő a fizetett ünnep, a vasárnap nem. Teljes cikk...


A külsős dolgozó beleszámít-e a cég állományi létszámába?

5 hónapja Az alkalmazásban állók átlagos állományi létszámába bele számít-e az a külsős személy, aki megbízási jogviszonyban áll a céggel egy bizonyos feladat elvégzésére. Teljes cikk...


Minden évben újra kell igényelni a mobilitási célú lakhatási támogatást?

5 hónapja Szeretném megkérdezni, hogy a mobilitási célú lakhatási kérelmet minden évben újra kell-e kérelmezni vagy automatikusan adja a cég. Ha pedig kérelmezni kell pontosan hogy kell megírni, mit kell beleírni a kérelembe? Teljes cikk...