kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Hatékony energiamegoldások egy virtuális irodaházban – izgalmas versenyre hívta az E.ON a mérnökhallgatókat

Üzemen kívüli lift, a világítás hiánya, zárt elektromos ajtók: igazi szabadulószoba-hangulattal találkozhattak az E.ON gamification versenyének első fordulójában a mérnökhallgatók. A Challenge.ON országos kihívásán 57, egyetemistákból álló csapat számára egy virtuális irodaház fogságába esett, gyakornokokból álló csoport kiszabadítása volt a feladat, melyhez az épület áramellátását kellett először helyreállítaniuk. A második fordulóba jutott 6 csapat az irodaház energiaegyensúlyát hozta helyre, a döntőn pedig energetikai témákban érveltek a hallgatók.

E.ON mérnök verseny

A Challenge.ON első, februári fordulójában a versenyzők szöveges feladatokon keresztül kaptak iránymutatást az E.ON szakembereitől. Ki kellett számolniuk többek között az irodaházon lévő napelemes rendszer termelését a különböző napszakokban, vagy a klíma működését a munkaidő során, ezek meghatározásával tudták kiszabadítani a gyakornokokat. Az online kihívás második fordulójában a már ismert épület energiaegyensúlyát állították helyre a játékosok, figyelembe véve az első megmérettetés alatt megismert energiatermelőket és -fogyasztókat. A döntőbe jutott hat csapat olyan témákban érveltek mint például a napelemparkok, az e-töltő hálózatok építése vagy a kiberbiztonság, így szakmai tudásuk mellett előadói készségüket és érvelési technikájukat is megmutathatták.

Miért választotta az E.ON ezt a módját az egyetemisták elérésének?

Nagy Andrea, az E.ON munkáltatói márka szakértője: A pandémia alatt számos területen kellett újragondolni működésünket. Ahhoz, hogy az E.ON-t mint munkáltatót bemutassuk, szintén új eszközöket kellett keresnünk. Mindenképpen szerettük volna megmutatni a jövő munkavállalóinak, hogy milyen összetett és izgalmas feladatok várnak munkatársainkra. Szerencsére ezt lehet online játékos formában is, amire kiváló megoldás volt a szabadulószobás gamification verseny. Nagy hangsúlyt fektetettünk az irodai helyszínek vizualizációjára, hogy a komoly szakmai megmérettetés mellett élmény is legyen a verseny.

Kik jelentkeztek a versenyre?

N.A.: Főként villamosmérnökök jelentkeztek a Challenge.ON megmérettetésre, de mechatronikai mérnökök, mérnök-informatikusok és energetikai mérnökök is részt vettek a kihíváson. Összesen 171 hallgató versenyzett 57 csapatban az ország minden részéről, a legnagyobb műszaki egyetemekről.  A győztes Lépegető kutya nevű csapat a Budapesti Műszaki Egyetemről érkezett. 

Mi okozta a legnagyobb kihívást a versenyzőknek?

N.A.: A feladat összetett volt és a valós életben előforduló problémákra keresett megoldásokat. Így nem csak egy-egy számítást kellett megoldaniuk a hallgatóknak, de teljes egészében kellett kezelniük egy nagy irodaház energiaellátását. A fordulókban fontos volt a fogalmak pontos ismerete és a jó szövegértés, ezt mind a kollégáink, mind a versenyzők megerősítették a verseny végén.  

Miért jó egy vállalatnak, ha ilyen eseményeket szervez?

N.A.: Egyrészt nekünk is nagyon izgalmas feladat volt egy online, gamificationre épülő verseny összeállítása, másrészt szerettük volna megmutatni a hallgatóknak, a jövő mérnökeinek, milyen innovatív és komplex feladatok, inspiratív környezet vár rájuk az E.ON-nál, ha úgy döntenek, hogy pályafutásukat nálunk kezdik el 

Milyen lehetőségei vannak egy fiatalnak az E.ON-nál?

N.A.: Az új, integrált energetikai megoldások tervezése és kivitelezése, a megújuló energiaforrások használata komoly szakmai kihívásokat tartogatnak a műszaki szakemberek számára. Az energetika egy gyorsan fejlődő iparág: legyen szó napelemekről vagy elektromos járművekről, számos olyan terület van, ahol izgalmas feladatok várnak a mérnökökre.

A BME-ről érkezett nyertes ’Lépegető kutya’ csapatának tagja, Ákos is új oldalait ismerte meg az energiaiparnak: „Nagyon sokat megtudtam a cég különböző, eddig általam nem ismert tevékenységi területeiről. Ha a jövőben váltáson gondolkodnék, akkor mindenképp az elsők között lenne az E.ON!”

Milyen karrierlehetőségek érhetők most el az E.ON-nál? Kattintson ide!

 

Advertisement

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen!

Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk,... Teljes cikk

A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025

Sürgős változásokra van szükség a munkaerőpiacon, mégpedig össztársadalmi szinten, hiszen a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet... Teljes cikk

Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság!

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk