Ilyen a diákmunka a mogyoródi Aquarénában

Milyen rég foglalkoztatnak diákokat?

Bán Tamás:

Az Aquaréna Kft 2009 óta foglalkoztat diákokat a szezonális nyitva tartása alatt. Az első években csak a könnyebbnek tűnő munkaköröket látták el diákok (csúszdafelügyelő, recepciós, ruhatáros), ám a kedvező tapasztalatok alapján, illetve a megváltozott törvényi elvárások miatt, melyek vizsgakötelessé tették a csúszdafelügyelő munkakört, évek alatt szinte a teljes személyzetet diákokkal szervezzük. Jelenleg a pénztárainkban és pénzügyi back officeban, uszodamesterként is egyetemisták segítik munkánkat. Ezzel együtt a korábbi munkakörök is megmaradtak, sőt, alvállalkozóink a vendéglátás területén is igénybe veszi a diákokat.
Bán Tamás

Milyen létszám, vannak-e visszatérők a diákok között?

Szezonális munkákra a nyár folyamán „csúcsidőben” naponta akár 80 fő is dolgozik egyszerre a csúszdaparkban, a teljes igényelt létszám ennek a duplája. A diákok szeretik a helyszínt és szeretik a park feladatait, szerencsére ezért magas a visszatérési ráta. Adott bázisévből, akár 60-70 százalékuk is jelentkezik a következő szezonra. Háromévente jelentkezik az a helyzet, hogy „csak” 20-30 százalékuk tér vissza, lemorzsolódásuk oka, hogy befejezik tanulmányaikat és kilépnek a munkaerőpiacra.

Mi a tapasztalat a diákok munkavégzésével kapcsolatban?

Már a kiválasztásnál definiáljuk igényeinket: pénzügyi vonalra pénzügyi szakról, recepciósnak több nyelvet beszélőket veszünk fel. A srácok szeretik helyszínt és a hangulatot, sokszor gondoljuk, hogy ez az egyik legjobb munkahely diákoknak.

Átlagosan hány napot dogozik egy diák Önöknél?

A szezon jellemzően 90-100 napból áll, törekszünk arra, hogy a diákok lehetőség szerint minél nagyobb számú munkanapot vállaljanak. Ezzel a bérük is kedvezőbben alakul és nekünk is egyszerűsíti a mindennapokat. Természetesen vannak, akik a fesztiválszezonra eltűnnek, vagy a szezon elején megkeresett pénzből nyaralni mennek augusztusban, de szerencsére 15-20 nap azért általános egy hónapban.

Milyen előnyöket nyújt az Önök számára az iskolaszövetkezetek szolgáltatása?

Mivel az év kétharmadán az Aquaréna zárva tart, így az állandó munkaerő minimalizálva van. A mi szezonunk egyenlő az iskolaszünettel, tehát előny a nagyobb merítés, előny a rugalmasság. Az elmúlt években a teljes munkaerőigény akár négyszerese is jelentkezett hozzánk. De ne legyek álszent, természetesen pénzügyi előnyökkel is jár.

Az iskolaszövetkezet gyakorlatilag az összes szervezési funkciót ellátja. Március körül indítja a toborzást, kritériumaink alapján szelektál, májusban az igényelt létszámmal elvégezteti a szükséges vizsgákat (csúszdakezelői) majd betanítást követően a szezonban a napi létszámot biztosítja (lemondások- és szabadságok követése). Szükséges, ritka esetekben akár a dolgozóval szembeni követeléseinket is segítik.

Van-e valamilyen emlékezetes, izgalmas története az elmúlt évekből a diákokkal kapcsolatban?

Egy-egy szezonban a diákjaink úgy élnek, mint egy reality-showban. A közel 100 napos együttélés természetesen hoz vicces helyzeteket, de szívesebben emlékezünk olyan történetekre, amikor egy pár nálunk ismerkedett meg dolgozóként, majd később boldog családot alapítottak.

Hallottak arról, hogy 2014-ban a frissen végzett fiatalok október 31-ig diákként foglalkoztathatók?

Nem, egyenlőre nem. Miért, igen?

Igen. Élnének Önök ezzel a lehetőséggel?

Lenne előnye a mi szempontunkból, hiszen korábbi, évek óta visszajáró dolgozóink még egy szezont vihetnének.

Több új idén végző jelentkezőjük van, mint korábban?

Nem jellemző, inkább az első- és másodéves diákok jönnek „újként” főleg az alapján, hogy hallják az itteni jó légkört és kedvet kapnak az itteni teljesítéshez.

Az Önök tapasztalata szerint miért vállalnak a diákok Önöknél munkát? Rá vannak szorulva? Társaság? Buli?

Igen, vannak jelentkezőink, akik a munkájuk által megkeresett jövedelemmel kényszerűen hozzájárulnak a családi költségvetéshez. Természetesen vannak, akik a „feeling” miatt jönnek. Azért az vonzó, hogy strandos, fiatalos környezetben lehetnek és habitusuk szerint ismerkedhetnek. Régóta hisszük, hogy az egyik legkedveltebb munkahelyek egyike lehet az Aquaréna.

Mi az, amit Önök fontosnak tartanak?

A diákok jellemzően az első munkaélményt nálunk szerzik. Napi munkájuk a felszínen látványos, kényelmes és irigylésre méltó. Fürdőruhában, napbarnítottan egy jó hangulatú közegben vannak. Viszont nagy a felelősségük, szeretnénk erre nevelni is őket. Fel kell hívjuk a figyelmüket, hogy a munkaerőpiacra lépve a teljesítés már nehezebb feladat.