kapubanner for mobile

Így optimalizálja magánegészségügyi kiadásait!

A magyar családok egészségügyi kiadásai 2023-ban meghaladták az évi 348 000 forintot. Az emberek 35%-a rendszeresen vesz igénybe magánegészségügyi szolgáltatásokat, melyekre alkalmanként nagyjából 30-60 000 forint közötti összeget költenek. A kiadásokat a többség saját megtakarításokból fizeti, ami nagy anyagi terhet jelent a háztartások számára. Összegyűjtöttünk néhány módszert, amellyel optimalizálhatja, csökkentheti a magánegészségügyi kiadások költségét.

  1. Egészségpénztári tagság

Dinamikusan nő a pénztárak vonzereje, ma már meghaladja az egymillió főt a tagok száma és a befizetések értéke is meredeken emelkedik. Mind többen fordítják megtakarításukat magánegészségügyi ellátás finanszírozására. Ez nem véletlen, hiszen az egészségpénztári befizetésekre 20% adójóváírás érvényesíthető, így egy adott évben a (magán)egészségügyi kiadásaink akár évi 150.000 forinttal is csökkenthetők! Sőt, a Budai Egészségközpontban az OTP Egészségpénztár tagjai az adójóváíráson felül (ha az EP-s fizetési módot választják) 10% állandó kedvezményben részesülnek a legtöbb járóbeteg szolgáltatás árából, valamint akár 20%-os időszaki akciókat is biztosítanak számukra egyes vizsgálatokra.

Így optimalizálja magánegészségügyi kiadásait!
 

2. Menedzserszűrések

A Budai Egészségközpont ügyfelei amellett, hogy egy komplex szűrőcsomag által pár óra leforgása alatt egyetlen helyszínen egy átfogó kivizsgáláshoz jutnak, anyagilag is jól járnak, hiszen a vizsgálatok egyesével lényegesen többe kerülnének. Nem csoda, hogy évente közel 6000 páciens dönt úgy, hogy menedzserszűrés keretében ellenőrizteti egészségi állapotát! Nyugodtan kijelenthetjük: a menedzserszűrés a legkényelmesebb, legidőtakarékosabb és egyben legköltséghatékonyabb módja a teljeskörű szűrésnek.

3. Átalánydíjas csomagok

Elérhetőek magánszemélyek számára úgynevezett átalánydíjas csomagok is, amelyek egy éves díj ellenében biztosítanak kiemelt kedvezményt. A Budai Egészségközpontban ilyen konstrukció a Praktikum Partnerkapcsolati csomag, amely keretében egész évben díjmentesen vehető igénybe a belgyógyászati ellátás, továbbá 20% kedvezmény érvényesíthető többek között a szakorvosi és kontroll vizsgálatokra, receptírásra (25 szakterületeken), laborvizsgálatokra, eszközös diagnosztikára, ambuláns műtétekre. Ezen felül létezik egy Bónusz csomagopció is, amely révén jócskán lefaraghat nemcsak a saját, hanem hozzátartozói egészségügyi kiadásaiból is.

4. Időszaki kedvezmények

A legtöbb magánegészségügyi szolgáltató biztosít időszaki kedvezményeket is – például hónapokhoz vagy évszakokhoz kapcsolódó akciókat – amelyek igénybe vételével akár 20%-kal is csökkentheti magánegészségügyi kiadásait. A Budai Egészségközpont is rendszeresen küld hírlevelet, amelyre, ha feliratkozik, elsőként értesülhet az aktuális kedvezményekről, így garantáltan nem csúszik majd le az önt is érintő szakterület-kedvezmények szabad időpontjairól.

5. Last minute (szűrések)

A magánegészségügyi szolgáltatók időnként last minute lehetőségeket is biztosítanak az egészségügyi szűrővizsgálatokra. Amennyiben megfelelő az ön számára egy pár napon belüli időpont, egy adott szűrésen akár 30%-kal olcsóbban is részt vehet. Ezek igénybevételével gyorsan és költséghatékonyan juthat hozzá magas színvonalú magánegészségügyi ellátáshoz. Iratkozzon fel a Budai Egészségközpont exkluzív hírlevelére, amelyen keresztül értesülhet a kedvezményes Optimum és Prémium menedzserszűrési lehetőségekről!

Így optimalizálja magánegészségügyi kiadásait!
 

6. Egészségbiztosítás

A különböző egészségbiztosítások is jó lehetőséget teremtenek arra, hogy kímélje a pénztárcáját. Az alapellátást finanszírozó csomagok mellett akár olyan egészségbiztosítást is köthet, amely a szakorvosi vizsgálatokon túl fedezi a képalkotó diagnosztikai vizsgálatok, illetve a (magán)kórházi és műtéti ellátások költségét is. A Budai Egészségközpont minden jelentős biztosítóval szerződésben áll, így amennyiben ezt a megoldást választja, a biztosítóhoz befizetett fix havi díj ellenében az egészségközpont tapasztalt specialistáinak szolgáltatásait is igénybe veheti.

 

 

 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk

Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén

A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó... Teljes cikk