Megjelent: 1 éve

Hogyan érvényesülnek a pályán az LMBTQ orvosok?

Az abcug.hu cikke szerint az LMBTQ orvoshallgatóknál gyakoribb a pályaelhagyás és a lemorzsolódás.

images

A szexuális kisebbségekhez tartozó orvosoknak és orvoshallgatóknak rengeteg nehézséggel kell szembenézniük - írja az abcug.hu cikke, mely az LMBTQ (leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és queer) orvosok helyzetével foglalkozik. Egy 1998-as kanadai felmérésben a megkérdezettek 12 százaléka az orvos alkalmatlanságára és a szexuális zaklatástól való félelemre hivatkozva elutasította volna, hogy LMBTQ orvos lássa el. A külföldi statisztikák azt mutatják, hogy az LMBTQ hallgatóknál gyakoribb a pályaelhagyás és a lemorzsolódás, mert nem kaptak elegendő támogatást környezetüktől és nem látnak maguk előtt példaképet.

A Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének PhD-ösztöndíjas kutatója, Szél Zsuzsanna egy tudományos kutatás keretében foglalkozott a kérdéskörrel. A kutatás egy részében a kisebbségi orvosok és orvoshallgatók mentális állapotát befolyásoló tényezőket vette szemügyre. A felmérésben nem csak szexuális kisebbségek, hanem etnikai, vallási csoportok is részt vettek. Az eredmény azt mutatja, hogy bizonyos szakmákat, pozíciókat nem tölthetnek LMBTQ orvosok. Szél Zsuzsanna kutatása arra is rámutatott, hogy a kisebbségi orvoshallgatók körében szignifikánsan magasabb volt a kiégés kockázata és az észlelt stressz szintje. Negatívabban ítélték meg saját egészségügyi állapotukat nem kisebbségi társaikhoz képest, és gyakoribb volt náluk az alkohol- és drogfogyasztás is. A vizsgálatban résztvevő 530 hallgató vallotta magát etnikai, szexuális vagy vallási kisebbséghez tartozónak. Szél Zsuzsanna szerint ez azt mutatja, hogy a kisebbségek megfelelő arányban képviseltetik magukat az orvosképzésben.

A Háttér Társaság 2015-ös kutatása szerint a másságukat vállaló betegek gyakran tapasztalnak hátrányos megkülönböztetést az egészségügyben, például őket okolják a betegségükért.

Az orvosokkal készült felmérésben feltűnően alacsony volt a szexuális kisebbséghez tartozók aránya. Szél Zsuzsanna szerint ennek egyik oka talán az lehet, hogy a meleg orvoshallgatók közül sokan mennek külföldre dolgozni. A beszélgetések során a rezidensek és hallgatók szinte mindegyike azt mondta neki, hogy külföldön képzelik el jövőjüket. Ennek oka, hogy szeretnének családot alapítani és házasodni, márpedig erre Magyarországon nincs lehetőségük. Szél Zsuzsanna nem reprezentatív mintával dolgozott, így további kutatásokra lenne szükség, hogy kiderüljön, mennyire általános ez a tendencia. Az első kutatás, ami az LMBTQ orvosok megítélésére vonatkozik, 1986-ból származik. Az orvosok 29 százaléka elutasító volt a szexuális kisebbségekkel szemben. A későbbi kutatások szerint javult az LMBTQ orvosok megítélése a szakmán belül. A válaszok alapján a magyar orvosok sokkal kevésbé voltak előítéletesek az LMBTQ orvosokkal szemben. Több kutatásból is az derült ki, hogy az LMBTQ hallgatók sokszor titkolják szexuális orientációjukat, mert félnek, hogy amennyiben felvállalják másságukat, az veszélyeztetné szakmai előmenetelüket.

A teljes cikk az abcug.hu oldalán olvasható.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akár Barbadosról is dolgozhat távmunkában

Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a... Teljes cikk

Bicikliflottával könnyítik a dolgozók visszatérését

Ajándék kerékpárokkal ösztönzi a budapesti iroda dolgozóit a biztonságos és környezettudatos közlekedésre Balogh Levente, a Szentkirályi... Teljes cikk

Több mint 13 millió forintos kártérítést kapott egy férfi, mert unalmas volt a munkája

A francia férfi depressziós lett, miután lefokozták menedzseri pozíciójából. Teljes cikk