Ha teszed a dolgod, nincs idő pánikba esni
Soha nem szabad megengedni, hogy a negatív gondolatok eluralkodjanak rajtunk. Az elején kell "nyakon csípni" azokat és kizárólag a feladatra szabad fókuszálni - vallja Rakonczay Viktória, aki 22 évesen keresztülevezett az Atlanti-óceánon és szembenézett félelmeivel. Boldoggá teszi az a tudat, hogy ő irányítja az életét.
- Ha valamit igazán akarok, meg tudom valósítani, el tudom érni, a félelmek ellenére is. A félelmet elkerülni nem lehet, azokon lehet talán csökkenteni, de a lényeg, hogy ha a vágyam erősebb a félelemnél. Akkor tudok sikeres lenni.
- Mi volt a legdurvább helyzet?
- A Beaufort skála szerinti 9-10-es viharnak az átélése, ami négy napig tartott. Olyan erősen tombolt a vihar, hogy a mentőhajó (ami erre lett építve) nem jött ki értünk, amikor mentést kértünk, mert a kapitány nem kockáztatta a legénység életét és a hajót. Ez a kaland akár végzetes is lehetett volna számunkra.
- Hogy lehet túlélni a félelmetes helyzeteket? És mit hasznosítsz ebből a civil, nyugodt életedben?
- Soha nem szabad megengedni, hogy a negatív gondolatok eluralkodjanak rajtunk! Az elején kell "nyakon csípni" azokat és kizárólag arra szabad fókuszálni, hogy mi a feladat a biztonság, túlélés megteremtése érdekében. Soha nem keseregtünk, nem pánikoltunk, hanem tettük a dolgunkat, így egyébként "nem is volt idő pánikba esni".
Forrás: Totalsport.huA jelen életemben is így cselekszem, mindig arra koncentrálok, amit tennem kell a céljaim elérése érdekében és soha nem "darálom" magam a nehézségeimen. Nem a problémáimra, kihívásaimra tekintek, hanem kizárólag előre, a megoldásokra. Ez nem azt jelenti, hogy felelőtlenül "homokba dugom a fejem" és nem vagyok tisztában a jelen helyzetemmel. Csak éppen érzelmileg nem gyötrődöm, nem esek kétségbe, nem kesergek és nem engedek teret a félelemnek. Ezek helyett a céljaim felé haladva, azokból nyert lelkesedéssel és energiával haladok előre. A tudat, hogy a saját utamat járom, én irányítom a saját életemet és maximálisan a helyemen vagyok, boldoggá tesz. Azt is tudom, hogy a boldogságom is az én választásom, az én döntésem, így bármikor helyre tudom tenni magamat érzelmileg, ha esetleg valami kibillentene.Ha kíváncsi Rakonczay Viktória, Pach Gabriella, Magyar Miklós (és sok más előadó) további gondolataira a HR szerepeiről, döntési helyzetekről, és egyéb témákról akkor jöjjön el a második HR Piknikre.
Jelentkezés és program itt.
Kép: Totalsport.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- "Gondolkodik, mielőtt beszél?" – vezetőknek való választ adott az olimpiai bajnok 1 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?