kapubanner for mobile

Hogyan keressünk állást pályakezdőként?

Mit írhat bele az önéletrajzába az, akinek nincsen szakmai tapasztalata? Az eduline.hu utánajárt a diploma megszerzése után hogyan lehet állást találni és milyen az első pár hét a munkahelyen - írják.

images

Pályakezdőként nem egyszerű önéletrajzot írni, az egyetemisták és a frissen végzettek sokszor jönnek zavarba amikor egy állásinterjún az a kérdés hangzik el, hogy milyen szakmai tapasztalata van - írja az oldal.

Az önéletrajzba bele lehet írni az iskolai végzettségen felül (középiskola, egyetem neve, szak, nyelvvizsga), hogy milyen TDK-n és az OTDK-n vett részt valaki és ott milyen eredményt ért el, mi volt a téma. De akár be lehet számolni a kiemelkedő sportteljesítményről, vagy a korábban elnyert ösztöndíjakról, szakkollégiumi tevékenységről, szakmai diákszervezetekben betöltött tisztségről és az ott végzett feladatokról is.

Ha valaki Erasmus vagy más programmal külföldön tanult fel kell tüntetni, hogy hol, milyen szakon és hány szemesztert végzett el. Felmérések szerint 15 százalékkal könnyebben talál munkát az, aki külföldön is tanult.

Érdemes beleírni az önkéntes munkát, vagy ha részt vett valamilyen szakmai konferencia megszervezésében, lebonyolításában.

Ha valaki diákmunkát végzett, annak mindenképpen érdemes szerepelnie az életrajzban: ilyenkor a céget és a munkakört is fel kell tüntetni. Ezek azt üzenik a HR-esnek, hogy az illető szorgalmas, sokoldalú.

Mindig érdemes az adott pozícióhoz alakítani az önéletrajzot, kiemelni mindent, ami kapcsolódik a leendő munkahelyhez, feladatkörhöz. Például ha valaki szerkesztői, újságírói munkára jelentkezik referencia lehet az általa írt blog, vagy ha tanári állást pályáz meg, akkor a magántanárként szerzett tapasztalat.

Az állásinterjútól nem kell félni, magabiztosnak kell mutatkozni. Fel kell készülni az adott cégből, átgondolni, hogy milyen kérdéseket tesznek majd fel. Erről mi is írtunk már korábban.

Meg kell győzni a toborzást végző személyt, hogy a pályázó nem fél a munkától, a feladatoktól, a kihívásoktól. Az interjú végén fel kell tenni kérdéseket a HR-esnek.

Ha valaki új egy munkahelyen előfordulhat, hogy kezdetben csak unalmasabb feladatokat kap. Fontos az első perctől a szakmai alázat a munkával és a kollégákkal szemben, és ennek jelét is kell adni.

Fotó: Pixabay
eduline.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről

Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk

Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben

A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk

Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké

Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk