Így épül a híd a felsőoktatás és a munka világa között

Európai és magyar viszonylatban is egyre gyakrabban elhangzik: nehéz az átmenet az oktatásból a munka világába. Annak dacára, hogy egyre többen keresnek állást, a munkáltatók nem találnak megfelelő készségekkel rendelkező jelentkezőket, és a fiatalok a tanulásból a munkába vezető úton több nehézséggel is találkoznak. Az oktatáspolitika, az egyetemek és a vállalatok is keresik a problémára a megoldást, és abban egyetértenek: a szakadékot azzal lehet áthidalni, ha a felsőoktatás és a vállalatok közelítenek egymáshoz, és szorosabb kapcsolatot építenek ki egymással.

Erre törekszik a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara (SZIE-GTK), amely vállalati együttműködéseinek köszönhetően olyan gyakorlati helyeket kínál, ahol a hallgató nemcsak tapasztalatot szerezhet, de arra is jó esélye van, hogy a diploma után állást ajánlanak a számára. "A hetedik féléves egyetemistáinkat olyan helyekre küldjük gyakorlatra, amelyekkel szoros kapcsolataink vannak a kisvállalkozásoktól a multinacionális cégekig, az önkormányzatoktól a közigazgatás különböző szintjeiig" - mondta Káposzta József, a SZIE-GTK dékánja, és hozzáteszi: nagyon rövid időn belül megtérül az a befektetés, amelyet a tanulmányaira szán a hallgató.

A vállalatok is nyithatnak az egyetemisták és a főiskolások felé pályázatok, ösztöndíjprogramok, versenyek vagy gyakornoki programok útján. Ezek a lehetőségek segítenek a hallgatóknak, hogy kipróbálják tudásukat, összemérjék tehetségüket egymással, kapcsolatokat építsenek a cégekkel, szakemberekkel. A MOL-csoport is számos módon segíti a fiatalok elhelyezkedését és integrációját. "Fontos, hogy karrierlehetőségeinkre minél hamarabb felhívjuk a tehetségek figyelmét, ezért számos, a munkaerőpiacon egyedülálló lehetőséget biztosítunk számukra már az egyetemi évek alatt is" - mondta Fekete László, a MOL Magyarország HR-igazgatója. A MOL-csoport 2007-ben indította el két díjnyertes tehetségkutató programját - a Freshhh online-t és a Growww-t -, amelyeket azóta is minden évben meghirdetnek. Az olaj- és a gázipar után érdeklődő hallgatóknak szól a Freshhh, a már lediplomázott fiataloknak pedig a Growww, melynek keretében évente több mint 200 pozíciót hirdetnek meg szinte minden területen: "mérnököket, közgazdászokat, IT-, természettudományi és társadalomtudományi szakembereket is keresünk" - sorolta a fiatalok előtt álló lehetőségeket a HR-igazgató.

Az oktatás és a munka közötti híd lehet a gyakornoki program. Hajdu Zoltán fejvadász, a Smart Staff Kft. ügyvezetője szerint is a gyakornoki tapasztalat számít elsősorban. - Hogy ki hol végzett, sokkal kevésbé fontos, mint hogy közben hol dolgozott, hol kóstolt bele a való életbe, munkába. Óriási előnyt jelenthet, ha az álláskeresők már diplomás éveik alatt szakmai munkát végeztek fizetésért vagy fizetés nélkül - hangsúlyozta a fejvadász.


Edupress