126 cikk a(z) Bán Gergely címkével - 1. oldal

5 éve Feleségem negyedik gyermekünk gyes lejárta után munkáltatójától megkapta a felmondását. 15 év munkaviszony után, amiből az első 5 évet töltötte munkával, utána folyamatosan szülési szabadság, gyed, gyes-en volt. A munkáltató végkielégítést nem akar fizetni, szabadság megváltásra kb.40 napot számolt ki. Mennyi szabadság és végkielégítés járna? Hogyan kérjük ki a papírokat? Teljes cikk...

5 éve Egy önkormányzati fenntartású könyvtárban vagyok közalkalmazott, immár 3 évvel túl a nyugdíjkorhatáron. 2020.11.01-től a jogviszonyom átalakul munkaviszonnyá. Az a kérdésem, hogy attól az időponttól igényelhetem-e a nyugdíjat, a munkaviszony megtartása mellett. Szintén érdekelne, hogy a 3 évnyi közalkalmazotti rádolgozásom alapján megillet-e nyugdíjnövelés. Teljes cikk...

5 éve Az idegenforgalomban dolgozom. Vis maior helyzetnek minősül-e, ha a pandémiára hivatkozva mond fel a cég, ahol 14 éve dolgozom? Megkapom-e a végkielégítésem? Illetve, ha több hónap fizetés nélküli szabadságra küldene a cég, és én ezt bevállalom, de utána sem tud munkát adni, akkor is jár-e még a végkielégítés? Teljes cikk...

5 éve 2021. február 1-től szeretnék elmenni nyugdíjba a nők 40 évével. Bementem a HR osztályra a felmentési idővel kapcsolatban, de azt válaszolták: Nálunk nincs ilyen. A kérdésem a következő: nem jár mindenkinek? Vagy a cég dönti el ő ad-e vagy nem? 5 éve dolgozom a munkahelyemen, nem tervezem, hogy tovább maradok. Teljes cikk...

5 éve Bankban dolgoztam, munkaviszonyom közös megegyezéssel 2021.04.20-án fog megszűnni. Jelenleg felmondási időmet töltöm, már nem dolgozom. Elhelyezkedhetek-e most közszolgálatban? Teljes cikk...

5 éve Úgy tudom, hogy vezető beosztásban dolgozók esetében a munkáltató csak 1 évre hosszabbíthatja meg ezt az időt a munkaviszony megszűnésétől számítva, s nem 2 évre. Továbbá a tilalmi időre járó díj összege kapcsán is lenne kérdésem. Nekem átlagbért határoztak meg a megállapodásban. Teljes cikk...

5 éve Közalkalmazott könyvtáros munkavállaló jubileumi jutalmát a nettó, vagy a bruttó fizetés alapján kell-e kiszámítani? A Kjt. szerint (2a) "Miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a (2) bekezdés alapján a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a 75.§ szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelmével fizetendő pótlékokat is be kell számítani." Teljes cikk...

5 éve Egy kft. alkalmazottjaként 2020.03 hónapjától munkaviszonyban álltam. 10 órát dolgoztunk, majd utaztunk 2 órát. Fő tevékenység szakmunka, de volt bontás munka is. Kiderült, egy nap bejelentésem nem volt. A többi kollégám se volt bejelentve. 25 emberből max 6 ember, az is 4 órában van bejelentve a napi 12 óra helyett. Munkaköri munkabiztonság hiánya jellemző. Teljes cikk...

5 éve A munkahelyemen operátor munkakörben dolgozom. Időközben áthelyeztek egy másik pozícióba, de a munkaköröm maradt ugyanaz, hogy ha emberhiány van, vissza tudjanak tenni szerelni. A vezetőség kitalálta, hogy egy másik telephelyen kellene a termékekkel dolgoznom úgy, hogy én szállítom oda és vissza a terméket. Jogom van megtagadni ezt a feladatot anélkül, hogy kirúgjanak? Teljes cikk...

5 éve Gyes után tértem volna vissza dolgozni. Munkáltatóm kiszervezte a munkakörömet és egy olyan állást ajánlott, amely szakmailag, bérileg nem kedvező. Mivel végkielégítés járna (10 év) plusz 1 hónap kifizetést kértem. A közös megegyezésen ez nem szerepelt, csak a szabadság. Nem írtam alá. Felmondásra szeretnének rábírni. Mi tévő legyek? Jelenleg van állásom máshol. Teljes cikk...

5 éve 2020.06.22. óta dolgozok egy cégnél napi 6 órában. 52 éves vagyok és D kategóriás rokkant, ezért az éves szabadságom 20 + 10 + 5 nap, azaz 35 nap. Szerintem arányosítva az év végéig 35/365 x 193 nap, azaz 18,5, kerekítve 19 nap szabadság lenne, mégis az első tegnap megkapott bérpapíromon 17 nap szerepel. Szeretném megtudni miért? Teljes cikk...

5 éve A saját műhelyemben szabok a saját asztalomon, saját géppel, ollóval, eszközökkel a munkahelyem számára a járvány kezdete óta. A cégtől lehet-e kérni plusz eszközhasználati díjat, illetve az áramra valamennyit? A cég kötelezhető-e ezek kifizetésére? Mivel vidékről járok dolgozni, kérhetek-e üzemanyag hozzájárulást vagy utazási, bérlet támogatást? Teljes cikk...

5 éve Állandó lakcímem 250 km-re a fővárostól van, havonta egyszer vagy kétszer utazok haza. A vonatjegyet és a cég nevére kiállíttatott számlát rendszerint leadom a munkáltatónak. A vírushelyzet miatt március közepe óta az egész cég otthoni munkavégzésben dolgozik. Megtudtam, hogy amíg home office-ból dolgozunk, nem támogatják a munkába járás és hazautazási költségeket. Teljes cikk...

5 éve Ha megkaptam a munkavédelmi támogatást 3 hónapra a munkahelyemtől, akkor a munkáltatóm elbocsájthat ezekben a hónapokban, ha nincs megrendelés? Teljes cikk...

5 éve Mi a teendő abban az esetben, ha veszélyeztetett terhes vagyok és lejárt a táppénzem (70 napra kaptam)? Vissza kell vegyenek a munkahelyemre vagy pénz nélkül maradok? Teljes cikk...

5 éve Heti 40 órás munkaidőkeretben fog alkalmazni egy kereskedelmi cég a jövő hónaptól. Mivel szerdai nap fogok kezdeni, az lenne a kérdésem, hogy abban a 4 napban meg kell lennie a 40 órámnak, mert az üzlet nyitva tartása rövidebb, így akkor rögtön "mínusz" óráim lesznek? Teljes cikk...

5 éve Kihez fordulhatnék, ha a munkahelyem nem adott felmondási időt. A cég alkalmazásában álltam 2020. februártól-májusig. Úgy tudom 30 napos felmondási idő járna. Teljes cikk...

5 éve Ismerősöm fia Munkaügyi Központ által támogatott munkavállalóként dolgozott határozott idejű szerződéssel egy helyi cégnél, amely a koronavírus miatt leállni kényszerült. Emiatt "közös megegyezéssel" fizetetlen szabadságra küldték. Elment alkalmi munkát vállalni, ahol a vállalkozó szívesen foglalkoztatná. A határozott idő lejárta előtt megszüntetheti-e a munkaviszonyát? Teljes cikk...

5 éve Egy hétfőtől vasárnapig nyitva tartó üzletben dolgozom. A munkaidőm a munkaszerződés szerint „napi munkaidő: 8 óra, pihenőidő :0,5 óra, munkaidőkeret: 2 hónap átlagában”. A beosztásnak megfelelően átlagosan heti 4 alkalommal napi 10 órát vagyok bent, melyből az ebédidőt leszámítva 9,5 óra számít munkaidőnek. Amikor szabadságon vagyok, hány órát ér a szabadság? Teljes cikk...

5 éve A munkáltatónk tájékoztatott, hogy az eddig kapott bérpapírt csak elektronikusan tekinthetjük meg. Sajnos a platformra, amin el lehetne érni a bérjegyzéket, a dolgozók legalább 80 %-a nem tud belépni, valószínűleg informatikai hiba miatt. Azt szeretném kérdezni, hogy ilyen esetben, lehet-e kötelezni a munkáltatót, hogy papír alapon küldje ki a bérjegyzéket? Teljes cikk...

