Így optimalizálja magánegészségügyi kiadásait!
A magyar családok egészségügyi kiadásai 2023-ban meghaladták az évi 348 000 forintot. Az emberek 35%-a rendszeresen vesz igénybe magánegészségügyi szolgáltatásokat, melyekre alkalmanként nagyjából 30-60 000 forint közötti összeget költenek. A kiadásokat a többség saját megtakarításokból fizeti, ami nagy anyagi terhet jelent a háztartások számára. Összegyűjtöttünk néhány módszert, amellyel optimalizálhatja, csökkentheti a magánegészségügyi kiadások költségét.
- Egészségpénztári tagság
Dinamikusan nő a pénztárak vonzereje, ma már meghaladja az egymillió főt a tagok száma és a befizetések értéke is meredeken emelkedik. Mind többen fordítják megtakarításukat magánegészségügyi ellátás finanszírozására. Ez nem véletlen, hiszen az egészségpénztári befizetésekre 20% adójóváírás érvényesíthető, így egy adott évben a (magán)egészségügyi kiadásaink akár évi 150.000 forinttal is csökkenthetők! Sőt, a Budai Egészségközpontban az OTP Egészségpénztár tagjai az adójóváíráson felül (ha az EP-s fizetési módot választják) 10% állandó kedvezményben részesülnek a legtöbb járóbeteg szolgáltatás árából, valamint akár 20%-os időszaki akciókat is biztosítanak számukra egyes vizsgálatokra.

2. Menedzserszűrések
A Budai Egészségközpont ügyfelei amellett, hogy egy komplex szűrőcsomag által pár óra leforgása alatt egyetlen helyszínen egy átfogó kivizsgáláshoz jutnak, anyagilag is jól járnak, hiszen a vizsgálatok egyesével lényegesen többe kerülnének. Nem csoda, hogy évente közel 6000 páciens dönt úgy, hogy menedzserszűrés keretében ellenőrizteti egészségi állapotát! Nyugodtan kijelenthetjük: a menedzserszűrés a legkényelmesebb, legidőtakarékosabb és egyben legköltséghatékonyabb módja a teljeskörű szűrésnek.
3. Átalánydíjas csomagok
Elérhetőek magánszemélyek számára úgynevezett átalánydíjas csomagok is, amelyek egy éves díj ellenében biztosítanak kiemelt kedvezményt. A Budai Egészségközpontban ilyen konstrukció a Praktikum Partnerkapcsolati csomag, amely keretében egész évben díjmentesen vehető igénybe a belgyógyászati ellátás, továbbá 20% kedvezmény érvényesíthető többek között a szakorvosi és kontroll vizsgálatokra, receptírásra (25 szakterületeken), laborvizsgálatokra, eszközös diagnosztikára, ambuláns műtétekre. Ezen felül létezik egy Bónusz csomagopció is, amely révén jócskán lefaraghat nemcsak a saját, hanem hozzátartozói egészségügyi kiadásaiból is.
4. Időszaki kedvezmények
A legtöbb magánegészségügyi szolgáltató biztosít időszaki kedvezményeket is – például hónapokhoz vagy évszakokhoz kapcsolódó akciókat – amelyek igénybe vételével akár 20%-kal is csökkentheti magánegészségügyi kiadásait. A Budai Egészségközpont is rendszeresen küld hírlevelet, amelyre, ha feliratkozik, elsőként értesülhet az aktuális kedvezményekről, így garantáltan nem csúszik majd le az önt is érintő szakterület-kedvezmények szabad időpontjairól.
5. Last minute (szűrések)
A magánegészségügyi szolgáltatók időnként last minute lehetőségeket is biztosítanak az egészségügyi szűrővizsgálatokra. Amennyiben megfelelő az ön számára egy pár napon belüli időpont, egy adott szűrésen akár 30%-kal olcsóbban is részt vehet. Ezek igénybevételével gyorsan és költséghatékonyan juthat hozzá magas színvonalú magánegészségügyi ellátáshoz. Iratkozzon fel a Budai Egészségközpont exkluzív hírlevelére, amelyen keresztül értesülhet a kedvezményes Optimum és Prémium menedzserszűrési lehetőségekről!

6. Egészségbiztosítás
A különböző egészségbiztosítások is jó lehetőséget teremtenek arra, hogy kímélje a pénztárcáját. Az alapellátást finanszírozó csomagok mellett akár olyan egészségbiztosítást is köthet, amely a szakorvosi vizsgálatokon túl fedezi a képalkotó diagnosztikai vizsgálatok, illetve a (magán)kórházi és műtéti ellátások költségét is. A Budai Egészségközpont minden jelentős biztosítóval szerződésben áll, így amennyiben ezt a megoldást választja, a biztosítóhoz befizetett fix havi díj ellenében az egészségközpont tapasztalt specialistáinak szolgáltatásait is igénybe veheti.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben megmutatkozik. A... Teljes cikk
A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban... Teljes cikk
- Miért nem oldja meg a szabadság a kiégést, és mi az, ami ténylegesen segít? 1 hete
- A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben 1 hete
- A mentális jóllétért elkötelezett munkahelyek élmezőnye Amerikában 2 hete
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 2 hete
- Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban 3 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hónapja
- Alvás és teljesítmény: a rejtett éjszakai hangok gondot okozhatnak 1 hónapja
- Work-life balance 1 hónapja
- Munkahelyi egészségromlás - feleslegesen szenvednek a munkavállalók? 1 hónapja
- A rendszeres röplabdázás és annak hatása az életminőségre 2 hónapja
- A 40 feletti magyarok többsége háttérbe szorítja testi-lelki egészségét és magányos 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?