kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Ingyenes jogi tanácsadás munkaügyi és fogyasztóvédelmi ügyekben is

A DoNotPay nevű online szolgáltatás eddig csak parkolási ügyek körüli vitákban nyújtott ingyenes jogi segítséget, mostantól fogyasztóvédelmi és munkajogi tanácsok is kérhetőek, sőt a hajléktalanok ügyében is segít a "robotügyvéd" - írja a BITPort.

Tavaly nyár óta nyújt segítséget a DoNotPay szolgáltatás parkolási és gyorshajtási kérdésekben a New York-i és a londoni sofőröknek. De akár késések vagy kimaradások miatt is kérhettek segítséget pórul járt hajóutasok kártérítési ügyekben.

Az oldal azt írja a 2016-ban feldolgozott 250 ezer beadványából 160 ezer - vagyis a beadványok közel kétharmada - bizonyult sikeresnek a parkolási bírságok ügyében, amivel a robot ügyvéd összesen 4 millió dollár körüli összeget spórolt meg a megbüntetett autósoknak az USA-ban és Nagy-Britanniában.

Ma már közel ezer ügyben lehet jogi segítséget kérni a szolgáltatáson keresztül, akár hajléktalanok vagy menekült státuszért folyamodó emberek is kaphatnak választ jogi kérdéseikre. Szerda óta a robot már a fogyasztói és munkavállalói jogok területére is kimerészkedik pl. munkahelyi zaklatás, hibás termék árának megtérítése.

A DoNotPay-t évekkel ezelőtt egy egyetemista, Joshua Browder indította el. Szerinte a Messenger-alapú DoNotPay-hez hasonló robotok megjelenése a jövőben nagyban segíthetik az átlagemberek jogérvényesítő képességét.

Browder szerint a robot ügyvéd az esetek több mint felében sikerre viszi a nem túl bonyolult ügyeket. A szolgáltatás célja egyébként nem az, hogy elvegye a profi jogászok kenyerét, hanem hogy segítse azokat, akik anyagi okok miatt nem tudnak ügyvédet fogadni. A DoNotPay egy kérdés-válasz formájú adatfelvétel során gyűjti össze a szükséges információt, így egy formailag teljesen helytálló beadványt készít a hozzá forduló felhasználónak.

BITPort
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé

A mellrák diagnózisa nemcsak az érintett életét forgatja fel, hanem hatással van a környezetére és a munkahelyi közösségre is. Ilyenkor nem a... Teljes cikk

Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben

Ősszel sokan érzik úgy, hogy csökken az energiájuk, nehezebben koncentrálnak, és a munka is egyre nehezebben megy. Ez nem feltétlenül lustaság vagy... Teljes cikk

Nem csak magánügy, hanem munkahelyi ügy is - miért ciki téma Magyarországon a menopauza?

Hőhullámok, fáradtság, hangulatingadozás – tünetek, amelyekről ritkán esik szó a munkahelyeken, pedig több százezer nő életét befolyásolják... Teljes cikk