Megjelent: 6 éve

Így épül a híd a felsőoktatás és a munka világa között

Áthidalható-e az oktatás és a munka világa közti szakadék? Mennyit ér egy diploma a munkaerőpiacon? Ezekre a kérdésekre keresték a választ a XIV. Felsőoktatási Média Konferencia első kerekasztal-beszélgetésének résztvevői. A probléma nagyságát mutatja, hogy a munkanélküli fiatalok száma Európában elérte a 7,5 milliót.

Európai és magyar viszonylatban is egyre gyakrabban elhangzik: nehéz az átmenet az oktatásból a munka világába. Annak dacára, hogy egyre többen keresnek állást, a munkáltatók nem találnak megfelelő készségekkel rendelkező jelentkezőket, és a fiatalok a tanulásból a munkába vezető úton több nehézséggel is találkoznak. Az oktatáspolitika, az egyetemek és a vállalatok is keresik a problémára a megoldást, és abban egyetértenek: a szakadékot azzal lehet áthidalni, ha a felsőoktatás és a vállalatok közelítenek egymáshoz, és szorosabb kapcsolatot építenek ki egymással.

Erre törekszik a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kara (SZIE-GTK), amely vállalati együttműködéseinek köszönhetően olyan gyakorlati helyeket kínál, ahol a hallgató nemcsak tapasztalatot szerezhet, de arra is jó esélye van, hogy a diploma után állást ajánlanak a számára. "A hetedik féléves egyetemistáinkat olyan helyekre küldjük gyakorlatra, amelyekkel szoros kapcsolataink vannak a kisvállalkozásoktól a multinacionális cégekig, az önkormányzatoktól a közigazgatás különböző szintjeiig" - mondta Káposzta József, a SZIE-GTK dékánja, és hozzáteszi: nagyon rövid időn belül megtérül az a befektetés, amelyet a tanulmányaira szán a hallgató.

A vállalatok is nyithatnak az egyetemisták és a főiskolások felé pályázatok, ösztöndíjprogramok, versenyek vagy gyakornoki programok útján. Ezek a lehetőségek segítenek a hallgatóknak, hogy kipróbálják tudásukat, összemérjék tehetségüket egymással, kapcsolatokat építsenek a cégekkel, szakemberekkel. A MOL-csoport is számos módon segíti a fiatalok elhelyezkedését és integrációját. "Fontos, hogy karrierlehetőségeinkre minél hamarabb felhívjuk a tehetségek figyelmét, ezért számos, a munkaerőpiacon egyedülálló lehetőséget biztosítunk számukra már az egyetemi évek alatt is" - mondta Fekete László, a MOL Magyarország HR-igazgatója. A MOL-csoport 2007-ben indította el két díjnyertes tehetségkutató programját - a Freshhh online-t és a Growww-t -, amelyeket azóta is minden évben meghirdetnek. Az olaj- és a gázipar után érdeklődő hallgatóknak szól a Freshhh, a már lediplomázott fiataloknak pedig a Growww, melynek keretében évente több mint 200 pozíciót hirdetnek meg szinte minden területen: "mérnököket, közgazdászokat, IT-, természettudományi és társadalomtudományi szakembereket is keresünk" - sorolta a fiatalok előtt álló lehetőségeket a HR-igazgató.

Az oktatás és a munka közötti híd lehet a gyakornoki program. Hajdu Zoltán fejvadász, a Smart Staff Kft. ügyvezetője szerint is a gyakornoki tapasztalat számít elsősorban. - Hogy ki hol végzett, sokkal kevésbé fontos, mint hogy közben hol dolgozott, hol kóstolt bele a való életbe, munkába. Óriási előnyt jelenthet, ha az álláskeresők már diplomás éveik alatt szakmai munkát végeztek fizetésért vagy fizetés nélkül - hangsúlyozta a fejvadász.


Edupress
  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter