kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Iskolakezdési támogatás OTP Cafeteria kártyával

Lassan a nyári befejeződik, és sokaknak fejtörést okoz a szeptemberi iskolakezdés. A tanévkezdés anyagi nehézségeiben segíthet az OTP Cafeteria kártyával igénybe vehető iskolakezdési támogatás, mellyel akár 44.100 forintot is igénybe vehetünk családonként, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

images

A nyári szünet végeztével újra elindul az iskolaszezon, amikor gyerekeink számára a legújabb könyveket és füzeteket kell beszereznünk; a legtöbbet tudó számológépet és körzőt kell megvásárolnunk. A komoly költségeket igénylő bevásárlás egy részét érdemes az iskolakezdési támogatással igénybe venni, hiszen ez az egyik olyan juttatási forma, mely a kedvezményes, 25 százalékos adó mellett vehető igénybe és a zökkenőmentes tanévkezdését biztosíthatja.

- Egy átlagos iskolakezdés akár 80-100 000 forintjába is kerülhet a szülőknek, mely költséget az iskolakezdési támogatás, akár 44.100 forinttal is csökkenthet, hiszen szülőnként 22.050 forint értékben - kedvezményes adózás mellett - évente egy alkalommal vehető igénybe. Ezért érdemes a dolgozóknak egy kis előrelátással könnyebbé tenni a szeptemberi tanévkezdést, és a béren kívüli juttatások közül az iskolakezdési támogatást választan - nyilatkozta Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató vezérigazgatója.

Az iskolakezdési támogatás az iskoláskorú gyermekek tanévkezdési költségeihez nyújt segítséget, melyet július 1. és október 31. között használhatnak fel a szülők. Azt azonban tudni kell, hogy kizárólag tankönyv, taneszköz, vagy ruházat beszerzésére jogosít. Gyermekenként évente egy alkalommal adható az adóév első napján érvényes havi minimálbér 30 százalékáig - tudatja a cég sajtóanyagában.
  • 2024.10.082024.10.08 – 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.10Pannon Munkajogi Akadémia Programunkat az on-line térben tervezzük megvalósítani, ezzel is támogatva a hatékony idő kihasználását. Előadás-sorozatunk célja, hogy egy-egy munkajogi területet részletesebben is bemutassunk, lehetőséget teremtve a joggyakorlat alkalmazásának megismerésére. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Továbbra is a SZÉP-kártya a belföldi turizmus motorja

Tovább erősödik a SZÉP-kártya népszerűsége, ezt mutatja, hogy 2024 első félévében több mint 230 milliárd forintra nőtt a feltöltések... Teljes cikk

Ilyen feltételekkel adhat kerékpárt a munkahely

A cafeteria rendszeren belül bérelhető kerékpárok népszerűsége változó a vállalatok körében, míg a vásárlási lehetőség csak piaci áron... Teljes cikk

Egy kevéssé ismert eszköz a megtartásban: csekély értékű ajándék, évente akár háromszor

Csekély értékű ajándékot a munkáltató egy évben akár háromszor is adhat, ráadásul nem csak a munkavállalónak, hanem a dolgozó családtagjainak... Teljes cikk