Hogyan kérhető munkabérelőleg?

Fizetéselőleg a munkaviszonyra és más hasonló jogviszonyokra (pl. köztisztviselői jogviszony) tekintettel juttatható, melynek kétféle típusa van: a munkavállaló részére kötelező jelleggel jogszabály vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján (hó közben előleget ad a munkáltató és azt a hóvégi elszámoláskor levonja a kifizetendő összegből), illetve a munkavállaló kérelmére juttatott munkabérelőleget - írja a lap.

Ezt általában szabályzatban vagy kollektív szerződésben rendezik a munkáltatók. Így szabályozható, hogy milyen feltételekkel adja az előleget a munkáltató, illetve hogy próbaidő alatt adható-e.

A kérelmet és a kifizetést is érdemes írásba foglalni, mivel a kamatmentes kölcsönnek, akár adójogi vonatkozása is lehet. A munkavállaló kérelmére a munkáltató által folyósított munkabérelőleg adójogi szempontból olyan kamatmentes kölcsönnek minősül, amelyre az Szja tv. kamatkedvezményből származó jövedelemre vonatkozó szabályait kell alkalmazni.

Nem kell a kamatkedvezményből származó jövedelemre vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni abban az esetben, ha a munkabérelőleg folyósítása legfeljebb hathavi visszafizetési kötelezettség mellett, legfeljebb a folyósítás napján érvényes minimálbér havi összegének ötszörösét meg nem haladó értékben történik.

Fotó Pixabay
adózóna.hu