5 éve Egy magyar cégtől egy külföldön végzendő munkaajánlatot kaptam, ki kellene költöznöm. A napi munkán felül állandó készenlétet kell adnom, ha valami történne, 1 órán belül meg kell kezdenem az elhárítást. 3 havonta jöhetek haza, mert a hétvégéken is készenlétben kell lennem. Gyakorlatilag nem csinálhatok semmit. Mennyi a készenléti díj mértéke hétköznap, hétvégén? Jogszerű így? Teljes cikk...

5 éve A főnököm a munkaidő megkezdése előtt 12 perccel tett le az asztalra egy szerződésmódosítás, hogy írjam alá! Vagy mondjak fel és menjek munkanélkülire. Egy héttel korábban 4 órás munkaidőre írták át a korábbi 8 órás munkaidőt úgy, hogy 6 órát tartózkodtam, illetve 8 órát voltam a munkahelyem és dolgoztam. Teljes cikk...

5 éve Munkaviszonyomat felmondtam.és a felmondási időmet (30 nap) letöltöttem. Értesítést kaptam, hogy a kilépő papírjaimat és elmaradt illetményemet csak személyesen vehetem át, postázni nem áll módjukban. Fizetésemet eddig is mindig átutalással rendezték, hogyhogy most nem áll módjukban? Kihez fordulhatok? Teljes cikk...

5 éve Az új Szakképzési Törvény szerint 2020. július 1-én a szakképzésben dolgozó közalkalmazottak státusza megváltozik, és a munkáltató már a MT szerint foglalkoztatja a dolgozóit. Mi van azokkal a pedagógusokkal, akik nem fogadják el az ajánlatot? Jár-e nekik a végkielégítés és a felmondási idő? Ha igen, akkor az MT vagy a KJT alapján kaphatnak? Teljes cikk...

5 éve Szombati munkavégzés esetén tényleg +50% bér és 1 extra szabadnap jár-e a dolgozóknak? Ismerősöm munkahelyén szombaton is kell dolgozniuk, külön jelenléti íven vezetik. Időnként a munkaadó kötelezi a dolgozókat, hogy közös megegyezéssel mondjanak fel, menjenek el munkanélkülire, majd 2 hét múlva újra felveszi őket. Teljes cikk...

5 éve Magyar cégtől dolgozom külföldön. A kinti cég bezárt a vírus miatt és így a magyar cég fizetetlen szabadságra küldött. Lehetséges-e ebben a helyzetben itt külföldön munkát vállalnom és később ennél a külföldi cégnél dolgozni végleg? Teljes cikk...

5 éve A feleségem október óta dolgozik folyamatos munkarend mellett, viszont kisebbik gyermekünk 3 év alatti, szóval júniusig GYES-en van. Ilyen esetben mi a teendő? Mi a teendő részünkről és a cég részéről? Milyen jogi lehetőségeink vannak? Teljes cikk...

5 éve jelenleg egy 8 órás munkaviszonyom van és egy 4 órás munkaviszonyom egészségügyben, de a jelenlegi helyzetben az egészségügyben 6 órásra emeltek fel. Tudomásom szerint nem lehet, de kérdésem az lenne, hogy mit tudok tenni, vagy milyen büntetésre számíthatok, mert nem akarok fizetni büntetést. Teljes cikk...

5 éve A vírus miatt eddig számos munkatársamat érintette a fizetetlen szabadság. Engem 1,5 héten belül küldenének fizetetlenre, de ha még ezelőtt benyújtom a felmondásomat, akkor mi az eljárásrend? Felmondhatok azonnalival? Esetleg él a 30 napos felmondási idő, és azalatt dolgoznom kell úgy, hogy közben nem tudnak fizetni? Teljes cikk...

5 éve Van-e felmondási idő fizetetlen szabadság alatt? Teljes cikk...

5 éve Ha a közös megegyezéssel megírt szerződés módosítást, ami fizetés nélküli szabadság határozatlan időre történő meghatározásáról szól nem írom alá, vagyis nem fogadom el, annak lehet-e a jövőben jogi következménye, illetve ez a "viselkedésem" kötelezettség megszegésnek minősül-e és így erre hivatkozva elküldhetnek-e azonnali hatállyal? Teljes cikk...

5 éve Fizetés nélküli szabadság igénylése esetén járhat-e el úgy a munkáltató, hogy csak olyan igénylést vesz át a munkavállalótól, amelyen a kezdő dátumot úgy határozza meg, hogy az adott évre az összes szabadságot kiadja (tehát nem időarányosan). Az adott évi összes szabadság felhasználása után lehet csak igényelni a fizetés nélküli szabadságot? Teljes cikk...

5 éve Négy műszakban dolgozom, napi 8 órát, a munkaadóm három műszakos heti 32 órára változtatná a munkaidőmet, mivel járhat ha nem fogadom el és nem írom alá a szerződés módosítást? Teljes cikk...

5 éve A felmentés időtartalmára leírt átlagkeresetet miként (mi alapján) kell kiszámolnia a Munkáltatónak? A Munkáltató "távolléti díj" alapján, havi bruttó bért fizetne. Nem venné bele az elmúlt 12 hónapra "munkabér" közleményként utalt plusz jövedelmeket is a számításába. Ez jogos? Teljes cikk...

5 éve Munkaviszonyomat a koronavírus járványra való hivatkozással azonnali hatályú felmondással szüntették meg, indoklásként az alábbi szöveg olvasható: A COVID 19 vírus terjedésének következtében a munkáltató működése ellehetetlenült így nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének. Jogos-e az azonnali rendkívüli felmondás? Teljes cikk...

5 éve Elküldtek a cégtől és lejárt a három hónap próbaidőm, de már a negyedik hónapban dolgoztam. Jogos-e, hogy indoklás nélkül elküldtek a koronavírus járványra hivatkozva, miközben én már nem próbaidős voltam? Teljes cikk...

5 éve Azt szeretném megtudni, hogy eltudok-e helyezkedni dolgozni persze bejelentve úgy, hogy közben már be vagyok jelentve máshova? Sajnos a jelenlegi munkahelyemen leállás van a vírus miatt, nem tudni meddig, és addig is szeretnék valahol elhelyezkedni! Ez így lehetséges? Teljes cikk...

5 éve Ha a munkáltatom kirúg a koronavírus miatt kiadott fizetetlen szabadság alatt, akkor jár-e nekem a felmondási idő alatti bér? Teljes cikk...

5 éve Azt szeretném kérdezni, mi a teendőnk és milyen jogaink vannak a feleségemmel? A helyzet a következő, én 24/48 órás hivatásos szolgálatot látok el, a feleségem GYES mellett november óta folyamatos munkarendben dolgozik! Két gyermekünk van és kisebbik gyermek május 26-án tölti be a 3 éves kort és január óta emelt családit kapunk, mivel tartós betegségként tejérzékenysége van! Mit tehetünk ilyen esetben? Milyen jogi lehetőségeink vannak? Ráadásul a veszélyhelyzet miatt fokozottan bármikor berendelhető vagyok! Teljes cikk...

5 éve Béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban szeretnék informálódni. Többször beszéltem a vezetőséggel arról, hogy nem kapjuk meg a pótlékokat (ünnepnapit kivéve). Azt mondták, jobb szerződést adnak, ehelyett később alá akartak íratni egy módosított szerződést, mely szerint az éjszakai pótlék és a túlóra a jelenlegi bérembe van kalkulálva. Természetesen nem írtam alá. Csak ígéreteket kapok, hogy el lesz rendezve. Ma rákérdeztem, mi alapján számolják a béremet? A válasz az volt, a szerződésem alapján. Csakhogy azt a szerződést, melyet ők preferáltak én ugye nem írtam alá, mégis az alapján számolnak. Kérdésem tehát: továbbra is az eredeti alapján kell számolniuk, igaz? Munkaügyi Felügyelőséghez vagy jogi képviselőhöz forduljak? Teljes cikk...

5 éve A vírus miatt számos munkatársammal egyetemben fizetetlen szabadságra lettem küldve. Sajnos, a sokk okozta kábulatban nem gondolkodott senki előre és kérdés nélkül, a cég szándékait jóhiszeműen "bekajálva" aláírtuk a közös megegyezésű szerződést. Természetesen csak azután esett le, hogy ezt nem kellett volna, hogy már megtörtént. Az első kérdésem az, hogyha felmondok a fizetetlen szabadság alatt, akkor a belépésemkor aláírt szerződésben rögzített 60 napos felmondási idő kifizetése kötelessége-e a munkáltatómnak? A második kérdésem az, hogy a jelenlegi körülményekben létesíthetek-e másik munkahelyen teljes állású munkaviszonyt, és ha igen, milyen kötelezettségem van bármelyik (leendő vagy jelenlegi - ahol épp a fizetetlen szabadságom töltöm - munkahely felé), pl: kötelező-e erről tájékoztatnom bármelyik céget? Teljes cikk...

7 éve Jelenlegi munkahelyemen (informatikai szolgáltató) október 22- én is dolgozunk, amikor a magyarok nagy része élvezi a hosszú hétvégét. Tudomásom szerint ez esetben 150 % munkabér és 1 extra pihenő nap jár , vagy 200% munkabér további pihenőnap nélkül. Ezt jól tudom? Amit igazából nem értek, hogy miért köteleznek minket arra, hogy mindkét esetben vegyünk ki egy szabadnapot október 13 szombatra, amikor ugye munkanap van azoknak, akik október 22én nem dolgoznak Hiszen mi dolgozunk október 22-én, amikor mások nem. Teljes cikk...

7 éve Kissé furcsa kérdéssel fordulok Önhöz! A gyermekem születése előtt teljes állásban dolgoztam. Visszatéréskor 4 órás részmunkaidőben szeretnék dolgozni. Azt kérdezném, hogy a felhalmozott szabadságok kivételét ez érintheti? Az 1 nap 8 órás az 1 nap 4 órást jelent, vagy 2db 4órás napot? Vagy letöltöm a szabadságaimat s a szerződésemet ezt követően lehet módosítani? Teljes cikk...

7 éve Folyamatos munkarend esetén, ahol 12 óra a napi munkavégzés ideje, a fizetett ünnepre járó bér órabéres esetén 8 vagy 12 órában kell elszámolni? Teljes cikk...

7 éve Azt szeretném megkérdezni, hogy az évre járó arányos szabadságot kötelező - e egyszerre kiadni, mert a munkáltatóm megszakítással akarja kivetetni. Teljes cikk...

7 éve Érdeklődöm, hogy rendőrségnél eltöltött szolgálati munkaviszony beszámít e közalkalmazotti munkaviszonynak? Teljes cikk...

7 éve Kérem, segítsen, hogy jogosan kaptam-e munkahelyi figyelmeztetést illetve fegyelmit a cégem HR szakemberétől (nem a főnökeimtől)! Még a három hónapig tartó próbaidőmet töltöm. Főnökeim a munkámmal teljes mértékben meg vannak elégedve, személyemre nézve sem találnak kivetnivalót. A munkához való viszonyom kiváló. A történetem röviden: miután elhagytam a gyár épületét 16.05-kor (a munkaidőm 07.30-16-óráig szól), a gyár területén belül tettem egy félig mókás megjegyzést az aznap felállított terelőkordonra.("vajon áram van belevezetve?"). Ezt meghallva a HR-es fiatalember utánam ordítva "kérdezte" meg a nevemet, ami alapján másnap behívatott az irodájába. Szerintem a pozíciójából adódó hatáskörét bőven túllépte, arról nem is szólva, hogy a főnökeim tudta nélkül intézkedett. Ez -szerintem- a mindenkori szólásszabadságot sérti. Senkinek nem okoztam kárt a mondatommal, senkit nem sértettem meg, főleg nem a cégem hírnevében nem tettem kárt. Viszont én megalázó helyzetbe kerültem a kollégáim szeme-füle hallatára! Teljes cikk...

7 éve Munkaviszony az első baba születése után 4 hónappal megszűnt. A második baba útban van. Ilyenkor jár gyed CSED? Vagy mit kell tenni hogy azért kapjon valamit a kismama? Teljes cikk...

7 éve Idén év elején született gyermekünk gondozása céljából első 6 hónapot én, mint édesanya töltöttem a babával. 2018. szeptember 1-től férjem, az édesapa fizetés nélküli szabadságot igényelt a gyermek 2 éves koráig közalkalmazottként. A gyermekgondozási díjat én, mint gyed extrát igényelem a munkabérem mellé a baba után, nem pedig a férjem. Hogyan érinti ez a másfél év az apa közalkalmazotti jogviszonyát? Szolgálati idő, szabadság, előmenetel, biztosítottság, végkielégítés, felmondási védelem, stb. szempontjából? Teljes cikk...

7 éve Tanár vagyok, nyugdíj előtti felmentési időm második részét töltöm, ami november 23-án jár le. Az iskolánkban - mint más intézményekben - pedagógushiány van. Van-e rá mód, hogy szeptember elsejétől a felmentési idő alatt is taníthassak az engedélyezett tíz órában? Teljes cikk...

7 éve Ez év márciustól súlyos gerincműtét miatt vagyok táppénzen. Elmúlt hetekben amerikai munkáltatom, multinacionális vállalat, nem hagy békén. Részmunkaidős állást ajánlanak. Most kitalálták, hogy köteles vagyok velük minden nap telefonon beszélni. Magánbiztosításomat megszüntették. Az az érzésem, hogy ki akarnak rúgni, mert csoportomból 3 kollégát elküldtek, csakhogy ők 3 havi fizetést megkaptak. Engem szerintem ki akarnak egy fillér nélkül rúgni. Sajnos még nem bírok dolgozni, szívbillentyű betegségem is van. Kérem, legyenek szívesek tanácsot adni. Teljes cikk...

7 éve Augusztus 17-én járt le próbaidőm, kaphatok-e beiskolázási segélyt a munkaadómtól? Teljes cikk...

7 éve Egy iskola igazgatójának kinevezésekor megjelölte a helyettesét. A tankerület meg is bízta az illetőt, igazgató-helyettes lett, mégpedig ugyanolyan időintervallumra, mint a vezető. (5 év)A vezető viszont - a kinevezési idő lejárta előtt - nyugdíjba vonult. Kérdés: Az új igazgató nem választhat magának új, másik helyettest? (Nincs meg a kellő bizalom!) Teljes cikk...

7 éve Egy biztonsági cégnél dolgoztam 12-évet. Elvették a szabadságot,nincs táppénz, három havonta új alvállalkozóhoz kerültem. Most 31-vel a munkám megszűnik és munkát nem tudnak biztosítani. Menjek táppénzre ez volt a válasz. Hogy mehetnék mikor nem is fizetik a táppénzt, meg nem vagyok hál istennek beteg. Közös megegyezéssel kell eljönnöm? Mi a teendőm? Teljes cikk...

7 éve Az iskolában mi a maximum hőmérséklet? Sajnos hogy bejött a nyárias idő, már van olyan terem ahol simán van 30 fok. Ott is az irodai hőmérsékletek irányadóak? A gyerekek szervezte jóval kevesebb megterhelést bír el. Teljes cikk...

7 éve Pékségbe kamerás megfigyelés mellett dolgozunk. Ezen rögzített felvételekből feltöltenek párat 1 közösségi oldalra. Ez jogszerű? Utólag sokszor látjuk saját magunk is. Teljes cikk...

7 éve Szeretnék egy írásbeli mintát találni az "ajánlati levélről" amely arra szolgál, hogy munkahelyváltáskor a leendő munkáltató az új, felvétel előtt álló munkavállalónak egy írásbeli, aláírt ajánlati levelet adjon annak biztosítékaként, hogy amennyiben a munkavállaló felmond az addigi munkáltatójánál, biztos lehet abban, hogy az új munkahelyen valóban fel is veszik, hiszen az új munkaszerződés aláírása csak a régi felmondása után történhet. Erre az időszakra a munkavállaló fatálisan védtelen helyzetben van jogilag. Ez az ajánlati levél tartalmazza továbbá, hogy amennyiben az új munkáltató bármilyen okból mégsem alkalmazza a felmondott munkavállalót, abban az esetben pl 1 év elmaradt bérfizetési kötelezettséget vállal, hogy a két munka között munka nélkül maradt munkavállalónak megtéríti. Erről a multiknál már működő ajánlati levélről szeretnék bővebb tájékoztatást kérni. Teljes cikk...

7 éve Mi a teendőm akkor, ha az előírt "munkavédelmi" lábbeli használata végett sérült a lábamon a sarok. 30 napra a háziorvos betegállományba tartott. A szakorvos beutalt klinikai kezelésre. A kezelésig több mint 60 nap van hátra, de a háziorvos csak 30 napig tarthat állományba. Kénytelen vagyok ugyanazt a "munkavédelmi" lábbelit használni a kórházi kezelés megkezdéséig. Teljes cikk...

7 éve Teljes a tanácstalanság az alábbi kérdésben: A munkavállaló 6-14 közötti műszak helyett 14-22 között végez munkát, mert a műszakvezető előző nap közölte a változást. Egyoldalú módosítás esetén igaz-e, hogy ez a műszakcsere a munkavállaló szempontjából két és félszeres díjazást jelent a gyakorlatban? A 6-14 között időszak alapbérrel fizetett állásidő lesz, míg a 14-22 közti időszakra pedig alapbér és 50% bérpótlék jár? Havibéres munkavállalóknál a havi bér tartalmazhatja-e a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó alapbért is, ha a teljesített munkaidő tartama a munkaidőkeret óraszámát (szerződéses munkaidőt) még nem haladta meg? Teljes cikk...

7 éve Én egy autóipari cégnél dolgozom 6 napos, 3 műszakos munkarendben. Bérezésünk órabérben történik. A gazdasági vezetés úgy döntött, hogy az Augusztus 20-ai héten lesz egy hosszabb leállás. Azonban akinek NEM 20-ára esik a szabadnapja annak önkényesen átraknák oda a pihenőjét. Tudomásom szerint ezt nem lehet. De kérem segítsenek tanácsaikkal. Ez a lépés jogszerű? Megteheti ezt a vezetőség? Teljes cikk...

7 éve Segítséget szeretnék kérni Önöktől. Jelenleg Gyeden vagyok. Előtte munkaerő közvetítőn keresztül dolgoztam 4 évig egy cégnél. Jeleztem visszatérési szándékom szeptembertől, de létszámra hivatkozva nem vesznek vissza. Közös megegyezéses vagy felmondásos papírt akarnak kiküldeni nekem. Milyen lehetőségeim vannak most, mire számíthatok milyen juttatásokra? Egy-két havi végkielégítés? A szabadságok kifizetését hogyan számolhatom? Egyedülálló anya vagyok, jó lenne tudnom ezeket. Mit javasolnak? Teljes cikk...

7 éve Próbaidő alatti felmondással kapcsolatba lenne egy -két kérdésem. Én február 5-én kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. A próbaidő ebben az esetben május 5-én jár le. A próbaidős felmondáshoz tartozik valami nyomtatvány sablon? Ha igen, hol tudom azt letölteni? Teljes cikk...

7 éve Szeretném megtudni, hogy berendelhetnek-e betegállomány alatt továbbképzésre úgy, hogy a 7 évente kötelező 120 kreditpontot teljesítettem már és nincs is szükségem a munkámhoz erre a képzésre.Tanítóként dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel. Teljes cikk...

7 éve Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok. A tavalyi év folyamán a munkahelyem a NAV által felszámolás alá került. A főnököm közben alapított másik céget majd megszüntette és létrehozott egy újabb céget. Én ezekről a változásokról nem tudtam. A mai napon hívtak fel, hogy kijelentenének közös megegyezéssel a felszámolás alatt lévő cégből, de a jelenlegi működő cégbe sem most, sem GYES után nem jelentenek át! Kérdésem származik bármiféle hátrányom ha közös megegyezéssel léptetnek ki? Teljes cikk...

7 éve Érdeklődnék, hogy törvényesen jár-e el a munkáltató, ha a húsvét vasárnap ledolgozott órákat pótlék nélkül számolja el, mondván, hogy csak húsvét hétfőre jár a ledolgozott órára az ünnepi pótlék, mert hogy az a fizetett ünnep, húsvét vasárnap nem, mivel vasárnapra esik. A pünkösdre ugyanezt mondta, hogy csak a hétfő a fizetett ünnep, a vasárnap nem. Teljes cikk...

7 éve Az alkalmazásban állók átlagos állományi létszámába bele számít-e az a külsős személy, aki megbízási jogviszonyban áll a céggel egy bizonyos feladat elvégzésére. Teljes cikk...

7 éve Szeretném megkérdezni, hogy a mobilitási célú lakhatási kérelmet minden évben újra kell-e kérelmezni vagy automatikusan adja a cég. Ha pedig kérelmezni kell pontosan hogy kell megírni, mit kell beleírni a kérelembe? Teljes cikk...

7 éve 2018. február 26-án létesítettem új munkaviszonyt a jelenlegi munkahelyemen és a héten derült ki epekövem van, epehólyaggyulladással. Május 31-ére jegyeztek elő műtétre. Az orvosom szeretné, ha addig táppénzen lennék, hiszen a gyulladásnak is le kell mennie, erős diéta, sok pihenés, fekvés, amit dolgozva nem tudok betartani. A próbaidőm 2018. május 26-án telik le. Ha én például május 1-től elmennék táppénzre felmondhatják-e a munkaszerződésemet a próbaidő alatt? Érdekelne milyen jogszabályok vonatkoznak rám, hogy a legyen összehasonlítási alapom ha ők mondanak valamit a táppénzre, hogy sajnos tartósabban muszáj lenne gyógyulnom. Teljes cikk...

7 éve Az alábbi kérdéskörben szeretnék állásfoglalást kérni. A munkakör: hivatásos vadász. A munka elvégzése indokolttá teszi a kötetlen munkaidőt. Eső és rossz idő esetén nincs munkavégzés. Vadásztatás, vadetetés hét közben és hétvégén is szükséges. Ezért nincs napi fix munkaidő. A munkabér fix havi bér. Ilyen esetben milyen jelenléti ívet kell vagy lehet vezetni? A pótlékolás hogyan történik? Teljes cikk...

7 éve Tartósan beteg gyermekem most 3 éves, elkezdte az óvodát, mivel én dolgozom. A 2018/19-es nevelési évtől már 3 és fél évesen járna tovább óvodába. Kérdésem, hogy járathatom-e továbbra is (a kötelező óvodáztatás alapján), ha én a tartós betegségre való tekintettel a GYES idejére fizetés nélküli szabadságot kérnék a munkáltatómtól. Ezt az időt olyan tanulmányra szeretném fordítani, amely új, a tartósan beteg gyermek életmódjához jobban alkalmazkodni tudó munkakört tenne lehetővé számomra a munkahelyemen. Van időbeli korlátja az óvodai tartózkodásnak így? Teljes cikk...

7 éve 3 éve dolgozom egy multinál. Ebből kb 2 éve folyamatos munkarendben. 2 nap 6.00-18.00-ig, 2 nap szabad, 2 nap 18.00-6.00-ig, 2 nap szabad. 3 havi munkaidőkeretet állapított meg a cég a munkaszerződésben.Havi átlagban 15-munkanapunk van, ami 180 óra. Ellentételezésként eddig voltak havi "pihenőnapok" kijelölve a munkaidő beosztásunkban, vagy 100%-os túlórával fizették ki a 168 óra feletti részt. November 1-től ez megszűnt. Milyen módon kell a munkáltatónak kifizetnie a többlet órát? Kérhetem-e a pihenőnapok kiadását a többlet órák helyett? Meg kell-e határoznia a munkáltatónak a pihenőnapokat előre, ha igen mennyivel hamarabb? Teljes cikk...

7 éve Pedagógus vagyok, 2025-ben érem el az öregségi nyugdíj korhatárt. Egyetemi végzettséggel Ped. I. fokozatba vagyok besorolva. Egy cikket olvasva fogalmazódott meg a kérdés bennem: engem nem érint, hogy automatikusan, minősítés nélkül átsoroljanak a Ped. II.-be? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg GYED-en vagyok 8 hónapos kisfiammal körülbelül 2 év korkülönbséget szeretnénk majd a picik között. Előtte egy nagyobb multinál dolgoztam, közép-magas fizetéssel. A kérdésem, hogy érdemes és lehet -e a 2 gyermek között kivenni a szabadságokat (anélkül, hogy visszamennék dolgozni), és táppénzre vetetni magamat a 2. terhesség alatt? Tehát egyszerre kapnám az első baba után a GYED-et és a táppénzt a terhesség első fél évében. Ez bevett szokás vagy elzárkóznak ettől a munkáltatók (nem szeretném, ha ez megrontaná a jó viszonyt)? Ebben az esetben mi lenne a táppénz és a CSED alapja? Teljes cikk...

7 éve A szombati napon végzett rendkívüli munkavégzés bérpótlékának fizetésével kapcsolatban lenne kérdésem. A törvény szerint 100% illeti meg a dolgozót vagy 50% + egy pihenőnap. A cégnél ahol dolgozom féléves munkaidő keret van érvényben. A szombati napokat 50%-al fizetik, pihenőnapot pedig nem biztosítanak mellette. Kérdésem az lenne hogy ez így szabályos, törvényes-e? Teljes cikk...

7 éve A szombati munkavégzéssel kapcsolatban lenne kérdésem. A cégem előírja, hogy dolgozzam március 16-án ezért én úgy gondoltam, hogy nem kell dolgoznom / szabadságot kérnem március 10-re, de most mégis elvárja a munkáltatóm, hogy dolgozzam aznap is vagy vegyem ki fizetett szabadságként. Kérdésem az lenne, hogy ez jogos eljárás-e a munkáltató részéről, ha én dolgozom azon a munkaszüneti napon, amit szombaton kellene bedolgozni? Teljes cikk...

7 éve Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy a munkahelyemen van egy kis teljesítményű kazán, aminek a üzemeltetése képzettséghez kötött. Ezért a cég beszervezett egy felnőtt OKJ-s tanfolyamra, amelynek némelyik időpontja a szabadidőmre, pihenőnapomra esik. Az aki szervezte azt mondta, hogy a tanfolyamon töltött idő nem minősül munkaidőnek azzal az indokkal, hogy OKJ-s szakmát ad. Kedden 16-24 óráig lettem volna beosztva, de a csoport vezetőm elrendelt túlórát, annak ellenére, hogy jeleztem neki, hogy nekem reggel tanfolyamra kell menni. Tehát aznap 16:00-01:30-ig dolgoztam, majd páróra alvás után mentem tanfolyamra 9h-15h-ig. Ezt követően köteleztek arra, hogy menjek be a beosztásom szerint 16h-24h-ig, majd a csoportvezetőm ismét elrendelt túlórát, így megint 16:00-01:35-ig dolgoztam. Az én olvasatomban aznap 15 óra 35 perben álltam a munkáltató rendelkezésére, majd közölték velem, hogy ennyi időt a jelenléti ívbe nem írhatok be, mert meghaladja a napi 12 órát! Hol van meg a két munkaidő között a 11 óra pihenőidő? A tanfolyam szervezője jópofán azt mondta, mikor a tanfolyamra indultam, hogy: "Gyakorlatilag most is pihensz!" Aki délelőttre volt osztva, annak fel sem kellett venni a műszakot. A tanfolyam egyik napja az én pihenőnapomra esik! Akkor most kötelezhetnek a részvételre vagy sem? Teljes cikk...

8 éve A munkáltatóm 41 évi munkaviszony után elindította a nyugdíjazásomat felmentéssel. A felmentési időm 8 hónap, aminek második négy hónapjára átlagbért kíván fizetni, 2017. szeptember 1-től indult, és a munkavégzés alóli felmentés 2018. január 1-től. Tudomásom szerint távolléti díjnak nevezik a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére fizetett juttatást. A havi rendszerességgel kapott elemei a fizetésemnek, melyeket az egész év során, és a felmentési idő munka alóli felmentés nélküli idejére is már kaptam, a következőek: 1. alapilletmény 2. közalkalmazott illetménykiegészítés 3. munkáltatói döntésen alapuló illetmény 4. határozott időre szóló keresetkiegészítés A munkáltatóm ezek közül csak az 1. és a 3. elemet kívánja beszámítani az átlagbérbe, amit a felmentési idő munka alól mentesített idejére fizetni szándékozik. A kérdésem az, hogy a jogszabályok szerint jár-e el a munkáltatóm, vagy ha nem, akkor a felsorolt 4 elem közül mely elemeket kell beszámítani a távolléti díjba a felmentési idő munkavégzés alól mentesített idejére. Teljes cikk...

8 éve 2015-ben született második gyermekem, így eljöttem Csedre majd Gyedre. A Gyed ideje alatt megszületett harmadik gyermekem is. Most 2017 decemberben megyek vissza dolgozni, de csak 6 órában. Munkáltatóm nem ad béremelést az elmúlt két és fél évre a bérmaximumra hivatkozva. ( Az azonos pozícióban dolgozó munkatársnak is ennyi a bére az emelés után és eddig az enyém volt a legmagasabb, ezért nem tartják igazságosnak az emelést). Amikor odakerültem 2005-ben béralkuval mentem és azóta minden évben emelkedett a bérem. A munkatársaknak az elmúlt évben is emeltek, de nekem nem hajlandóak. Van valamilyen jogszabály amire hivatkozhatok, illetve van kötelező béremelés a gyedről visszatérő anyukák számára? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg GYET-ben (főállású anyaság) részesülök, férjem munkaviszony melletti őstermelő.Kérdésem, hogy a GYET ellátás mellett lehetek-e és ha igen milyen feltételekkel közös őstermelő vagy családi gazdálkodás tagja? Teljes cikk...

8 éve Hogyan kell értelmezni az alábbi bekezdést: "A munkáltató felmondása esetén ugyanis a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év" Teljes cikk...

8 éve PAV III. szakmásított jogosítvánnyal C-E kategóriával rendelkezem, új munkahelyemen ugyanezen feltételekkel foglalkoztatva jár-e a 2017-ben alkalmazandó 161.250 Ft garantált bérminimum. Munkaszerződésben a 129.500 Ft-tal szeretnének alkalmazni. Teljes cikk...

8 éve Nemrég olvastam a HR portálon egy cikket, hogy a munkaviszony közben táppénzre kiírt munkavállaló táppénzes ideje beleszámít a jogviszonyba. Nem passzív táppénzről van szó! Kérem, hogy ezzel kapcsolatban írjanak erről véleményt, vagy lehet, hogy én értettem félre valamit? Teljes cikk...

8 éve 27 éves vagyok, tartós beteg. Édesapám még gyerekkoromban hunyt el és emiatt kaptam és kapok is még mindig árvaellátást. A kérdésem az lenne, hogy én dolgozhatnék emellett a támogatás mellett, vagy az kizáró ok? Erre sajnos sehol nem találtam választ. Illetve, ha munka mellett nem folyósítják az összeget és emiatt úgy döntenék, hogy inkább dolgozom, erről hogyan, milyen formában és mikor kellene tájékoztatnom a folyósító intézményt? Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a jelenlegi munkahelyemen szerződésben megállapodott 60 nappal benyújtottam a felmondásomat. A munkáltatóm az időarányosan járó szabadságomat nem akarja kiadni. A felmondási időm végén ki kívánja fizetni. Viszont nekem a szabadnapra lenne szükségem. A kérdésem az, hogy jogában áll -e a munkáltatómnak megtagadni szabadnapban a szabadságomat? Valamint amennyiben kivehetem szabadnapban, akkor mennyi résszel rendelkezem én. Számításaim szerint még 12 napom van a felmondási idő végéig. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg itthon vagyok Gyeden a 8 hónapos kisfiammal. Szülés előtt középiskolai tanárként dolgoztam 3 évet egy alapítványi iskolában teljes állásban határozatlan idejű munkaviszonnyal. A minap kerestek meg egy állami iskolából részmunkaidős határozatlan idejű állással. Ez közalkalmazotti munkaviszony. Kérdésem a következő: Lehet-e két munkaviszonyom vagy fel kell mondanom az első állásomat, ha elvállalom a fél munkát?? kapnék-e továbbra is gyedet és gyest? Ha 1 év múlva bevállalnék-e egy másik babyt, akkor részmunkaidős bevételből számolják újra a Csedet vagy a részmunkaidős Gyed-es bevételből? Teljes cikk...

8 éve Szeretném tudni, hogy havi munkaidőkeretben dolgozóként mennyi lehet a maximum munkában töltött óra egy adott hét leforgása alatt? Vonatkozik-e ránk így a maximum 48 óra, és ezt hogyan jelezhetem munkáltatóm felé észszerűen, mivel eddig ez nem volt figyelembe véve, vagy ritkán jött ki véletlenül jól? Teljes cikk...

8 éve Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége-e fizetni az ő általa kiszabott továbbképzést, amely azt a célt szolgálja, hogy továbbra is az ő dolgozója legyek. A történetem: Szociális Asszisztensi végzettséggel rendelkezem, 7 hónapja dolgozom egy Gyermekotthon lakásotthonában. Az első 3 hónapban bejelentett Gyermekvédelmi asszisztens körben dolgoztam, aztán kinevezett egy régebbi dolgozót erre a munka körre így én gyermekfelügyelő munkakört töltök be. A mai napon kiderült, hogy ezzel a végzettséggel az utóbbi munkakört nem tölthetem be, és csak akkor maradhatok, ha elvégzek egy önköltséges gyermekfelügyelői képzést. Ez mennyire jogszerű intézkedés a munkáltatóm által? Mit tehetek ez ügyben? Teljes cikk...

8 éve Havi fix bérezésű dolgozó voltam. A munkaviszonyom megszűnésekor az elszámolásnál a fizetett ünnepet nem számolták el (május 1 - május 12., azaz 9 munkanap + 1 fizetett ünnep) csak 9 napra kaptam fizetést. A kérdésem az hogy jogosan számolt csak 9 munkanapra bért (munkaszüneti nap nélkül)? Viszont, ha nekem jár a május 1. fizetett ünnepre munkabér, akkor 10 napra kellet volna számfejtenie? Abban az esetben, ha 10 napra jár nekem munkabér, akkor mire hivatkozhatok, hogy utólagosan kérjem a munkáltatótól az egy napra (május 1.) járó munkabéremet? Teljes cikk...

8 éve A segítségüket szeretném kérni abban, hogy jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan időre alkalmaztak egy munkavállalót. Munkáltatóm továbbiakban nem kíván foglalkoztatni mivel munkakörömet másik alkalmazottal betöltötte, másik betöltetlen munkakör pedig nincs, így amennyiben megszakítom a fizetési nélküli szabadságomat az alábbi indokkal felmond: "Nincs más, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör." A kérdésem az lenne, hogy jogos e abban az esetben a felmondás amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkaköröm fennáll de másik személy tölti be? Az egyenlő bánásmód elve alapján jogszerű e, hogy anyaságom miatt én kerülök hátrányos helyzetbe? Alapja lehet e ez egy esetleges munkaügyi pernek? Teljes cikk...

8 éve Szigetszentmiklósról járok dolgozni Csepelre. A távolság kb.16 km. Autóval járok, mert így kb fél óra az út, míg tömegközlekedéssel normál esetben is több mint egy óra. Idén márciusig kaptam is az üzemanyag költségtérítést, márciusban azonban megvonták. Kérdésem az lenne, hogy jogosan vonták e meg akkor, ha (három műszakban dolgozom), reggeles kezdés esetén, illetve délutános munkavégzéskor, a közösségi közlekedést csak részben tudom igénybe venni. A munkába járás csak többszöri átszállással tud megvalósulni közösségi közlekedés esetében. a lakóhelyem és a Csepelre közlekedő busz megállója közötti útszakaszon (kb 3 km) a volán menetrendje miatt, nem tudom igénybe venni a közösségi közlekedést, reggel meg este pedig már nincs buszjárat abban az időpontban. A HR válasza az volt erre, hogy gyalogoljam le a távolságot. Valóban kötelezhetnek erre? Teljes cikk...

8 éve Pár nappal ezelőtt, a 3 hónapos próbaidő lejárta előtt 2 munkanappal megszüntette a munkaviszonyom cég ahol dolgoztam. A kirendeltség vezető hozzátette, a biztosított munkaruhákat csak bontatlan csomagolásban veszik vissza, és ami nálam maradt, annak az árát levonják az utolsó fizetésemből. Nem kevés ruháról van szó, és azt mondta nem lesz olcsó, ezért érdekelne egy szakértő véleménye. Teljes cikk...

8 éve Kérdésem arra vonatkozik, hogy a napi jelenléti íven túl munkáltatóm kötelez egy kiegészítő jelenléti ív rögzítésére, ami a munkaidőn belül az irodából történő kilépéseket rögzítenénk. A mosdó az irodán kívül van, így tulajdonképpen azt rögzítjük mikor megyek mosdóba. A munkáltatóm azt mondja összesíteni fogja a kint töltött időt és levonja a fizetésemből. Van-e ehhez joga? Ezt megalázónak tartom, többek között jogtalannak is. Teljes cikk...

8 éve Több mint két éve dolgozom egy önkormányzat alkalmazottjaként közalkalmazotti munkaviszonyban.A munkaszerződésem szerint a munkarendem és a munkaidőm az általánostól eltérő,nem több műszakos munkarend. Heti 40 óra. Mivel ez egy vendéglátó egység,ezért szombaton és vasárnap is,sőt a munkaszüneti napokon is dogozom,attól függően, hogy esik rám a beosztás. 2016.dec31.-ig dolgoztam úgy, hogy egy egész hetet 5 napig 12 órában 2 napot 14 órában.Majd a következő héten szabad voltam. Ebben az évben minden nap 12-től este 8-ig ill. hétvégén 14-től 22-ig dolgozom. Kérdésem az lenne, hogy jár-e délutános pótlék ill. a hétvégékre és a hivatalos állami ünnepekre jár-e nekem pótlék. Jelenleg a minimálbért kapom + 15400 ft kulturális pótlékot kapok. A szabadnapok pedig legtöbbször hétközbenre esnek. Teljes cikk...

8 éve Férjem 1990. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, mely állami cégnek mondható. Most szeretne felmondani. A munkájával sajnos hallásromlás is együtt jár, ezen kívül (állami cég lévén) a munkabére sem tükrözi a cégnél eltöltött idejét. 2 évvel ezelőtt munkahelyi balesete is volt, az orvosi papírokat és a baleseti jegyzőkönyvet háromszor is bekérték tőle, de a 100%-os táppénzét azóta sem számolták el, sőt, az általuk számfejtett pluszt visszavonták tőle, mondván, addig nem tudnak a 100%-os táppénz ügyében eljárni. A kérdésem az lenne, hogy munkavállalói felmondás esetén van -e mód arra, hogy (ha nem is a törvényes összegű) végkielégítést kapjon? Kérhet- illetve kaphat -e esetleg a 27. éve tartó lojalitására hivatkozva végkielégítést? Ha van erre lehetőség, mi a teendő? Teljes cikk...

8 éve Munkahelyváltás előtt állok, s már több állásinterjún is részt vettem. 2 héttel ezelőtt voltam egy interjún, ahol a cég részéről nagyon meggyőzőek voltak és nekem is tetszett az amit hallottam. A beszélgetés végén elhangzott, hogy itt a cégnél felmondás esetén 1 évig 2 havi nettó béremet, 1 év után a következő egy évig 1 havi nettó béremet vissza kell fizetnem. Nem találkoztam még ilyennel, meg is lepett a dolog, de ők egyfajta visszatartó erőnek tekintik ezt. Kérdésem mennyire jogszerű ez a fajta visszafizetés, hogy valakinek 2 év munkaviszony után is felmondás estén még egy havi fizetését vissza kelljen fizetni-e és ha igen mennyire alkalmazzák a munkáltatók? Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék olyan iránt, hogy mikortól és hány % jár délutános pótlékként. A történetem: a cégünknél hivatalosan állandó 1 műszak van 6:00 - 14:00, ám a megnövekedett forgalom miatt már 3 hónapja úgy kell járni dolgozni, hogy 1 hét 5:30- 13:30, 1 hét 13:30 - 21:30. Így 1 hónapban 2 hetet délutánba töltök el, és sajnos nincsen semmilyen pótlék, pedig tudomásom szerint 18:00 - 21:30-ig köteles lenne fizetni a munkáltató pótlékot. Jelenléti ívben ha délután megyünk akkor is 6:00 - 14:00 -ig kell beírni magunkat. Nagyon szeretnék erre választ kapni, hogy mikortól és mennyi % járna pótlékként. Teljes cikk...

8 éve Vállalatunk közölte velünk, hogy megszakítás nélküli munka rendben dolgozunk. Igaz nem értem miért, hiszen mi csak nappal járunk szinte, nagyon ritka hogy éjszakára kell menni. Igaz van olyan terület, ahol váltják egymást az emberek és éjszakára kapnak 30 % pótlékot, ha nekünk kell bemenni, mi 15%-ot kapunk. Most bejelentették, hogy eddig kaptunk fizetett ünnepre bért ha hétköznapra esett és nem dolgoztunk. Szerintük ez megszűnik ilyen nincs, és csak az kap aki dolgozik fizetett ünnepen. Délutáni pótlék nem jár éjszaka nem dolgozunk csak ritkán vasárnapi pótlék sem járna, de kegyelemből aki dolgozik. Kérdezném, hogy ha nappalosak vagyunk mindig miért vagyunk megszakítás nélküliben? Valójában tényleg nem jár az órabérben dolgozóknak fizetett ünnepre semmilyen bér ha nem esik rá az az napi beosztás? És ha be kell ugrani dolgozni miért 15 %az éjszakai pótlék? Vasárnapra ha dolgozunk jár valami? Teljes cikk...

8 éve A munkahelyemen beadtam a felmondásom, most köteleznek a felmondási idő letöltésére. Nincs bent munkánk, mert gépjavítással foglalkozunk. Azt mondják, ha lesz javítandó gép akkor mennem kell javítani. Most műhelytakarítással és rámolással foglalkozok. Mechanikai szerelőként lettem felvéve, most takarítónőként dolgozok. Jelentős pénzkülönbség miatt váltanék, de félek elveszítem a másik munkát, ha itt maradok bohóckodni. Sajnos a közös megegyezés nem jöhet szóba, mert nagyon rossz a kapcsolat a vezetővel. Mit tehetek, mert idegileg már nem bírom? Teljes cikk...

8 éve Férjem (61 éves) 1970-től egy vegyipari cégnél dolgozik. Egészségi állapota miatt az üzemorvos nem engedi dolgozni. A munkaadója ajánlotta neki, hogy menjen vissza a háziorvosához és kezdeményezze a rokkantnyugdíjazását. Férjem ezt nem akarja, mert szerinte nem kapná meg a kellő százalékot és úgyis visszaküldik dolgozni. Ilyenkor mi a teendő? A munkáltató megszüntetheti közös megegyezéssel a munkaviszonyát? És ebben az esetben igényt tarthat a 6 havi + 3 havi védett kor utáni végkielégítésre és a felmondási idő kifizetésére? Ha jól számoltuk 2020 szeptemberében lenne jogosult az öregségi nyugdíjra. Jó lenne ha alkalmaznák addig, mivel korkedvezményre már nem számíthat sajnos. Teljes cikk...

8 éve Buszvezető vagyok napi 8 órában, csak a 127.500 Ft-os alapbért kaptam meg. Kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a 161.000 Ft-os szakmunkás minimálbér? Ami a munkámhoz kell: C és D kategóriás jogosítvány, PÁV II végzettség, 5 évente GKI kártya megszerzése /frissítése/. Teljes cikk...

8 éve 2015 októberétől dolgozom egyéni vállalkozónál 40 órás eladói munkakörben. 2016 októberében lakásomban baleset ért, így betegállományban voltam karácsonyig. A betegségem miatt a 2016 éves szabadságomból 14 napot a gyógyulásom után adta ki a munkáltatóm - a következők szerint: 2016.12.28-2016.12.30.-ig négy napot. Kérdésem, hogy erre a négy nap szabadságra milyen napi összeggel kellene a munkáltatónak a szabadságot kifizetni - a 2016 bérem 129.000,-Ft/hó más jövedelmem nem volt. A 2016. évről a betegség miatt a 2017. évre átkerült tíz nap szabadság, melyet a munkáltató 2017.01.09-2017.01.20. időpontba adott ki. 2017.01.01-től a havi bérem 161.000 forintra emelték. Kérdésem: a 2016-ról 2017-re átkerült 10 nap megkapott szabadságomat milyen napi összeggel kell a munkáltatónak kifizetni? Teljes cikk...

8 éve Állami munkahelyen dolgozom. Sajnos még nem mehetek nyugdíjba az új igazságtalan rendelet miatt. Egészségügyi állapotom 60 év fölött egyre rosszabb, ezért kellene járnom orvoshoz és vizsgálatokra. Nekünk már november hónapban le kell adni, hogy a következő évben mikor akarunk szabadságra menni. Én időpontot kaptam egy nagyon fontos vizsgálatra (fél év várakozás után), a munkaadóm viszont nem enged szabadságmódosítást, és nem enged el 1 órahosszára sem és azt mondja, ha el merek menni 1 nap betegállományba, akkor felmondanak. Mit tehetek, hogy oldhatom meg ezt a helyzetemet? Orvosi igazolást is kaphattam volna, nem tudom azt köteles-e elfogadni a t.munkáltató? Az nem számít, hogy én ellenszolgáltatás nélkül már többször maradtam benn munkaidő után is dolgozni. Teljes cikk...

8 éve Gyesen vagyok júliusig. A munkáltatóm már most jelzett, hogy nem vesz vissza. Én meg akkor gyes alatt szeretnék felmondani. Hogy se felmondási idő, se más macera ne legyen. Meg lesz máshol állásom. Ha júliusban jár le a gyes és én felmondok májusban, ő nem kötelezhet felmondási időre illetve ki kell fizetnie a fennmaradó szabadságaimat, ugye? Ilyenkor azonnali hatállyal kellene felmondanom, erre van formanyomtatvány? Szóval mit tanácsolna ezzel kapcsolatban mire kell figyelnem? Végkielégítést amúgy sem kapnék, nem dolgozom ott olyan régóta. Teljes cikk...

8 éve Három műszakos munkarendben dolgozom, amely a következőt jelenti: 06:00-14:00 délelőtt, következő héten 22:00-06:00 éjszaka, ezután 14:00-22:00 délután, majd újra kezdődik, tehát 06:00-14:00-ig. A bérlapomat tanulmányozva (bár elég nehezen igazodok el rajta), azt tapasztaltam, hogy csak a 22:00-06:00-ig terjedő időszakokra kapok műszakpótlékot. Kérdésem a következő: Tudtommal 18:00-22:00-ig is járna műszakpótlék. Helyesen gondolom? Amennyiben az érintett kérdésben igazam van, úgy kérhető e, hogy visszamenőleg elszámolja nekem a munkáltató a meg nem fizetett műszakpótlékot? Teljes cikk...

8 éve Több mint egy éve dolgozok közvetítő cégnél, aki nem akar adni 13. havit, mert hogy nem köteles adni. Béremelést sem akar adni, mondván hogy nincs infláció, a főnök elmondása szerint 0,5 % az semmi. Cafeteriának nagy nehezen kifizeti a bérletem, ezen felül semmi. Tényleg megteheti a cég hogy semennyi 13. havit ne adjon és ne emeljen fizetést? Teljes cikk...

8 éve Kb. 30 év munkaviszony után - nyugdíj előtt 2 évvel - leépítés miatt elbocsátanak. Valószínűleg felajánlanak előtte egy vállalhatatlan pozíciót. Ilyen esetben jár a végkielégítés? Teljes cikk...

8 éve Segítségüket tanácsukat szeretném kérni munkaviszonyom felmondásához. 2016.01.04. óta sajnos beteg állományba vagyok agydaganat, agyműtét miatt. Egy önkormányzatnál határozatlan idejű munkaszerződéssel közalkalmazottként 2011.06.01-től dolgozom. Szeptemberben beadott leszázalékolási kérelmemre 50 százalékot állapítottak meg, és leírták, hogy az eddigi munkakört nem láthatom el. Szeretnék mielőbb felmondani, azonnali hatályú felmondás szóba jöhet? Az egészségi állapotomra tekintettel. Szeretném, ha eltekintenének a felmondási időtől, és a szabadságomat készpénzben kifizetnék. Mivel sajnos nem végezhetem az eddigi munkám. Még az lenne a kérdésem, hogy igényt tarthatok-e végkielégítésre, mivel kizárólag az egészségi állapotom miatt mondok fel. Teljes cikk...

8 éve 2010.10.01-en jöttem el a munkahelyemről és 2011.05.23-án megszületett a kisfiam, 2013.11.27-én meg kislányom született és folyamatos munkaviszonyban vagyok a mai napig. A munkáltatóm szerint 62 nap szabadság jár a 6 évre, én egy kicsit keveslem. Ki lehetne-e számolni, hogy összesen mennyi szabadság járna nekem? 1982-ben születtem. Teljes cikk...

9 éve A munkavédelemről szóló törvény (Mvt.) 2016. július 8. napján ismételten módosult. A munkavédelmi képviselőkre vonatkozó változásoknak megfelelő új szabályozás kialakításának, vagy a régi szabályok kiegészítésének a törvénymódosítás hatálybalépését követő hat hónapon belül szükséges eleget tenni. Kérdésünkre a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője, dr Bán Gergely lényegesnek tartotta az alábbi néhány gyakorlati tanács megosztását. Teljes cikk...

9 éve Gyeden lévő anyuka vagyok, a gyed időtartama február végén jár le, pár hónapja jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék január 1-től dolgozni, de közölték, hogy sajnos nem lesz szabad pozíció (ha jól vagyok informálva, akkor elvileg kötelesek lennének visszavenni, az már más kérdés, hogy tudtommal már másnap felmondhatnak a fentiekre hivatkozva). Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen esetben, véd-e a törvény olyan értelemben, hogy ebben az esetben nem erőltetném a visszatérést, és maradnék itthon a 3. év végéig, s ezáltal nem tudnának kitenni a munkahelyemről, ill. ezen időszak alatt kérhetek-e munkáltatói igazolást (pl. a bérlet igazolvány igényléséhez)? Teljes cikk...

9 éve A kérdésem a kötelező túlóra, és a felmondás témákban lenne. A cégnél ahol dolgozom, tavaly szeptember óta folyamatosan túlórákat rendelnek el. Most ezzel nem lenne semmi gond, hiszen havi szinten 2 túlórát el is vállal az ember. A probléma sajnos ott kezdődik, hogy a munkáltató egy vagy esetleg másfél hónappal előre bejelenti a kötelező túlóra napjait, hol emberhiányra, hol a megnövekedett termelésre, valamit a sok táppénzes dolgozóra hivatkozva, tekintet nélkül a családra, túlterheltségre. Van úgy hogy ez havi szinten 3 túlórát is jelent, és ha esetlegesen a ledolgozásokat is belevesszük, akkor előfordul, hogy egymás után 4 hétvégét is benn tartózkodunk, vagy 7 napból 7-et dolgozunk. Emellett természetesen elvárják az önkéntesen vállalt túlórákat is. Nem tudom ez mennyire jogszerű lépés cég részéről. A felmondással kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben jár a végkielégítés, hiszen 12 év munkaviszony után az ember nem szívesen távozik úgymond üres kézzel. A munkáltató természetesen a közös megegyezést preferálja, hiszen ezt jogi úton lehetetlen megtámadni. Ha esetleg beleegyeznék, hogy végkielégítéssel, aláírom a közös megegyezést, azzal jogosan kérem az éveim után járó összeget? Sajnos sok kollégám mondott már föl, vagy gondolkodik ezen a lépésen, mert túlterheltnek és kiszolgáltatottnak érzik magukat. Teljes cikk...

9 éve Három gyermekünk van, 6 12 és 20 évesek. A legnagyobb gyermekünk 2016.02.16-án betöltötte a 20-ik életévét és nappali tagozatos OKJ-s iskola (cukrász) második évét kezdte meg szeptemberben. Az lenne a kérdésünk, hogy eltartottnak minősül-e a legnagyobb gyermekünk és hogy mennyi adókedvezményre vagyunk jogosultak a fentiek szerint? Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy ha két részmunkaidős állásban dolgozom, hány nap szabadság jár? Heti 20-20 órát dolgozom egy középiskolában, illetve egy általános iskolában. Teljes cikk...

9 éve 11 éves munkaviszony után felmondtam munkahelyemen, a 11 évből 5 évet otthon voltam gyeden és anyasági támogatáson. A felmondásom oka, hogy már nem bírtam a főnökeim viselkedését, megkülönböztetéseiket, és a bérezést. Pl:egyedül végeztem több munkát, nem vagy csak ritkán engedtek el szabadságra, táppénzes időm alatt arra kértek hogy ne legyek táppénzen és a kezelésekre járjak a munkából. Közel 10 kilogrammos motorokat kellett volna húzni vonni és emelni, miközben hátfájással küszködöm. A másik ok, hogy minimálbéres fizetést kaptam, ami nem tudom jogszerű-e, hisz a velem egyidős dolgozok kb. 20-30000 forinttal többet kaptak. A műszak vezetőm a táppénzre hivatkozva vonta meg tőlem az emelést. A titkárnő aláíratott velem egy papírt, aztán kérte, hogy délután menjek vissza, de nem kaptam papírokat. A felmondási időtől is elálltak, és bejelentették hogy azon napon igazolatlant kapok, és majd küldik a papírokat. Így egy napos igazolatlannal váltam munkanélkülivé, de szerencsére találtam munkát és dolgozom is. Ez mennyire volt jogszerű a részükről? Őszintén szólva azért abban reménykedtem, hogy marasztalnak. Kérdésem hogy így semmit nem követelhetek? Teljes cikk...

9 éve A párom elküldték egy tatabányai cégtől és a kölcsönző cég se a papírokat, sem a pénzt 5 munka nap alatt küldte el, és az Erzsébet utalványt nem akarják küldeni. Állítólag majd később érkezik oda. Sem túlóra, sem műszakpótlék nincs kifizetve, mit tehetünk ilyenkor? Teljes cikk...

9 éve Gyed után szeretnék visszatérni korábbi pozíciómba, de arra hivatkoznak, hogy megszűnt a pozícióm, mert mikor eljöttem, mást fölvettek helyettem. Ez jogos? Fölajánlottak más munkakört, persze jóval kevesebb fizetéssel. Vagy másik munkahelyet, mert a szerződésben váltakozó munkahely van írva, de 11 éve ezen a munkahelyen vagyok. Ezek jogosak? Teljes cikk...

9 éve Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését. Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy ha egy hónapban 21 munkanap volt, és a dolgozó 16-ot dolgozott és 6 nap szabadságon volt, akkor a 16 ledolgozott munkanapot hogyan kellett volna a bérszámfejtőnek elszámolnia? Teljes cikk...

9 éve Több oldal átböngészése után se találtam választ a kérdésemre, bízom az Önök szakértelmében, hogy fognak tudni nekem segíteni; határozott idejű munkaszerződés esetén kell-e üzemorvosi vizsgálatra kötelezni a munkavállalót? Teljes cikk...

9 éve Szeretnék felmondani a munkahelyemen, ahol 20 éve dolgozom. A körülmények idegileg megterhelőek és mivel 2009 óta 60 km-re van a munkahelyem, az áthelyezés miatt minden nap 2 órát vezetek oda-vissza, ami a munkarendi beosztás miatt nagyon fárasztó. 2 nap délelőtt 2 nap délután 3 nap éjszaka. Plusz megalázón ordítva beszél a főnököm, látszik hogy keresi hogy miként hogyan tudna leváltani csoportvezetői beosztásomból. Ezt persze bizonyítani nem tudnám, mert senki nem vállalná itt fel a munkahelyének féltése miatt. Munkaügyi hatóság viszont volt itt párszor ellenőrizni ilyen bejelentés miatt. Nem tudom van-e esélyem végkielégítésre? Hogy lehetnék korrekt, hogy velem is azok legyenek? Teljes cikk...

9 éve 2014 februárjától táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt. 2014. szeptember 29-en született a lányom. Vissza szeretnék menni dolgozni gyes mellett. A következő kérdéseket szeretném, ha megválaszolják: van-e még védettség, ami a gyermek 3 éves koráig szól, hogy nem mondhatnak fel; kötelesek-e visszavenni a szülés előtti pozícióba; hétvégén dolgozhatok-e? Teljes cikk...

9 éve Egy multinacionális cégnél dolgozom heti 40 munkaórában. Elég sok túlórám felgyülemlett az elmúlt években, melyeket a munkaadóm először kifizetett, majd azt kérte, hogy inkább csúsztassam le. A lecsúsztatást ezidáig napi 8 órában végeztem és ezzel minden rendben is volt. Viszont most azt találta ki a munkaadóm, hogy csak napi 4 órát csúsztathatok, amely értelem szerűen ellehetetlenít például egy vidékre történő elutazást számomra. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan szabályozza a csúsztatást a Munka Törvénykönyve? Értem ezalatt, hogy meg van-e benne valahol konkrétan határozva, hogy csakis 4 órában lehet csúsztatni vagy továbbra is használhatom a napi 8 órát? Valamint, hogy a túlóráim csúsztatásáról én magam, mint munkavállaló rendelkezek szabadon, vagy ez a munkaadó határkörébe tartozik? Kérem, legyenek kedvesek segíteni nekem ezen kérdésekben úgy, hogy konkrét válaszokat adnak rájuk, illetve ha szabadna kérnem, akkor a Munka Törvénykönyve ide vonatkozó egyértelmű fejezetét is megjelölik és bemásolják, hogy tiszta képet kaphassak a csúsztatás szabályaival kapcsolatban. Teljes cikk...

9 éve A folyamatos biztosítási jogviszony csak a jelenlegi munkáltatónál fennálló munkaviszony idejére vonatkozik a táppénzjogosultság szempontjából? Konkrétan 110 naptári napi munkaviszony után hány nap táppénzre jogosult a munkavállaló, ha korábban folyamatos volt a jogviszonya de másik munkáltatónál. Ha 110 napnál több a táppénzes napjainak száma akkor a többlet napok fizetetlen napokként fognak szerepelni a munkaviszonya igazolásában és táppénz sem fognak részére fizetni? Teljes cikk...