Megjelent: 13 éve

Hazánkban keresnek a legkevesebbet a vállalatvezetők

A Lengyelországban működő nemzetközi cégeknél majdnem kétszer magasabb az átlagos bérszínvonal, mint a magyarországiaknál - derül ki a Kienbaum Consultants International összehasonlításából.

A német személyzeti tanácsadó cég a német-engyel ipari és kereskedelmi kamarával együttműködésben 42 lengyel-, magyar-, cseh- és németországi vállalat összesen 1400 munkatársának béradatait vetette össze. Ezek alapján kiderült: Lengyelországban egy vállalatvezető évente átlagosan 122 ezer eurónyi juttatásban részesül, míg Magyarországon ez a szám csupán 69 ezer euró. A cseh csúcsvezetők sem járnak sokkal jobban, ott 82 ezer euró az átlag. Németországban még mindig sokkal magasabbak a menedzserbérek: ott jelenleg 258 ezer euró az éves átlag.

A fizetések nagyságánál az ország mellett a cég mérete játssza a döntő szerepet. A nagyvállalatok nemcsak vezetőiket, hanem különböző szintű szakembereiket, munkatársaikat is sokkal jobban fizetik, mint a kis cégek. A 100-nál több főt, illetve az 50-nél kevesebbet foglalkoztató vállalatok között a csúcsvezetők szintjén nagyjából negyvenszázalékos eltérés tapasztalható a vizsgált országokban. Közép- és alsó szinten ennél valamivel kisebb az eltérés, de a tendencia ott is egyértelműen kirajzolódik -olvasható a Világgazdaságban.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter