Irreális elképzelésekkel vágnak bele a munkába a fiatalok

Mára az állásinterjúra érkező fiatalok egyre rutinosabb interjúalanyokká váltak, pontosan tudják, hogyan viselkedjenek, mit mondjanak, ám nem ártana alaposabban felkészülniük a pályáztató cég tevékenységét, kultúráját vagy éppen a pozíció pontos tartalmát illetően - mondja Bóka Ferenc, a Centura Személyzeti Tanácsadó Iroda vezető szakértője.

A pályakezdők legfőbb gyengesége, hogy nem tudatosan választanak potenciális munkahelyet, oda mennek dolgozni, ahová éppen sikerül bekerülniük. Amikor a frissen végzettek elkezdenek állást keresni, jelentős részük nem is tudja pontosan, mivel szeretne foglalkozni, így a munkaadó számára szerencsétlennek, motiválatlannak tűnnek. Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatója szerint egy álláskeresőnek még jóval az interjú előtt meg kellene fogalmaznia, legszívesebben pontosan milyen tevékenységeket végezne a munkája során, részleteiben milyen állást keres. Így amikor személyes találkozóra kerül sor, a megjelenésével, a felkészültségével, az érdeklődésével és a szakmai tudásával is azt kell sugallnia, hogy számára a választott pálya fontos, érdekes és lelkesítő - fogalmazott Gerlei Béla.

Bóka Ferenc úgy látja, a fizetés és a juttatások sokkal fontosabb helyen szerepelnek a fiatalok prioritásai között, mint a munkakörnyezet, a munkatársak vagy a tanulási, illetve fejlődési lehetőségek, holott hosszú távon az utóbbiak előzhetik meg a kiégést, a motiválatlanságot. Akik 18 évet az iskolapadban töltöttek, friss diplomásként gyakran irreális elképzelésekkel vágnak bele a munkába, a kijózanodást pedig sokszor a kiábrándulás követi.

Sattler Katalin, a Smaroglay & Tóth Személyzeti és Tanácsadó Iroda szenior tanácsadója szerint céltudatosabbnak és földrajzi értelemben sokkal rugalmasabbnak kellene lenniük a fiataloknak, a jelenlegi munkaerőpiac sokkal nagyobb mobilitást vár el, és vidéken is van számos jó lehetőség.

Világgazdaság