Megjelent: 3 éve

Így legyél jó HR-es a munkavállalók szemében

Egy HR-essel rosszabb dolog nem is történhet, minthogy a közvélemény szerint ő az, aki semmit sem csinál a cégnél, csak bejár melegedni napi nyolc órában. Azt sokan elfelejtik, hogy anno, amikor megérkeztek a vállalathoz, mennyit segítettünk a beléptetésnél, mennyit talpaltunk azért, hogy valami kikerüljön a munkaszerződésből, stb. Persze, ezek nem látványos dolgok, nem lehet velük nagyot villantani, nem is vésődnek rá a dicsőségtáblánkra.

Aztán persze ott van a másik lehetséges szcenárió, amikor a kollégák véleményének mégis van valamiféle igazságmagja. Nem árt olykor önvizsgálatot tartanunk, hogy kellő energia befektetéssel húzzuk-e az igát. Persze, mindenkinél eljön különböző okokból a kiégés-veszélyes állapot, amikor picit takaréklángra állítjuk a teljesítményt, ilyenkor azonban fontos a mantra, hogy a mi pozíciónk nemcsak abból áll, hogy a munkaügyek flottul menjenek, hanem olyan kulcsterület felett diszponálunk, amely a cég jólétének záloga.

Tudjuk, hogy manapság már nem elég a jó fizetés, a munkavállalók szeretnének további szolgáltatásokat is a maradásért cserébe. Ahhoz, hogy a munkaadók megtartsák dolgozóikat, nap mint nap éreztetni kell velük, hogy fontosak a cég számára, ajándékokkal és gesztusokkal kell „elhalmozni” őket. Persze csak akkor, ha érdekünk a fluktuáció minimalizálása, illetve hogy ne támogassuk a konkurenciát a saját szakembereinkkel, akik a jobb csomagajánlat miatt átpártolnak.

NÉZZÜK, HOGY HR-ESKÉNT MI MIT TEHETÜNK ENNEK ÉRDEKÉBEN!

Először is ahol csak lehet, kaparjuk ki a kollégáknak a gesztenyét! Értjük ez alatt, hogy ne érezzék úgy, hogy a plusz lehetőségeknek nekik kell utánajárni, mert mi nem vagyunk ebben elég proaktívak. Érjük el, hogy bízzanak bennünk, legyenek tisztában azzal, hogy mi értük dolgozunk és monitorozunk minden lehetőséget, amiről tájékoztatjuk is őket.

Sehol sincs mindennap fizetésemelés, ellenben a plusz pénz mindig jól jön, figyeljük így a pályázatokat és idejében szóljunk, akár többször is figyelmeztessünk, hogy mikor kell rástartolni pl. egy vissza nem térítendő képzésre, utazási- vagy albérlet támogatásra, illetve bármi egyébre.

Meglátjuk, hálásak lesznek érte, hiszen azt mindenki érzi, hogy ezek a tippek akkor is növelik a költségvetésüket, ha ugyanaz az összeg érkezik a hó elején/végén.

Kiemelten fontos, hogy a kollégák számára elérhető juttatásokról is rendszeres tájékoztatást adjunk, mint pl. a sporttámogatásról. Ha a kollégák rendszeresen végeznek testmozgást, az nem csak nekik jó, hiszen az aktív munkavállalók teljesítménye sokkal jobb, könnyebben viselik a stressz, esetükben alacsonyabb a kiégés esélye és kevesebb időt töltenek betegállományban. Éppen ezért például érdemes felhívni a figyelmüket az All You Can Move-SportPass-ra, hogy akár minden nap sportolhassanak. Az AYCM segítségével ráadásul már havi 4.900 Forinttól országszerte több mint 700 sportlétesítménybe járhatnak - 1 bérlettel. Ez a megoldás sok terhet levehet a vállunkról, hiszen kortól, nemtől és lakóhelytől függetlenül mindenki megtalálja a számára megfelelő mozgásformát a jógától az úszáson át a teniszig.

A teljes lista ITT érhető el.

A tévhittel ellentétben nem csak fehérgallérosok szeretik az efféle lehetőségeket. Magyarország legnagyobb kékgallérosokat foglalkoztató munkáltatói még céges keretet is különítenek erre a juttatásra, de amíg erre nincs lehetőség, az AYCM SportPass a vállalat anyagi terhe nélkül is
bevezethető.

A részletekről érdeklődjön az AYCM vállalati kapcsolatok osztályán.

Ne legyünk restek elmerülni a lehetőségek között! Egy kis odafigyeléssel hamar látványos eredményt érhetünk el, és azon se csodálkozzunk, ha minket jelölnek az év dolgozója címre!
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megjelent „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2021” pályázati felhívás

Napjainkban a hazai munkaerőpiac folyamatos átalakuláson megy keresztül. Az előző évek visszajelzései és beérkezett pályázatai alapján egyre... Teljes cikk

Munkavállalói támogató programmal gondoskodik dolgozóiról a PENNY Market!

Gondoskodó munkáltatóként a PENNY Market igyekszik mindig a leghatékonyabban támogatni a dolgozóit. A vállalat ezért is indította el május 1-jétől... Teljes cikk

Több száz kapcsolatfelvételt igényel egy IT pozíció betöltése

A területre régóta jellemző munkaerőhiány, ezen felül a COVID miatt felerősödött digitális transzformáció következtében az IT szektorban... Teljes cikk