Hogyan érvényesülnek a pályán az LMBTQ orvosok?

Az abcug.hu cikke szerint az LMBTQ orvoshallgatóknál gyakoribb a pályaelhagyás és a lemorzsolódás.

A szexuális kisebbségekhez tartozó orvosoknak és orvoshallgatóknak rengeteg nehézséggel kell szembenézniük - írja az abcug.hu cikke, mely az LMBTQ (leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és queer) orvosok helyzetével foglalkozik. Egy 1998-as kanadai felmérésben a megkérdezettek 12 százaléka az orvos alkalmatlanságára és a szexuális zaklatástól való félelemre hivatkozva elutasította volna, hogy LMBTQ orvos lássa el. A külföldi statisztikák azt mutatják, hogy az LMBTQ hallgatóknál gyakoribb a pályaelhagyás és a lemorzsolódás, mert nem kaptak elegendő támogatást környezetüktől és nem látnak maguk előtt példaképet.

A Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének PhD-ösztöndíjas kutatója, Szél Zsuzsanna egy tudományos kutatás keretében foglalkozott a kérdéskörrel. A kutatás egy részében a kisebbségi orvosok és orvoshallgatók mentális állapotát befolyásoló tényezőket vette szemügyre. A felmérésben nem csak szexuális kisebbségek, hanem etnikai, vallási csoportok is részt vettek. Az eredmény azt mutatja, hogy bizonyos szakmákat, pozíciókat nem tölthetnek LMBTQ orvosok. Szél Zsuzsanna kutatása arra is rámutatott, hogy a kisebbségi orvoshallgatók körében szignifikánsan magasabb volt a kiégés kockázata és az észlelt stressz szintje. Negatívabban ítélték meg saját egészségügyi állapotukat nem kisebbségi társaikhoz képest, és gyakoribb volt náluk az alkohol- és drogfogyasztás is. A vizsgálatban résztvevő 530 hallgató vallotta magát etnikai, szexuális vagy vallási kisebbséghez tartozónak. Szél Zsuzsanna szerint ez azt mutatja, hogy a kisebbségek megfelelő arányban képviseltetik magukat az orvosképzésben.

A Háttér Társaság 2015-ös kutatása szerint a másságukat vállaló betegek gyakran tapasztalnak hátrányos megkülönböztetést az egészségügyben, például őket okolják a betegségükért.

Az orvosokkal készült felmérésben feltűnően alacsony volt a szexuális kisebbséghez tartozók aránya. Szél Zsuzsanna szerint ennek egyik oka talán az lehet, hogy a meleg orvoshallgatók közül sokan mennek külföldre dolgozni. A beszélgetések során a rezidensek és hallgatók szinte mindegyike azt mondta neki, hogy külföldön képzelik el jövőjüket. Ennek oka, hogy szeretnének családot alapítani és házasodni, márpedig erre Magyarországon nincs lehetőségük. Szél Zsuzsanna nem reprezentatív mintával dolgozott, így további kutatásokra lenne szükség, hogy kiderüljön, mennyire általános ez a tendencia. Az első kutatás, ami az LMBTQ orvosok megítélésére vonatkozik, 1986-ból származik. Az orvosok 29 százaléka elutasító volt a szexuális kisebbségekkel szemben. A későbbi kutatások szerint javult az LMBTQ orvosok megítélése a szakmán belül. A válaszok alapján a magyar orvosok sokkal kevésbé voltak előítéletesek az LMBTQ orvosokkal szemben. Több kutatásból is az derült ki, hogy az LMBTQ hallgatók sokszor titkolják szexuális orientációjukat, mert félnek, hogy amennyiben felvállalják másságukat, az veszélyeztetné szakmai előmenetelüket.

A teljes cikk az abcug.hu oldalán olvasható.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk

A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk

Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk