A túlélés új szabályai: már munkaidő után is építeni kell a karriert

A Business Insider összeállítása szerint egyre több munkavállaló érzi úgy, hogy a jó teljesítmény és a többéves szakmai tapasztalat önmagában már nem garantálja sem az állás megtartását, sem a karrierépítést. A bizonytalan munkaerőpiac, a leépítések és a mesterséges intelligencia gyors térnyerése miatt sokan tudatosan készülnek a következő karrierlépésre még akkor is, amikor éppen stabil munkahellyel rendelkeznek.

A cikk ezt a jelenséget a „karriervédelem korszakának” nevezi, amikor a munkavállalóknak a napi feladataik mellett folyamatosan saját piacképességük megőrzésével is foglalkozniuk kell.

Már a leépítés előtt készülnek a következő állásra

Az Intel korábbi marketingese, Kent Ha például már akkor elkezdett új állás után nézni, amikor még csak sejtette, hogy átszervezések jöhetnek a vállalatnál. Pénzügyi tanácsadójával is egyeztetett, és a tényleges elbocsátása előtt már egy hónapja aktívan pályázott.

Úgy fogalmazott: a legrosszabb esetben lesz egy tartalék állásajánlata, a legjobb esetben pedig maradhat a jelenlegi pozíciójában. Mire végül tavaly elveszítette az állását, már jó ideje építette a menekülőútvonalát.

A LinkedIn is munka lett

A személyes márka építése ma már sok álláskereső számára szinte kötelező feladattá vált.

Egy korábbi Microsoft-vezető arról számolt be, hogy kezdetben azt hitte, elegendő lesz frissítenie az önéletrajzát és megmozgatnia a kapcsolati hálóját. Ehelyett azt tapasztalta, hogy egyetlen állásra akár több mint ezer jelentkező is pályázik, ezért a karriertanácsadók már azt javasolták neki, hogy rendszeresen publikáljon a LinkedInen, építse a saját szakmai márkáját, és tegye láthatóvá magát a toborzók számára.

A férfi végül hónapokon át elemezte a LinkedIn algoritmusát, rendszeresen posztolt, optimalizálta önéletrajzát és igyekezett minél korábban jelentkezni a meghirdetett pozíciókra. Saját megfogalmazása szerint sokszor inkább könyvszerzőnek érezte magát, aki saját magát reklámozza, mint álláskeresőnek.

AI, tanúsítványok és mellékprojektek

Nemcsak a láthatóság, hanem a folyamatos tanulás is felértékelődött.

A Brookings Institution jelentése szerint egyetlen év alatt közel 35 százalékkal nőtt azoknak a szakmai tanúsítványoknak a száma, amelyeket az amerikai munkavállalók feltüntetnek önéletrajzukban. A kutatás ezt részben az AI gyors fejlődésével és az állásbiztonsággal kapcsolatos aggodalmakkal magyarázza.

Mások nem hivatalos képzésekkel próbálnak versenyelőnyhöz jutni. A Big Technél dolgozó szoftvermérnök, Maahir Sharma például hetente mintegy 20 órát fordít munkaidőn kívül AI-kísérletekre és saját fejlesztési projektekre. Véleménye szerint ma már nem elég ezeket elkészíteni: a munkáltatók azt is látni akarják, hogy a projektek nyilvánosan is elérhetők, és valódi felhasználóik vannak.

Egy második műszak kezdődött

A bemutatott történetek közös tanulsága, hogy sok munkavállaló számára a karrierépítés már nem ér véget a munkaidő lejártával. Az esti órák és a hétvégék egyre gyakrabban telnek AI-ismeretek elsajátításával, online jelenlét építésével, tanfolyamokkal vagy éppen a következő állás lehetőségeinek feltérképezésével.

A munkaerőpiac változásai alapján úgy tűnik, a jövőben nemcsak az számít majd, hogyan teljesít valaki a munkahelyén, hanem az is, mennyit tesz a saját karrierje védelméért azon kívül.

Kik a legbefolyásosabb HR vezetők a Linkedinen? Íme a HR Portal legújabb toplistája!

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: magnific