Megjelent: 1 éve

Hátrányokkal is járhat, ha nyugdíj mellett dolgozik valaki

Jelentős változások lesznek jövőre a nyugdíjasok foglalkoztatására vonatkozó szabályokban. Nem lesz biztosított a Munka Törvénykönyve szerint munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjas

A kormányzati változtatásokkal a munkaerőhiányt akarják csökkenteni, így a nyugdíjasok foglalkoztatását is megkönnyítik januártól. Azonban megszűnik a munkaviszonyból származó 0,5 százalékos automatikus nyugdíjemelés. Cserébe 14 százalékkal is nőhet az a fizetés, amit egy nyugdíjas hazavisz.

A változások érintik a nyugdíjas szövetkezetek életképességét is, hisz a munkaadóknak - az alacsonyabb munkaerőköltségek okán - várhatóan jobban megéri majd a nyugdíjasok közvetlen, munkaviszony keretei közötti foglalkoztatása.

Egy tavalyi felmérés szerint a 65 éveseknek alig 5 százalékkal csökken a „teljesítőképességük” mint amilyen például 45 éves korukban volt.
A jelenlegi tb-szabályok szerint a keresőtevékenységet folytató személy biztosítottnak minősül, így keresetéből, jövedelméből nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot fizet. Aki nyugdíjasként dolgozott, eddig sem volt köteles egészségügyi és munkaerőpiaci járulékot fizetni.



A nyugdíj folyósítása mellett munkát végzők esetében már eddig sem kellett pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és munkaerőpiaci járulékot fizetni, de ők is biztosítottnak minősültek. Fonto, hogy jövőre ez változik meg: ezen adók és járulékok at nem fogják fizetni, így 14 %-kal kevesebb kerül levonásra a bruttó bérből, tehát a nyugdíjas munkavállaló nettó jövedelme magasabb lesz.

Hátrányos lesz azonban számukra, hogy nem kapnak munkabérük után 0,5 százalékos mértékű nyugdíjnövelést, és baleseti ellátásokra, így baleseti táppénzre sem szereznek a jövőben jogosultságot.

Ha viszont a nyugdíjas más foglalkoztatási formában, pl: megbízási szerződés keretében dolgozik, akkor továbbra is fennáll a biztosítási-, így a járulékfizetési kötelezettség, és az ellátásokra való jogosultság, valamint jár utána a 0,5 százalékos mértékű nyugdíjnövelés is.

Az is előnyös változásként tekinthető, hogy a jövő évtől, már nem kell megszüntetni a munkaviszonyt a nyugdíj megállapításhoz, ami eddig is bonyolult volt. Ez persze a közszférára nem lesz igaz. A változások következtében sok teendő hárul a foglalkoztatóra is, mert például le kell zárni a biztosítási jogviszonyt, és a nyugdíjas munkavállalónak ki kell adni a „TB-kiskönyvet”, mivel január 1-jétől nyugdíjasnak minősülő személy nem lesz biztosított.
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kihívások járvány után: ez vár a munkaerőpiacra

Balesetveszély, rengeteg túlóra, az új belépők betanítása, a régi csapatok szétesése vár a munkaerőpiac szereplőire a veszélyhelyzet... Teljes cikk

Gyakorlati tudnivalók a kijárási korlátozás kapcsán munkavállalóknak

A kormány kijárási korlátozást vezet be Magyarország egész területére március 28. és április 12. között. A Prohuman HR szolgáltató és... Teljes cikk

Új vezetőkkel erősít a függetlenedő és terjeszkedő Prohuman

A piacvezető HR szolgáltató a NEXON-tól és a UPC-től igazolt szakembereket. Teljes cikk