kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub

Ebben az évben negyedik alkalommal és egyben utoljára kerül megrendezésre az euChance Klub, amely az euJobs HR-Group szakmai és közösségi fóruma cégek számára, amelyek megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását tűzik ki célul. Már korábban is beszámoltunk erről az innovatív kezdeményezésről, az év végéhez közeledve pedig érdemes összegezni a tapasztalatokat.

Miért kiemelt jelentőségű ez a téma a HR szektorban?

A személyes tapasztalataink és a statisztikai adatok is azt támasztják alá, hogy a megváltozott munkaképességű emberek jelentős számban nem dolgoznak. (A KSH 2020-as adatai szerint közel 140 ezer aktív megváltozott munkaképességű munkavállaló van Magyarországon, akik már dolgoznak, vagy szívesen dolgoznának, viszont több mint 318 ezer megváltozott munkaképességű ember inaktív, azaz nincs jelen a munkaerőpiacon.) A cégek pedig 2022-ben nagyságrendileg 74 ezer megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása helyett fizették be a rehabilitációs hozzájárulást, amely súlyos költséget jelent, ráadásul évről-évre emelkedik. Miért van ez így, és mit tehetünk? Megoldatlan probléma továbbra is a kereslet és kínálat egymásra találása, a felkészülést segítő szolgáltatások elérése mind munkavállalói mind munkaadói oldalon. Ezért a sikeres vállalati programok kulcsa a tudás mellett az innováció és hitelesség. Ez cégenként más és más módon valósítható meg, de a stratégiai tervezés ezen a területen is elsajátítható. A Klub legfőkképpen ebben kívánja segíteni a tagjait szakértelemmel és átfogó piaci képpel.

Ami eddig történt

Az euJobs HR-Group munkaerőpiaci szolgáltatóként felelősségének érzi az esélyegyenlőség erősítését a munkaerőpiacon. 2022 decemberében indították útjára az euChance programot, amely felkészíti a cégeket a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására. A szakértői szolgáltatások mellé egy olyan közösséget álmodtak meg, amely támogatja a részvevőket abban, hogy az integráció terén sikereket érjenek el. A kapcsolódás tere a negyedévenként összehívott euChance Klub.

Minden alkalomnak volt egy fő témája, amelyet részben saját szakembereik, részben szakértő vendégelőadók segítségével dolgoztak fel. Kiemelve néhány témát: A nyitó eseményen Csatalinácz Adrienn, a cégcsoport HR és BRAND igazgatója beszélt az euChance program és az Esélyt Adó Munkáltató elismerés filozófiájáról és szemléletéről, Kóródi Edit, HR business partner és sokszínűségi tanácsadó pedig részletesen bemutatta a program egyes elemeit. Egy másik alkalommal a környezetet vizsgálták meg több szempontból. Elemezték, hogy mik azok az aktuális piaci körülmények és trendek, amelyek ismerete elengedhetetlen a stratégiai tervezéshez. Méri Tamás, az Access4you társalapítója is részt vett ezen a találkozókon, és beszélt például a fogyatékosság társadalmi modelljének szemléletéről és gyakorlati alkalmazásáról, és arról, hogy egy-egy vállalat közvetlen tevékenysége által milyen társadalmi hatást képes gyakorolni. Az őszi találkozón Zsirmon Norbert, a cégcsoport toborzási vezetőjének részvételével egy húsbavágó témát a megváltozott munkaképességű munkavállalók elérését és bevonzását dolgozták fel, hiszen ezen a téren különösen fontos rugalmasság és az innováció. A klubtagok minden alkalommal a saját tapasztalataikat, dillemáikat is megosztották egymással, így egymástól is tanultak.

A szakmai kapcsolódás mellett a közösségépítés más formáját is ajánlja a Klub a tagjai számára önkéntes munka formájában. Az adott Klubok információhoz, tudáshoz juttatják a résztvevőket, az önkéntes programok azonban saját élmények és tapasztalatok megszerzésére biztosítanak különleges alkalmat, mert az elfogadást és a nyitottságot sokféleképpen érdemes tanulni. Az önkéntes programok egyike volt a Nem Adom Fel Alapítvány munkájában való közreműködés a SZIGET Fesztiválon, vagy Suhanj! Alapítvány Suhanj6 jótékonysági futásán való részvétel.

Mi várható az utolsó eseményen?

A soron következő euChance Klubon a téma ezúttal az ESG (Environmental, Social and Governance) köré épül majd. Vajon az ESG lehetőség vagy kötelezettség? Hogyan kapcsolódik össze a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása és a cégek társadalmi felelősségvállalási kötelezettsége? Szakértő vendég segítségével ezekre a kérdésekre is választ kapnak a december 7-i esemény résztvevői. Ezen kívül az idei év kiértékelése és a 2024-es év tervezése is témája a találkozónak.

Időpont: december 7. (csütörtök), 9:00-11:00

Helyszín: Nem Adom Fel Kávézó és Étterem (1086 Budapest, Magdolna u. 1.)

A jelentkezéseket az [email protected] e-mail címre várják 2023. december 1-ig. A következő alkalom jövőre lesz, így érdemes élni az idei utolsó lehetőséggel.

  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csapatépítési trendek 2025. Boldog közösségben lenni jó!

Az egymással dolgozó emberek összessége még nem csapat. Mikor válnak azzá? Hogy lesz a különböző, egymásnak idegen emberekből csapat? Mikor lesz... Teljes cikk

A Btátv. első éve - kihívások és lehetőségek a munkaerő-kölcsönzés területén

2024. január 1-én lépett életbe a 2023. évi XC. törvény, közismert nevén a Btátv., amely jelentősen átalakította a harmadik országbeli... Teljes cikk

Így befolyásolják a 2025-ös jogszabályi változások a bérszámfejtést

2025-ben számos jelentős jogszabály-módosítás érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és járulékok terén. A minimálbér és a... Teljes cikk