Hogyan befolyásolja a munkavállalói élményt a bérszámfejtés outsourcingja?
A munkavállalói élmény az, ahogyan a munkavállaló összességében érzékeli a vállalatot és a benne betöltött szerepét. Hogy ez az élmény pozitív vagy negatív, hatással van a céges kultúrára, a munkaerő-megtartásra, sőt a termelékenységre is – ugyanis ha a munkavállaló elégedett, elkötelezetten és hatékonyan végzi a munkáját.
Hogyan hat a bérszámfejtés a munkavállalói élményre?
A Világgazdasági Fórum nemrégiben kijelentette, hogy jelenleg a rossz mentális egészség és a kapcsolódó betegségek világméretű járványa tombol, ezért vitathatatlanul fontosabb, mint valaha, hogy a vállalatok jobban előtérbe helyezzék munkatársaik érdekeit. Ennek első lépése pedig, hogy a munkaadók pontosan és időben fizessék ki az alkalmazottaikat, amiben kiemelt szerepet kap a zökkenőmentes bérszámfejtés.
Méretüktől függetlenül, a vállalatoknak minden egyes fizetési periódusban rendbe kell tenniük a bérszámfejtést, különben azt kockáztatják, hogy az alkalmazottak elégedetlenek lesznek – ami alacsony termelékenységhez és gyenge elkötelezettséghez vezet. Ehhez pedig a vállalatoknak egy olyan bérszámfejtési partnerre van szükségük, amely elég rugalmas ahhoz, hogy alkalmazkodjon a vállalat növekedéséhez és sajátos igényeihez.
Hol romolhat el a bérszámfejtés?
Számos terület vagy tényező járul hozzá a hibákhoz a vállalati bérszámfejtés során, ami negatív hatással lehet a munkavállalói élményre. Például:
- új jogszabályok alkalmazása
- több országban kell feldolgozni a bérszámfejtést, ami különböző szabályozási bonyodalmakat jelenthet
- biztonsági protokollok betartása az adatvédelmi megfelelés érdekében
- integráció különböző platformokkal (CRM, ERP stb.)
- különböző típusú jelentések készítésének szükségessége
Hogy csak néhány dolgot említsünk. Ami a bérszámfejtést illeti, a szolgáltatás minősége, a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség, az együttműködés és a gyors, megoldásorientált hozzáállás elengedhetetlen ahhoz, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek. A sikeres bérszámfejtési folyamat azt az érzést erősíti a munkavállalóban, hogy ő a vállalat legértékesebb eszköze.
Partnerség a VT Soft outsourcing szolgáltatóval
Mi abban hiszünk, hogy outsourcing szolgáltatásunk nem különállóan, hanem a vállalatok kvázi kiterjesztéseként működik. Törekszünk arra, hogy erős, rugalmas és bizalomra épülő partnerséget alakítsunk ki ügyfeleinkkel, amely igazodik a vállalati kultúrához, az üzleti gyakorlathoz, és azokkal összhangban fejlődik.
Tisztában vagyunk azzal, hogy a vállalatok zökkenőmentes bérszámfejtési kiszervezési folyamatot szeretnének, amelyet olyan szakemberek irányítanak, akik azt is felismerik, hol hibázhatnak a dolgok. Outsourcing szolgáltatásunk egyik legnagyobb erőssége a kivételes ügyfélszolgálat biztosítása. Az erős technológiai háttér mellett munkatársaink szerepe a kritikus tényező a bérszámfejtés sikeres kivitelezésében.
Ha egy olyan outsourcing szolgáltatót keres, amellyel garantáltan pozitív irányba tudja terelni a munkavállalói élményt, akkor lépjen kapcsolatba a VT-Soft munkatársaival.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 2 hónapja
- Új alapokra helyezné a foglalkoztatást a NAV fejlesztése 3 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 4 hónapja
- Kacérkodsz a digitális nomád életformával? Így lehet utazva dolgozni 5 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 6 hónapja
- A HR-Face Kft. harmadik alkalommal kapta meg a tripla A minősítést 6 hónapja
- Ki lesz sikeres a munkahelyen? Interjú Kotsis Ádámmal a Boston Consulting partnerével 7 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 8 hónapja
- Soft skill képzések 10 hónapja
- Bővül a Fressnapf szolgáltatóközpontja Budapesten 1 éve
- Felforgatta a bérszámfejtést az új Mt. 1 éve