Hogyan motiváljuk a különböző típusú dolgozókat?

Ma már talán senkit nem lep meg a megállapítás, hogyha egy dolgozó motivált, akkor sokkal jobban teljesít. Viszont nem mindenkit lehet egyforma eszközökkel motiválni. Így érdemes tudni, hogy kit, mivel lehet.

A hátvéd

A stabilitást, a kiszámíthatóságot szereti, ahol világosak a feladatok és a karrierút. Számára nagyon fontos, hogy rendszeresen kommunikálni tudjon a vezetővel. Szereti tudni, hogy mi történik körülötte, érdemes ezt az igényét kielégíteni, mert ez motiválóan hat rá.

A barát

Tartozni akar valahová, fontos számára a szervezet, mint szociális tér, ahogy a munkahelyi csapat is. Jó szervezők, kedvelik a személyközpontú cégkultúrát, és akkor motiváltak, ha úgy érzik bevonják, támogatják őket.

A sztár

Elismerést, tiszteletet vár, kedveli a jól felépített hierarchiát, annak külső jegyeinek kifejezését is, a titulust és a megnyilvánulási lehetőséget. Éppen ezért díjakkal, kinevezésekkel lehet őket jutalmazni, az elvégzett feladat nyilvános elismerésével motiválni.

Az igazgató

A hatalmat és a befolyást szereti, vezetői és menedzsment pozíciókban érzi jól magát. Felelősséget és befolyást kell nekik adni. Egy hatalmat jelentő titulus jó motivátor lehet.

Az építő

Az anyagi elismerést keresi, és szeret az átlag felett élni. Szereti, ha a teljesítmény és annak értékelése szoros összefüggésben van. Azokat a pozíciókat szereti, amely az átlagnál magasabb fizetést és az előléptetésre való lehetőség tiszta útját. Érdemes a versenyszellemüket lekötni.

A szakértő

A tudást keresi, azokban a pozíciókban érzi jól magát, ahol a személyes fejlődés nyomán egy terület szakértőjévé lehet válni. Számára a képzés-fejlesztés elsődleges, amely előléptetéshez vezethet. Szeretnek mentorálni, a tudásukat megosztani.

Az alkotó

A kreativitást, innovációt és a változást szereti, ezért ilyen környezetben érzi jól magát, ahol problémamegoldásra, fejlesztésre van szükség. Ezen erőfeszítéseiket kell jutalmazni is. Minél stimulálóbb a környezet, annál jobb, ne kárhoztassa őket unalmas munkafolyamatokra.

A szabad lélek

A szabadságot, függetlenséget kedveli, ahol maga oszthatja be az idejét, hozhat döntéseket. Szereti tisztán látni a célokat, amiért dolgozik, ha ehhez felelősséget is kap az motiválja. A szabályok, kötöttségek épp ellentétesen hatnak rájuk.

A kutató

Olyan munkával szeret foglalkozni, amely igazi eredményt, változást hoz. Épp ezért igénylik, hogy a munkájukat értékeljék, elismerjék, rendszeres visszajelzést kapjanak.

Guardian