Hogyan váltható ki az EFO a rugalmas és költséghatékony szövetkezeti foglalkoztatással?

A megnövekedett költségek és a csökkenő rugalmasság miatt érdemes átgondolni az alternatív foglalkoztatási formákat, amelyek költséghatékonyságot és stabilitást biztosíthatnak a vállalkozások számára.

Egyszerűsített foglalkoztatás új köntösben

Az egyszerűsített foglalkoztatás legfőbb vonzerejét eddig a kedvező adózási feltételek és a viszonylagos rugalmasság jelentették. A február 1-jétől érvényes változások azonban alapjaiban írják át a szabályokat. Az alkalmi munkavállalók után fizetendő napi közteher 52 százalékkal, 2900 forintról 4400 forintra emelkedett, ami jelentősen növeli a foglalkoztatás költségeit.

A nyártól életbe lépő 120 napos éves foglalkoztatási korlát pedig tovább csökkenti a munkáltatók mozgásterét. Ez a szabály megnehezíti az időszakos, nagyobb létszámigényű munkák szervezését olyan ágazatokban, mint a mezőgazdaság, a turizmus vagy a kiskereskedelem.

Szövetkezeti foglalkoztatás: A költséghatékony és rugalmas alternatíva

Az EFO alternatívájaként egyre többen fedezik fel a szövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás előnyeit. Az iskola-, nyugdíjas- és kisgyermekes szülői szövetkezetek kedvező adózási feltételek mellett kínálnak rugalmas munkaerőt a velük együttműködő vállalkozásoknak.

A szövetkezeti foglalkoztatás akár 46 százalékkal alacsonyabb költségeket* jelenthet az EFO-hoz képest. Ráadásul a szövetkezetek átveszik az adminisztráció nagy részét, így jelentősen csökkenthetik a cégek HR-részlegeinek leterheltségét.

*A 46%-os érték a szövetkezeti szolgáltatási díj és a közteherjegy különbségét jelenti.

A különböző életkorú és hátterű munkavállalók eltérő előnyöket kínálnak a foglalkoztatóknak:

• A diákok naprakész szaktudásukkal és digitális készségeikkel járulhatnak hozzá a vállalati projektekhez. Rugalmasak, gyorsan tanulnak és lelkesen vetik bele magukat az új feladatokba. A velük való együttműködés hosszú távon is gyümölcsöző lehet, hiszen gyakornoki programok révén a cégek kinevelhetik a jövő szakembereit.
• A kisgyermekes szülők stabil és megbízható munkaerőt jelentenek, akik hosszabb távon is a céghez kötődhetnek. Sokan közülük részmunkaidőben vagy távmunkában is szívesen dolgoznak, ami további rugalmasságot biztosít a munkaszervezésben. Lojalitásuk és elkötelezettségük pedig pozitív hatással lehet a vállalati kultúrára is.
• A nyugdíjasok több évtizedes tapasztalatot és felhalmozott szaktudást hoznak, miközben örömmel végeznek részmunkaidős feladatokat. Megbízhatóságuk, munkafegyelmük példaértékű lehet a fiatalabb generációk számára is. Ráadásul szívesen osztják meg tudásukat, így a betanításban, mentorálásban is hasznos szerepet tölthetnek be.

Tervezhető munkaerő-gazdálkodás, stabil vállalati jövő

A munkaerő-gazdálkodás akkor lehet igazán hatékony, ha a rövid távú rugalmasság hosszú távú stabilitással párosul. Ebben is segítséget nyújthatnak a szövetkezeti partnerek.

A rendszeres foglalkoztatás kiszámítható jövedelmet biztosít a munkavállalóknak, így kisebb a fluktuáció esélye. A vállalatok pedig előre tervezhetnek a rendelkezésre álló erőforrásokkal, ami csökkenti a kapacitáshiányok vagy a túlóraköltségek kockázatát. A kölcsönös előnyökre épülő, tartós együttműködések új távlatokat nyithatnak a hatékony és fenntartható foglalkoztatásban.

Jogbiztonság és etikus foglalkoztatás: A siker kulcsa

A törvényi előírások maradéktalan betartása kulcsfontosságú a munkáltatók számára. Egy esetleges mulasztás komoly bírságokat vagy akár az állami támogatásokból, pályázatokból való kizárást vonhat maga után.

A szövetkezetek szakértői csapata naprakész a jogi és adózási kérdésekben, így garantálja a foglalkoztatás megfelelőségét. A pontos nyilvántartások és határidők betartása, a megbízható elszámolás nagyban csökkenti a munkáltatók terheit és kockázatait.

A jogszabályoknak való megfelelés mellett pedig a szövetkezetek arra is ügyelnek, hogy etikusan, a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva szervezzék a foglalkoztatást.

Személyre szabott megoldások a Viapan szakértőitől

Minden vállalkozás más kihívásokkal néz szembe a munkaerőpiacon: van, ahol a szezonalitás okoz nehézségeket, máshol a speciális szaktudású munkavállalók bevonzása és megtartása kritikus.

A Viapan Group közel 40 éves piaci jelenlétével, szerteágazó szolgáltatásaival és szakértelmével személyre szabott megoldásokat kínál ügyfelei számára. Az iskolaszövetkezeti, nyugdíjas szövetkezeti és kisgyermekes szülői foglalkoztatási konstrukciókat a vállalatok egyedi igényeikre szabva kombinálhatják. Így minden helyzetben megtalálhatják a lehető leghatékonyabb, ugyanakkor jogszerű és etikus foglalkoztatási formát.

Az EFO szigorodása kétségkívül új kihívások elé állította a hazai cégeket, de egyben lehetőséget is adott számukra, hogy felülvizsgálják munkaerő-stratégiájukat. A szövetkezeti foglalkoztatás pedig egy olyan út, amely a költséghatékonyságot, a stabilitást és a növekedési potenciált egyszerre biztosítja a munkáltatóknak. Keressen bizalommal a Viapan munkatársait és fedezze fel a foglalkoztatás új formáit!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.