Megjelent: 1 hónapja

Hatékony energiamegoldások egy virtuális irodaházban – izgalmas versenyre hívta az E.ON a mérnökhallgatókat

Üzemen kívüli lift, a világítás hiánya, zárt elektromos ajtók: igazi szabadulószoba-hangulattal találkozhattak az E.ON gamification versenyének első fordulójában a mérnökhallgatók. A Challenge.ON országos kihívásán 57, egyetemistákból álló csapat számára egy virtuális irodaház fogságába esett, gyakornokokból álló csoport kiszabadítása volt a feladat, melyhez az épület áramellátását kellett először helyreállítaniuk. A második fordulóba jutott 6 csapat az irodaház energiaegyensúlyát hozta helyre, a döntőn pedig energetikai témákban érveltek a hallgatók.

A Challenge.ON első, februári fordulójában a versenyzők szöveges feladatokon keresztül kaptak iránymutatást az E.ON szakembereitől. Ki kellett számolniuk többek között az irodaházon lévő napelemes rendszer termelését a különböző napszakokban, vagy a klíma működését a munkaidő során, ezek meghatározásával tudták kiszabadítani a gyakornokokat. Az online kihívás második fordulójában a már ismert épület energiaegyensúlyát állították helyre a játékosok, figyelembe véve az első megmérettetés alatt megismert energiatermelőket és -fogyasztókat. A döntőbe jutott hat csapat olyan témákban érveltek mint például a napelemparkok, az e-töltő hálózatok építése vagy a kiberbiztonság, így szakmai tudásuk mellett előadói készségüket és érvelési technikájukat is megmutathatták.

Miért választotta az E.ON ezt a módját az egyetemisták elérésének?

Nagy Andrea, az E.ON munkáltatói márka szakértője: A pandémia alatt számos területen kellett újragondolni működésünket. Ahhoz, hogy az E.ON-t mint munkáltatót bemutassuk, szintén új eszközöket kellett keresnünk. Mindenképpen szerettük volna megmutatni a jövő munkavállalóinak, hogy milyen összetett és izgalmas feladatok várnak munkatársainkra. Szerencsére ezt lehet online játékos formában is, amire kiváló megoldás volt a szabadulószobás gamification verseny. Nagy hangsúlyt fektetettünk az irodai helyszínek vizualizációjára, hogy a komoly szakmai megmérettetés mellett élmény is legyen a verseny.

Kik jelentkeztek a versenyre?

N.A.: Főként villamosmérnökök jelentkeztek a Challenge.ON megmérettetésre, de mechatronikai mérnökök, mérnök-informatikusok és energetikai mérnökök is részt vettek a kihíváson. Összesen 171 hallgató versenyzett 57 csapatban az ország minden részéről, a legnagyobb műszaki egyetemekről.  A győztes Lépegető kutya nevű csapat a Budapesti Műszaki Egyetemről érkezett. 

Mi okozta a legnagyobb kihívást a versenyzőknek?

N.A.: A feladat összetett volt és a valós életben előforduló problémákra keresett megoldásokat. Így nem csak egy-egy számítást kellett megoldaniuk a hallgatóknak, de teljes egészében kellett kezelniük egy nagy irodaház energiaellátását. A fordulókban fontos volt a fogalmak pontos ismerete és a jó szövegértés, ezt mind a kollégáink, mind a versenyzők megerősítették a verseny végén.  

Miért jó egy vállalatnak, ha ilyen eseményeket szervez?

N.A.: Egyrészt nekünk is nagyon izgalmas feladat volt egy online, gamificationre épülő verseny összeállítása, másrészt szerettük volna megmutatni a hallgatóknak, a jövő mérnökeinek, milyen innovatív és komplex feladatok, inspiratív környezet vár rájuk az E.ON-nál, ha úgy döntenek, hogy pályafutásukat nálunk kezdik el 

Milyen lehetőségei vannak egy fiatalnak az E.ON-nál?

N.A.: Az új, integrált energetikai megoldások tervezése és kivitelezése, a megújuló energiaforrások használata komoly szakmai kihívásokat tartogatnak a műszaki szakemberek számára. Az energetika egy gyorsan fejlődő iparág: legyen szó napelemekről vagy elektromos járművekről, számos olyan terület van, ahol izgalmas feladatok várnak a mérnökökre.

A BME-ről érkezett nyertes ’Lépegető kutya’ csapatának tagja, Ákos is új oldalait ismerte meg az energiaiparnak: „Nagyon sokat megtudtam a cég különböző, eddig általam nem ismert tevékenységi területeiről. Ha a jövőben váltáson gondolkodnék, akkor mindenképp az elsők között lenne az E.ON!”

Milyen karrierlehetőségek érhetők most el az E.ON-nál? Kattintson ide!

 

Advertisement

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szempontok a bérszámfejtés kiszervezésénél

Az idei év több jogszabályváltozással érkezett a bérszámfejtés területén is, további feladatokat téve azokra, akik a folyamatokat a... Teljes cikk

Tovább erősíti piacvezető pozícióját a MELÓ-DIÁK

A lassan 40 éve piacvezető MELÓ-DIÁK a szolgáltatás minőségét és az ügyfélélményt egyaránt erősítő innovatív megoldásokkal készült fel a... Teljes cikk

Hogyan vigyáz a cégek alkalmazottjaira az ózongenerátor?

A kellemetlen szagokkal, baktériumokkal, vírusokkal és a penésszel folyamatosan ádáz küzdelmet vívunk nem csak otthonainkban, hanem munkahelyünkön is. Teljes cikk