Így tegyük boldogabbá Magyarországot

A fiatalabb generáció számára a munkahelyi légkör már fontosabb tényező, mint a fizetés – és ez a szemlélet egyre inkább jellemző az idősebb munkavállalók körében is.

Az utóbbi években az emberek sokkal tudatosabbá váltak: odafigyelnek az étkezésükre, rendszeresebben sportolnak, és a lelki egészségük megőrzésére is nagy hangsúlyt fektetnek. Ez a tendencia a munkahelyeken is megjelent, hiszen a vezetők számára mára világos: az egészséges munkavállaló egyben hatékonyabb, kreatívabb és – ami talán a legfontosabb – lojálisabb is. Nem véletlen, hogy egyre több cég emeli stratégiai szintre a vállalati egészségkultúrát, különösen a munkaerőhiánnyal küzdő gazdasági környezetben.

Dr. Mihalik Zsuzsa, a Benefit PRIZE – For Happy Employees alapítója, az All You Can Move tulajdonosa így fogalmazott: amikor a munkaadók hasonló fizetést és feladatokat kínálnak, „nyertes” az a cég lesz, amely jobb munkakörülményeket és kellemesebb munkahelyi légkört tud biztosítani. Hangsúlyozta: a boldog munkavállaló kreatívabb, produktívabb, és nemcsak a munkahelyén, hanem a magánéletében is többet ad a környezetének.

„Felmérések igazolják, különösen a fiatalabb generáció, de már az idősebbek esetében is egyre gyakrabban, hogy a munkahelyi légkör esetükben fontosabb, mint a fizetés. Ezzel a pályázattal – ami részünkről abszolút karitatív tevékenység, hiszen a nevezési díjból befolyó összeget egy az egyben jótékonysági célra ajánljuk fel – pont az a célunk, hogy felhívjuk erre a munkaadók figyelmét. A jobb, minőségibb munkahelyi körülményeknek köszönhetően pedig a munkavállalók a munkahelyükről ne frusztráltan, hanem elégedetten, boldogan menjenek haza, így tegyük boldogabbá Magyarországot. Szép szavak, magasztos cél, de ez így működik, leginkább akkor, ha HR-szinten szellemi és fizikai munkát teszünk a szervezésbe, az ügyvezetőket pedig arról sikerül meggyőzni, hogy erre biztosítsanak anyagi forrásokat.”

A vezetők szerepe kulcsfontosságú: ha a jóllétet értékként képviselik, az az egész szervezet kultúrájára kihat. A Benefit PRIZE kutatásai is igazolják, hogy azok a cégek, amelyek komolyan invesztálnak a munkavállalói egészségbe és jóllétbe, nemcsak elégedettebb csapatot építenek, hanem üzletileg is jobban teljesítenek.

A pályázatra négy kategóriában – kis-, közép-, nagy- és gigavállalat – lehet nevezni, emellett a közszféra képviselői is jelentkezhetnek. Dr. Mihalik Zsuzsa szerint a kisebb cégek gyakran kreatívabb megoldásokkal állnak elő: „Az elmúlt évek példái azt mutatják, hogy a kisebb, száz fő körüli létszámmal működő cégek a legkreatívabbak...”

A HR-es kollégák kreativitása és lelkesedése sokszor meghatározza a program sikerét. Ugyanakkor, ahogy Dr. Mihalik Zsuzsa fogalmazott: „A programokat illik persze a környezethez igazítani, eleve arra szabni, de az biztosan nem működőképes, hogy mindenkihez egyenként odamegy a HR-s kolléga... Az Apple társalapítója, egykori elnök-vezérigazgatója, Steve Jobs pedig úgy fogalmazott: „az emberek nem tudják, mire vágynak, amíg meg nem mutatom nekik”.”

A valódi jóllét nem egy egyszeri „program” vagy kipipálandó feladat, hanem a vállalati kultúra szerves része kell, hogy legyen. A pályázat célja ezért nem csupán a versengés, hanem a tudásmegosztás és a közösségépítés is. Az elmúlt négy évben közel ezer pályázat érkezett, amelyekből a HR-közösség sokat tanulhatott, a szervezők pedig konferenciákon és klubokban is teret biztosítottak a tapasztalatcserére.

A kommunikáció szintén kulcskérdés: a plusz juttatásokat idővel természetesnek veszik a dolgozók, ezért fontos új elemekkel, meglepetésekkel frissíteni a programokat. Ahogy Dr. Mihalik Zsuzsa fogalmazott: „A meglepetés ereje rendkívül jótékony hatással bír, egy újdonságra pedig sokáig emlékszünk.”

Az idei pályázatra 2025. szeptember 30-ig lehet nevezni (részletek: www.benefitprize.hu)

A díjátadó gála a Budavári Lovarda Hunyadi udvarában lesz, házigazdaként Litkai Gergellyel. Tavaly 104 vállalat 427 628 munkavállalót képviselve pályázott, a nevezési díjakból pedig több mint 3 millió forintot jótékony célra ajánlottak fel.

A zsűriben idén is neves vállalatvezetők kapnak helyet, többek között az MVM Zrt., a Magyar Nemzeti Bank, a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító Zrt., a Spirit Hotel, az Union Biztosító, a DokiApp, Rewin, Semmelweis Egyetem, SkillON, euJobs HR Group, Europa Design, Grantis Hungary Zrt., Hester’s Life, Kék Zóna Közösség, Képező Galéria, Opus Energetika Csoport, Plazma Pont, Regio Játék.  

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.