kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

IT alapú HR-outsourcing - Nagy halak, nagy üzletek

"A HR-tranzakciók kihelyezése jelenleg a legnagyobb és leggyorsabban növekvő szegmense az üzleti folyamat-kihelyezés piacának" - állítja a TPI kihelyezési tanácsadó cég szóvivője. Az IT alapú HR-outsourcing gigantikus növekedését jól példázza a közel 1,7 milliárd dolláros negyedéves forgalom.

Az elmúlt néhány hónapban több neves cég kötött nagyszabású HR kihelyezési szerződéseket. Példának okáért lássunk egyet-kettőt:

A PepsiCo a Hewitt Associates-szel írt alá egy tíz évre szóló, többek között a munkaerő és juttatások kezelését, bérszámfejtést érintő HR kihelyezési megállapodást. Az áprilisban bejelentett komplex szerződés ezen felül tartalmazta, hogy a Hewitt átveszi az élelmiszer- és italforgalmazó óriáscég 64.000 Egyesült Államok-beli, és további 38.000 nemzetközi
alkalmazottja számára végzendő HR-es alkalmazások fejlesztését valamint különböző szolgáltatásaikat is.

A British Telecom és az Accenture aláírt egy 575 millió dollár értékű, tíz évre szóló, 2005 augusztusában hatályba lépett szerződést, amely a két cég közti jelenlegi, öt éves HR kihelyezési szerződésen alapszik és felöleli a BT felvételi, nyugdíjkezelési, bérszámfejtési, juttatási valamint a teljesítménymenedzsmenttel kapcsolatos ügyintézését, továbbá a HR tanácsadói és információs szolgáltatásokat egyaránt.

A Delta Air Services az Affiliated Computer Services (ACS) céggel kötött hét éves, 120 millió dolláros kihelyezési szerződést, amely kiterjed a kompenzációk és juttatások intézésére, az áthelyezési szolgáltatásokra, munkaerő-felvételre, oktatásra, bérszámfejtésre, a HR-es információs szolgáltatásokra és az alkalmazottak call centeres szolgáltatásaira.

Ezeket a szerződéseket az különbözteti meg a hagyományos HR kihelyezéses megállapodásoktól, hogy több emberi erőforrással kapcsolatos funkció menedzselését foglalják egyetlen szerződésbe. Az ügyfelek nem csak azt várják el a szolgáltatóktól, hogy átvegyék a HR-hez kötődő felelősségi köröket, hanem hogy modernizálják, ésszerűsítsék és integrálják a legfontosabb üzleti folyamatokat.

"Miután a HR részlegeknek néhány évig kis költségvetésből kellett gazdálkodniuk, most sokuknak jelentős lemaradása van az új rendszer- és szolgáltatásmodellek megvalósítását illetően. Szeretnének javítani a folyamataikon, csökkenteni a költségeiket, és növelni az önkiszolgáló-kapacitásukat, de egyedül nem képesek erre. A HR kihelyezés olyan eszköz a kezükben, amellyel hatalmas befektetési előlegek kifizetése nélkül is javulhatnak" - mondta Richard Stanger, az IBM üzleti transzformációs erőforrás-kihelyezés HR-ért felelős alelnöke.

A szakértők egyértelműen állítják, hogy az IT alapú HR-outsourcing hódító útja az elkövetkezendő években tovább folytatódik teret engedve ezzel a HR-re specializált IT-cégeknek és az aboszolút mértékre költségminimalizált HR-folyamatoknak.

A HR kihelyezés fő indokai:
Az EquaTerra nevű cég szerint a költségcsökkentés és a stratégiai jelentőségű HR feladatokra való összpontosítási törekvés a fő okai annak, hogy a vállalatok egyre több HR feladatkört helyeznek ki.
- Mérhető HR-es költségcsökkenés: 54%
- Stratégiailag jelentősebb feladatokra koncentrálás: 44%
- A harmadik fél transzformációs szakértelme: 38%
- A HR költségszerkezetének hatékonyabbá tétele: 34%
- A transzformáció felgyorsítása: 28%
- A szabályszerű munkavégzés javítása: 21%
Forrás: Az Equaterra 589 HR-es és vezető managerrel készített felmérése

Vissza:
IT alapú HR-outsourcing - A nagy üzlet ebben van!
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az üzleti hallgatók készen állnak a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára

A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk

Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma

A generatív mesterséges intelligencia forradalmasítja a bankvilágot és új lehetőségek sokasága nyílik meg a pénzintézetek és ügyfeleik előtt.... Teljes cikk

Pánik és potenciál: Mit tanultak a dolgozók a mesterséges intelligenciáról 2023-ban?

A mesterséges intelligencia eddig is jelentős hatással volt a munkánkra, és a jövőben is komoly változásokat eredményezhet. Lássuk, milyen... Teljes cikk