Megjelent: 13 éve

Hitegetik a pályakezdőket a cégek

Az iskola elvégzése után munkába indulókat eleinte keserű csalódások érhetik. A gyakorlaton, illetve próbaidőn lévő, ingyen vagy minimálbérért dolgozó pályakezdőknek ugyanis jól fizető pozíciót ígérnek a későbbiekre, de a cégek végül mégsem alkalmazzák őket.

Az ügyvédi irodáknál bevett szokás, hogy a negyedéves joghallgatókat gyakornokként alkalmazzák félállásban. Az elvégzett, többnyire érdemi munkáért általában egy fillért sem - jobb esetben is csak havi tíz-húszezer forintot - fizetnek, cserébe viszont a hallgatónak a diplomázást követően ügyvédjelölti pozíciót ajánlanak. A végzés előtt aztán kiderül, hogy bár elégedettek a teljesítménnyel, a beígért álláshelyet "sajnos" mégsem tudják biztosítani; persze néhány hónap elteltével már a következő negyedévesek végzik a munkát - számolt be tapasztalatairól egy frissen végzett jogász.

A hitegetős módszert nemcsak az ügyvédi irodák alkalmazzák, az informatika szakos egyetemi hallgatókat is gyakran felveszik minimálbérért rendszergazdának, de a végzés után már nem foglalkoztatják őket, mivel a bérigényük megnő. Számos könyvvizsgáló vesz fel három hónapos próbaidőre kezdő közgazdászokat a legmunkásabb időszakra, a beígért véglegesítés és pénzemelés helyett azután rövid úton elbúcsúznak tőlük.

Azok a cégek, amelyek szeretnek az alacsonyabb képzettséget igénylő pozíciókra is kvalifikáltabb munkaerőt alkalmazni, a következő trükköt vetik be: meghirdetnek egy diplomás, jól fizető álláshelyet, majd a jelentkezőkkel közlik, hogy az csak 2-3 hónap múlva üresedik meg, vagy a részleget, amelynél szükség lesz rá, csak később hozzák létre, de addig is fel tudnak ajánlani neki egy másik pozíciót, persze jóval alacsonyabb fizetésért. Az előrelépés reményében a pályakezdő sokszor elvállalja azt, és csak hosszú hónapok múltán jön rá, hogy hitegetik.

Napi Gazdaság

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Virtuális asszisztensek - a kiszervezett adminisztráció

Míg külföldön elterjedt és a vállalkozások körében elfogadott, addig hazánkban újdonságnak számít, hogy a nők saját vállalkozást alapítva... Teljes cikk

Magyarország legjobb kamionsofőrje

Hetedik alkalommal rendezte meg a NiT Hungary az ORFK-Országos Balesetmegelőzési Bizottságával közösen az „5 tengelyen - biztos kézzel”... Teljes cikk

A szervízdíj nem kötelező borravaló

Még mindig keverjük a kettőt, pedig nem ugyanarról van szó. Nem is csoda, a témával alig foglalkoznak, ha pedig hallunk vagy olvasunk valamit erről,... Teljes cikk