Hamarosan elérjük a 10 százalékos munkanélküliségi rátát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA foglalkoztatottak száma 3 millió 780 ezer, a munkanélkülieké 410 ezer fő volt, a munkanélküliségi ráta 9,8 százalékot ért el a 2009. március-májusi időszakban. A férfiak munkanélkülisége 2,8 százalékponttal, a nőké 1,3 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbit, közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) hétfőn.
A vizsgált időszakban a 15-64 éves népesség 61,4 százaléka, ezen belül a 15-61 évesek 63,9 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon.
A március és május közötti időszakban a 15-64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 748 ezer volt, 79 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban. Az erre a korcsoportra számított 55,3 százalékos foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakához viszonyítva 1 százalékponttal csökkent.
A 15-74 éves munkanélküliek 410 ezres létszáma az egy évvel korábbihoz képest 88 ezer fővel emelkedett. A munkanélküliségi ráta 9,8 százalék, ami 2,1 százalékponttal magasabb, mint 2008 azonos időszakában.
A férfiak munkanélkülisége 2,8 százalékponttal, a nőké 1,3 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbit. (Az Eurostat által publikált, a regisztrációs munkanélküliségi adatok dinamikája alapján továbbvezetett harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő áprilisban az EU-15-ben 9,1 százalék, az EU-27-ben 8,6 százalék, Magyarországon 9,6 százalék volt.)
A munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályra számított 25 százalékos munkanélküliségi ráta 6,3 százalékponttal haladta meg az egy évvel ezelőttit. A 25-54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 9,1 százalék volt, 2 százalékponttal magasabb, mint 2008 március-májusban.
A tartósan, legalább egy éve munkanélküliek arányának 6,2 százalékpontos mérséklődése (42,2 százalékra), és a munkanélküliség átlagos időtartamának 16,3 hónapra csökkenése elsősorban a munkanélküli státusba történő folyamatos beáramlás következménye.
A március és május közötti időszakban a 15-64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 748 ezer volt, 79 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban. Az erre a korcsoportra számított 55,3 százalékos foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakához viszonyítva 1 százalékponttal csökkent.
A 15-74 éves munkanélküliek 410 ezres létszáma az egy évvel korábbihoz képest 88 ezer fővel emelkedett. A munkanélküliségi ráta 9,8 százalék, ami 2,1 százalékponttal magasabb, mint 2008 azonos időszakában.
A férfiak munkanélkülisége 2,8 százalékponttal, a nőké 1,3 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbit. (Az Eurostat által publikált, a regisztrációs munkanélküliségi adatok dinamikája alapján továbbvezetett harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő áprilisban az EU-15-ben 9,1 százalék, az EU-27-ben 8,6 százalék, Magyarországon 9,6 százalék volt.)
A munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályra számított 25 százalékos munkanélküliségi ráta 6,3 százalékponttal haladta meg az egy évvel ezelőttit. A 25-54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 9,1 százalék volt, 2 százalékponttal magasabb, mint 2008 március-májusban.
A tartósan, legalább egy éve munkanélküliek arányának 6,2 százalékpontos mérséklődése (42,2 százalékra), és a munkanélküliség átlagos időtartamának 16,3 hónapra csökkenése elsősorban a munkanélküli státusba történő folyamatos beáramlás következménye.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?