Így szüntetné meg a bérszakadékot a nők és a férfiak között az MSZP
A nők és férfiak fizetése közötti szakadék megszüntetését sürgette Gurmai Zita, az MSZP frakcióvezető-helyettese. A párt egyebek mellett javasolja, hogy a nők öregségi nyugdíjkorhatára legyen rugalmas lefelé, a közszférában pedig választhatóan felfelé is.
Véget kell vetni annak az igazságtalanságnak, hogy ugyanazért a munkáért a nők átlagosan 11,2 százalékkal kisebb fizetést kapnak, mint a férfiak. Munkaidőre átszámítva ez a különbség azt jelenti, mintha a nők november végétől december végéig ingyen dolgoznának - mondta Gurmai Zita a Facebookon közvetített online sajtótékoztatóján.
A szocialisták azt akarják, hogy ugyanazért a munkáért minden nő ugyanazt a fizetést kapja, mint a férfiak. Az MSZP Kormányváltást! Korszakváltást! című előválasztási programjának hangsúlyos eleme a nőket sújtó igazságtalanságok megszüntetése, az egyenlő esélyek biztosítása számukra az élet minden területén.
Éppen ezért kezdeményezik, hogy a nők öregségi nyugdíjkorhatára lefelé rugalmas legyen. Támogatják, hogy azok a nők, akik legalább negyven év jogosultsági időt szereztek, a továbbiakban is nyugdíjba vonulhassanak az általános nyugdíjkorhatár elérése előtt. Még inkább segítené őket, ha már a korhatár elérése előtt jogosulttá válnának az özvegyi nyugdíjra.
Javasolják továbbá, hogy a közszférában - választhatóan - felfelé is legyen rugalmas a nyugdíjba vonulás időpontja, és a tanárok, orvosok dolgozhassanak tovább nyugdíj mellett is.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nyugdíj melletti munkavállalás az utóbbi években az egyik legkedvezőbb foglalkoztatási formává vált Magyarországon, mind a munkavállaló, mind a... Teljes cikk
A nyugdíjigénylés időpontjának megválasztása idén különösen nagy jelentőséggel bír: a 2026-ban emelkedő valorizációs szorzók növelhetik az... Teljes cikk
Rekordszintű különbségek rajzolódnak ki a magyar nyugdíjak között: miközben a többség 220 ezer forintnál kevesebből él, már több tucatnyian... Teljes cikk
- Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók 3 napja
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 3 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 5 napja
- Jön a Férfiak40? – inkább a rugalmas nyugdíj lehet a megoldás 6 napja
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 2 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete
- Nyugdíj melletti munka 3 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 3 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 4 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?