Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 éve

Így kovácsolhatsz előnyt a gyakori munkahelyváltásból

Néhány évtizeddel korábban teljesen megszokott volt, ha valaki az első munkahelyéről ment nyugdíjba, ez azonban mára szinte ritkaságszámba megy, sőt az is, ha akár csak tíz évnél többet egy helyen töltünk. Ma már egyre gyakoribb a job hopping, vagyis az 1-2 évenkénti munkahely- vagy akár szektorváltás is. Bár a munkáltatók nem rajonganak a job hopperekért, a Perfekt Zrt. szakértője szerint munkavállalóként, tudatosan felépített stratégiával könnyen előnyt kovácsolhatunk belőle.

A gyakori váltásnak több oka is lehet: a kihívások és előrelépési lehetőségek hiánya, a jobb fizetési lehetőségek, a környezetváltozás iránti vágy. Mielőtt azonban beadnánk a felmondásunkat, érdemes alaposan átgondolni a döntést, hiszen nem kevés kockázatot rejt magában a gyakori munkahelyváltás, megfelelő stratégia nélkül könnyen találhatjuk magunkat a két szék között a padlón.

Ha össze-vissza ugrálunk egyik munkahelyről a másikra, komolytalanná, megbízhatatlanná válhatunk a munkaadók szemében. Ez azonban nem azt jelenti, hogy muszáj lecövekelnünk hosszú távon egy helyen. A tudatos
job hopping remek lehetőséget teremt, hogy különböző területeken
szerezzünk tapasztalatot, többféle munkamódszerrel ismerkedjünk meg és
széles kapcsolati hálót építsünk ki. A lényeg, hogy az egyes
karrierállomásokon megszerzett új tapasztalatok, eredmények,
kompetenciák egy komplex, professzionális portfólióvá álljanak össze. A
sokrétű tapasztalat, gyors tanulási- és alkalmazkodási képesség pedig
alkalmat teremt arra, hogy akár más területeken is kipróbáljuk magunkat.

A munkaerőhiány miatt sok területen nyitnak a más szektorokból érkező
potenciális munkavállalók felé, ezért akkor is jók az esélyeink a sikeres
munkahelyváltásra, ha úgy érezzük, nemcsak munkakörnyezetünket,
hanem szakmánkat is szeretnénk lecserélni. Tóth Réka, a Perfekt Zrt.
oktatási szakértője szerint egy jól megválasztott OKJ-s képzés
elvégzésével egészen új perspektívákat nyithatunk meg magunk előtt úgy,
hogy a tanulásért nem kell feláldoznunk jelenlegi biztos állásunkat sem.

Ha úgy döntünk, hogy kipróbálnánk magunkat egy új szakterületen, akár
néhány hónap alatt, a rugalmas időbeosztásnak köszönhetően meglévő
munkánk mellett is megszerezhetjük az ehhez szükséges gyakorlati
tudást, vagy azt a plusz képesítést, amellyel jelentősen magasabb bért,
vonzóbb pozíciót szerezhetünk szakterületünkön.

Fotó: Pixabay
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyi adót kell fizetni a munkavállalók képzése után?

A munkáltatók többsége már felismerte az élethosszig történő tanulás jelentőségét, és a klasszikus szakmai tanfolyamok mellett kiegészítő... Teljes cikk

A rugalmassághoz jó szabályok kellenek

A Libri-Bookline és a munkavállalók megtalálják egymást, így a cégnél a munkaerőhiány egyelőre nem okoz húsbavágó gondokat, hiszen a... Teljes cikk

Csökkenő árbevétel mellett stabil profitot várnak a kkv-k

A korábbiakhoz képest szerényebb, 7,5 százalékos árbevétel-növekedéssel, ugyanakkor stabil, 4,5 százalékos profitnövekedéssel terveznek a hazai... Teljes cikk