kapubanner for mobile

9 cikk a(z) LMBTQ címkével - 1. oldal

A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel

3 hónapja Csökkent azoknak az aránya, akiket feszélyezne, ha munkatársuk leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne. Teljes cikk...


Esélyegyenlőségi programot indított a Procter gyöngyösi gyára

1 éve Hat területre kiterjedő komplex esélyegyenlőségi programot indított a Procter&Gamble gyöngyösi üzeme, hogy a gyári dolgozók és a gyöngyösi térség életminőségének javítását elősegítse. A program összhangban áll a vállalat nemzetközi esélyegyenlőségi törekvéseivel egy olyan kultúra és környezet megteremtése iránt, amelyben mindenki egyenlő bánásmódban részesül - áll a vállalat közleményében. Teljes cikk...


CSR Tudatossági Hetet rendez a Svéd Kereskedelmi Kamara

3 éve Június 28-a és július 4-e között tartják az első magyar CSR Tudatossági Hetet a Svéd Kereskedelmi Kamara szervezésében. A rendezvény célja, hogy felhívja a figyelmet a céges társadalmi felelősségvállalás fontosságára, és a vállalatok megoszthassák CSR-kampányaik tapasztalatait, inspirálják egymást a társadalmilag tudatos működésre. Teljes cikk...


Hogyan érvényesülnek a pályán az LMBTQ orvosok?

4 éve Az abcug.hu cikke szerint az LMBTQ orvoshallgatóknál gyakoribb a pályaelhagyás és a lemorzsolódás. Teljes cikk...


Rengetegen titkolják másságukat a munkahelyükön

6 éve Az LMBT+ közösséghez tartozók 41 százaléka titkolja identitását a legelső munkahelyén - derül ki az Out Now Global tanácsadó és közvélemény-kutató cég felméréséből. Teljes cikk...


A tudatalatti előítéleteken veszítenek a cégek

7 éve A Prezi nyitott, és jól is teszi, mert sikeresebbek azok a cégek, melyek nyitottak a sokszínűségre. A roma fiút be sem hívják állásinterjúra, ha fotót csatol az önéletrajzához, sőt az egyetemen is takarítónak nézte a tanár. Egy kiválasztás során, ha négy ember jut be az utolsó interjú fordulóba, és abból mindössze egy nő, akkor 0 százalék esélye van, hogy őt vegyék fel. Minden második munkavállaló találkozott már valamelyik típusú diszkriminációval a munkahelyén. Teljes cikk...


Árvai Péter gyerekként azt hitte, nem lehet valaki sikeres és meleg egyszerre

7 éve Árvai Péter a 11-ik legbefolyásosabb a világ LGBT+ üzleti vezető között, az outstanding nevű szervezet szerint. A Financial Times segítségével összeállított 100 fős listán a Prezi vezérigazgatója az első Kelet-Közép Európából. A szervezet értékelte, hogy Árvai Péter az egyetlen nyíltan meleg magyar cégvezető, aki a személyes történetével bátorítást és inspirációt adott a magyar és európai meleg közösségnek, illetve azt is, hogy társalapítóként részt vett a Nyitottak vagyunk kezdeményezés elindításában a sokszínűbb, nyitottabb munkahelyekért, közösségekért. Teljes cikk...


Valódi szakmává válhat-e a szexmunka?

8 éve Az olyan, nagy nemzetközi, emberjogi szervezetek, mint az Amnesty International (AI) is, pár hónapja új megközelítéssel kezelik a szexmunkát. Ez is csak egy munka, amelynek azonban különlegesek a körülményei. A szexmunkások egy része is ezt vallja, a döntés az ő kezükben volt, és szeretnék, ha a társadalom ezt tudomásul venné. Sokkal több emberi jog sérül, ha a társadalom üldözni kezdi a szolgáltatás nyújtását, vagy annak vásárlását a nyugodt tevékenységhez képest. A HR Portál egy kerekasztal beszélgetésen járt, ahol a Szexmunkások Érdekvédelmi Egyesülete (SZEXE) által, a Magyar Nők Szövetsége ( MNSZ) támogatásával szexmunkások, és az őket támogató aktivisták osztották meg az élettörténeteiket. Teljes cikk...


Már rendelet is tiltja a melegek diszkriminációját

10 éve Obama elnök rendeletben tiltotta meg a melegekkel, a leszbikusokkal és transzneműekkel szembeni diszkriminációt a foglalkoztatásban. Teljes cikk...