HR Generalist
Az HR Generalist egy sokoldalú humánerőforrás-szakember, aki a HR több területével is foglalkozik egyszerre.
Mit csinál egy HR Generalista?
Az HR Generalist feladatai általában a következő területekre terjednek ki:
Toborzás és kiválasztás
- Álláshirdetések készítése és közzététele
- Önéletrajzok szűrése
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és vezetőkkel
Beléptetés és kiléptetés (onboarding/offboarding)
- Új munkavállalók beléptetésének intézése
- Szerződések, belső dokumentumok előkészítése
- Kilépő dolgozók adminisztrációja
HR adminisztráció
- Munkaszerződések, módosítások kezelése
- Munkaidő, szabadság, betegszabadság nyilvántartása
- Kapcsolattartás bérszámfejtéssel (ha nem ő végzi)
Munkajog és szabályzatok
- Munka törvénykönyvének alapvető ismerete
- Belső HR szabályzatok betartatása
- HR-rel kapcsolatos kérdések megválaszolása
Teljesítményértékelés és fejlesztés
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
- Képzések, tréningek szervezése
- Karrierutak és utánpótlás-tervezés támogatása
Munkavállalói kapcsolatok
- Konfliktuskezelés támogatása
- Dolgozói elégedettség mérése
- Kapcsolattartás a munkavállalókkal és vezetőkkel
Milyen képesítés kell hozzá?
Végzettség
Leggyakrabban elvárt:
- HR / Humán erőforrás szak
- Gazdasági, közgazdász, menedzsment szak
- Pszichológia (előnyt jelent)
Nem mindig kötelező a kifejezetten HR diploma, de erősen ajánlott.
Szakmai ismeretek
- Munkaügyi és munkajogi alapismeretek
- Toborzási technikák
- HR adminisztrációs ismeretek
- HR rendszerek (pl. SAP, Workday – előny)
Nyelvtudás
- Magyar mellett gyakran angol középfok vagy felsőfok
(multinacionális cégeknél szinte kötelező)
Milyen készségek fontosak?
✔ Jó kommunikációs készség
✔ Empátia és diszkréció
✔ Szervezőkészség
✔ Precizitás, adminisztratív készségek
✔ Konfliktuskezelés
✔ Rugalmasság, több feladat párhuzamos kezelése
Kinek való ez a munkakör?
- Aki emberekkel szeret dolgozni
- Akit érdekel a jog, az adminisztráció és a szervezés
- Aki szeret változatos feladatokat
- Jó belépő szint vagy középszintű HR pozíció
Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu-n
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?