Megjelent: 3 éve

Hol és mennyit keresünk?

Már általánosan jellemző és ismert tény, hogy nagyon nehéz a munkavállalókat megszólítani, igényeiknek megfelelni. A cégek alkalmazkodási kísérletei többnyire az egyre magasodó fizetésekre (a leggyorsabban fejlődő szektorokban), a munkáltatói márkaépítésre, a céges kultúra ápolására, a hiteles jelenlétre való törekvésre terjed ki. A Cpl Jobs Kft. összegyűjtötte a hazai IT, mérnöki fizetések jelenleg aktuális, valamint a kelet-közép-európai régió szolgáltató szektorának béradatait.

A bér kényes információnak számít, a bérfeszültségek pedig magas fluktuációhoz vezethetnek. Ez pedig a jelenlegi, egyébként is változékonyabb munkaerőpiacon tipikusan egy olyan dolog, amit a munkaadók a lehető legkisebbre szeretnének redukálni. Épp ezért van, ahol már az álláshirdetés legelső pillanatában el is árulják a fizetés összegét. Néhány nemzetközi cég gyakorlatától eltekintve azonban még nem ez az általános itthon.

Főként a szolgáltató szektorban igaz, hogy a néhány évvel ezelőtt bekerült dolgozó már nem érzi versenyképesnek a fizetését, adott esetben egy frissen, kevesebb tapasztalattal csatlakozó jelölt pedig nála jobban jöhet ki a változások kínálta helyzetből. A diszkrét információk, a találgatások azonban öngerjesztőként hatnak a fent említett mechanizmusban, a megjelenő aránytalanságok bebetonozzák a bérinformációk titkosítását. Egyéni karrierszinten pedig kiemelten fontos lenne, hogy a jelenlegi helyzetünket reálisan tudjuk megítélni, valamint későbbi karrierutunkban is láthassuk a perspektívát.

Magyarországi helyzet

Magyarországon mind az ipari, mind a szolgáltató szektorban foglalkoztatottság-növekedés figyelhető meg Magyarországon. Elmondható, hogy a korábbi trendeknek megfelelően Budapest és Pest megye jár az élen, tőle az ország nyugati régiói körülbelül 20%, a keletiek pedig minimum 30%-os lemaradással szerepelnek a bértáblákban. A munkanélküliségi ráta 2006 óta összesen 42%-kal csökkent, ugyanakkor az üres álláshelyek aránya 50%-kal nőtt. Az IT és pénzügy foglalkoztatottjai kiugróan magasabb fizetésre számíthatnak a többi szektorral szemben, a mérnöki területek közül pedig a villamosenergia tűnik ki (a havi bruttó átlagjövedelmünk 297 017 Ft, ehhez képest 510-562 ezer Forintig elmegy az átlagösszeg az említett területeken). Az adminisztatív és szolgáltatást támogató tevékenységek köre nagy ütemben fejlődik, a foglalkoztatottak számának növekedése tíz év távlatában körülbelül másfélszeresére nőtt csak itt. A top fizetések az IT és mérnöki szektorban az 1 800 000 Ft-ot, pénzügyben és business services esetén az 1 300 000 Ft-ot is elérhetik, ahol a vezetői díjazások akár 3 000 000 Ft-ot is jelenthetnek. Legmagasabb kezdőfizetések a szolgáltatóközpontok és az IT szektor belépőinél láthatóak.

A bérfelmérés mint megoldás

Egyrészt a jelölt akár belépő, akár már meglévő, tapasztalatot igénylő pozíciójából meg tudja ismerni saját értékét, piacon elfoglalt helyének megfelelően tud önérvényesíteni. Másodsorban pedig a munkaadók is tisztában lehetnek azzal, mik a reális igények és azoknak megfelelően készülhetnek fel egy-egy pozíció megnyitásakor - ezt nyújthatja a rendszeres bérfelmérések tanulmányozásának gyakorlata. Az oda-vissza irányú kommunikáció a transzparenciát, a párbeszédet és a diszkréció megtartása mellett kiegyensúlyozottabb piaci helyzetet tehetne lehetővé. Kiemelten fontos ez az adathalmaz a nők esetében, akik a szolgáltató szektorban közel a férfiakkal megegyező arányban vannak jelen, az ipari szektorban azonban 60%-kal kevesebben, s fizetésük általánosságban is gyakran aránytalanul alacsony.

Fotó: Pixabay
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A kormány sem ad pénzt a fővárosi cégek dolgozóinak béremelésére

Ez derül ki legalábbis Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter május 6-i sajtótájékoztatójából. Teljes cikk

Májusra is jár a munkáltatói adómentesség a turizmusban és a szabadidő szektorban

Májusban is jár a munkáltatói adómentesség a turizmus, a vendéglátás és a szabadidő ágazatban; az adóelengedés több mint 130 ezer dolgozót érint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a gyártásban dolgozó mérnökök? - itt a lista

Bár a mérnökök jelenleg is jól keresnek, a koronavírus-járvány első hulláma alaposan megtépázta ezt a szektort. A fizetésemelések és bónuszok... Teljes cikk