kapubanner for mobile

HR Generalist

Az HR Generalist egy sokoldalú humánerőforrás-szakember, aki a HR több területével is foglalkozik egyszerre.

Mit csinál egy HR Generalista?

Az HR Generalist feladatai általában a következő területekre terjednek ki:

 Toborzás és kiválasztás

  • Álláshirdetések készítése és közzététele
  • Önéletrajzok szűrése
  • Interjúk szervezése és lebonyolítása
  • Kapcsolattartás a jelöltekkel és vezetőkkel

 Beléptetés és kiléptetés (onboarding/offboarding)

  • Új munkavállalók beléptetésének intézése
  • Szerződések, belső dokumentumok előkészítése
  • Kilépő dolgozók adminisztrációja

HR adminisztráció

  • Munkaszerződések, módosítások kezelése
  • Munkaidő, szabadság, betegszabadság nyilvántartása
  • Kapcsolattartás bérszámfejtéssel (ha nem ő végzi)

Munkajog és szabályzatok

  • Munka törvénykönyvének alapvető ismerete
  • Belső HR szabályzatok betartatása
  • HR-rel kapcsolatos kérdések megválaszolása

Teljesítményértékelés és fejlesztés

  • Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
  • Képzések, tréningek szervezése
  • Karrierutak és utánpótlás-tervezés támogatása

Munkavállalói kapcsolatok

  • Konfliktuskezelés támogatása
  • Dolgozói elégedettség mérése
  • Kapcsolattartás a munkavállalókkal és vezetőkkel

Milyen képesítés kell hozzá?

Végzettség

Leggyakrabban elvárt:

  • HR / Humán erőforrás szak
  • Gazdasági, közgazdász, menedzsment szak
  • Pszichológia (előnyt jelent)

Nem mindig kötelező a kifejezetten HR diploma, de erősen ajánlott.

Szakmai ismeretek

  • Munkaügyi és munkajogi alapismeretek
  • Toborzási technikák
  • HR adminisztrációs ismeretek
  • HR rendszerek (pl. SAP, Workday – előny)

Nyelvtudás

  • Magyar mellett gyakran angol középfok vagy felsőfok
    (multinacionális cégeknél szinte kötelező)

Milyen készségek fontosak?

✔ Jó kommunikációs készség
✔ Empátia és diszkréció
✔ Szervezőkészség
✔ Precizitás, adminisztratív készségek
✔ Konfliktuskezelés
✔ Rugalmasság, több feladat párhuzamos kezelése

Kinek való ez a munkakör?

  • Aki emberekkel szeret dolgozni
  • Akit érdekel a jog, az adminisztráció és a szervezés
  • Aki szeret változatos feladatokat
  • Jó belépő szint vagy középszintű HR pozíció

Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu-n

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek