kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Hogyan vezessünk be elektromos kerékpárflottát?

A Hellovelo 2020-ban alakult, elektromos kerékpárok tartós bérbeadásával foglalkozik vállalati ügyfeleknek. Így azok béren kívüli juttatásként vagy akár cafeteria elemként is biztosíthatják dolgozóik számára sportoláshoz és munkába járáshoz, ráadásul 2022 január 1. óta mindezt adómentesen adhatják és a kapcsolódó költségeket le is tudják írni a társasági adóból. Hényel Ágoston vezérigazgató, aki szabadidejében szenvedélyes e-MTB (mountain bike) kerékpáros arról beszélt, mit kínálnak vállalati ügyfeleiknek, hogyan lehet az elektromos kerékpárokban rejlő potenciált a cég image-ének csiszolására és a munkavállalók megtartására kiaknázni. 

Hényel Ágoston, Hellovelo-

Hényel Ágoston elmondta, hogy szeretnék környezettudatos, fenntartható közlekedési eszközökkel élhetőbbé tenni a nagyvárosokat, csökkentve a zaj- és légszennyezést, miközben aktív életmódra ösztönzik az embereket. Mindezt úgy, hogy a napi sportolásra nem kell külön időt szánni, mert a munkába járás idejét is ki tudják vele váltani. A hagyományos kerékpárok szezonálisan tudnak ebben segíteni, de sokan akkor sem használják napi szinten, mert nincs hozzá elegendő állóképességük és nem szeretnek izzadtan megérkezni. “Az elektromos kerékpárok innovációja pont itt érvényesül, mert rásegítenek az emelkedőkön, ellenszélben, de akár a sebességben is, így rendkívül élvezetessé teszik a kerékpározást. Bármilyen korban és fizikummal használható ráadásul télen-nyáron, és megizzadás nélkül is megérkezhetünk vele a munkahelyre.

A munkaadók számára az elektromos kerékpárok a flottaautók környezettudatos helyettesítője lehet rendszeres, rövidebb távokon, mellyel kiterjeszthetik a céges jármű flottákat a dolgozók szélesebb körére. A Hellovelo szolgáltatásai között megtalálható a teljes körű szerviz, assistance, töltési és tárolási lehetőség kiépítése is.

HelloVelo kerékpár e-kerékpár

 

“Úgy gondoljuk, hogy a vállalatok az elektromos kerékpárflották révén a jövőbe fektetnek, hiszen azzal, hogy kerékpárokat biztosítanak munkavállalóinknak, aktívan tesznek a környezetvédelemért, illetve munkavállalóik egészségét is támogatják. Mivel országos lefedettséggel működünk, így a terveink között szerepel, hogy ne csak a budapesti vállalatok számára legyen elérhető a szolgáltatásunk, hanem minél több vidéki cégnél is elérhetőek legyenek az elektromos kerékpárok. Hosszú távon pedig a nemzetközi piacra lépés is a terveink között szerepel” - fogalmaz Hényel Ágoston.

Munkáltató oldaláról fontos szempont az is, hogy milyen célra adja ezeket az eszközöket. “Mást kell választani, ha az extrém hegyi kerékpározást, mint hobbit akarjuk támogatni, és mást, ha közlekedési eszközt nyújtunk a munkatársaknak. Mi jellemzően city, trekking és összecsukható elektromos kerékpárokat helyezünk ki a munkáltatói partnerekhez, melyek mindenféle időjárási körülmények között alkalmasak a városi közlekedésre. Emellett cargo, azaz teherszállító kerékpárokat is tudunk biztosítani.” - fogalmaz a vezérigazgató. A Hellovelo igény esetén a flottaválasztékból többféle típust is kivisz az érdeklődő cégekhez, ahol a munkatársak tesztelhetik az elektromos kerékpár adta életérzést. Akár céges rendezvényekre is kitelepülnek kötelezettségektől mentesen. Hényel Ágoston hozzátette, hogy a home office-ból az irodába való visszatérést is izgalmassá teheti egy ilyen program. 

Hellovelo elektromos kerékpár

 

Különösen ügyelnek a kerékpár felszerelésénél arra, hogy kényelmesen, komfortosan elláthassa a feladatát. Így olyan lámpával futnak a kerékpárok, amellyel a kerékpáros is lát nem csak látszik, illetve a sárvédő, a csomagtartó és a csengő alapfelszereltség. A prémium árkategória garancia a magas minőségű alkatrészekre és elektronikára, ezáltal a biztonságos, finomhangolt működésre is. Ezeket az igényeket stabilan olyan közép és felsőkategóriás kerékpárok szolgálják ki, melyek értékben már az állami támogatás határértéke fölé esnek, de tartós bérlettel optimális ráfordítás mellett értékes elemét képviselik a juttatási palettának.

Hogyan zajlik a flotta bevezetése?

Hényel Ágoston: “A kapcsolatfelvétel után segítünk a munkavállalói igényeket felmérni: előre egyeztetett dátumon az érdeklődő cég telephelyére kiviszünk teszt kerékpárokat, hogy a munkavállalók megismerhessék a technológiát. Kiválasztjuk kinek mi lenne megfelelő, mekkora az ideális méretű kerékpár, a megfelelő váz kialakítás számára. Ezután ajánlatot adunk a legköltséghatékonyabb flottára. Lehetőség van akár egyetlen kerékpárral is elindítani a szolgáltatásunkat.  Ezt követően a kerékpárokat GPS nyomkövetővel, lámpával, professzionális lakattal és defekttűrő abroncsokkal szállítjuk le és üzemeljük be. Igény szerint tudunk dokkolóállomást is biztosítani, ami megoldást jelent a kerékpárok tárolására és egyidejű töltésére is.”

A Hellovelo Zrt. jelenleg is rendelkezik egy nagyobb kerékpár raktárkészlettel, így rövid határidővel szállítja a kerékpárokat. A tapasztalatok azt mutatják, hogy friss beszerzésnél – a piacon tapasztalható hiány miatt - előfordulhat, hogy csak következő szezonra érkeznek meg az első kerékpárok.

A flottakezelés és finanszírozás kereteiről minimum 24 hónapra kötnek szerződést. Ezalatt garantálják a helyszíni szervizt, amit igyekeznek a bejelentéstől számítva 2 munkanapon belül biztosítani. Az ügyintézést a munkavállaló kezdeményezheti a Hellovelo saját fejlesztésű applikációján keresztül, így ez külön nem terheli a HR csapatot.

A kerékpárok lopáskár elleni biztosítással rendelkeznek. Lehetőség van továbbá Assistance és Cserekerékpár kiegészítő szolgáltatásokra is. A szerződés lejártakor meghosszabbítható a szerződés, vagy a kihelyezett eszközöket előre egyeztetett időpontban elszállítják.

Miben segíti a cégeket a Hellovelo?

    • Prémium kategóriás e-kerékpárokat kínál készletről
    • Átlátható szerződés
    • Fix havi díj
    • Teljes körű üzemeltetés országosan
    • Helyszíni szervizelés, probléma esetén cserekerékpár lehetőség
    • Töltésre, tárolásra alkalmas dokkolókban tud segíteni
    • A flotta felmatricázva vagy a cég arculati színeire fújva is kérhető

Bővebb információ: https://hellovelo.energy/

A nyitóképen Hényel Ágoston, a Hellovelo vezérigazgatója

(támogatott tartalom)

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen!

Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk,... Teljes cikk

A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025

Sürgős változásokra van szükség a munkaerőpiacon, mégpedig össztársadalmi szinten, hiszen a legnagyobb kihívás ma egy munkáltató szervezet... Teljes cikk