Januárra tolták ki az Employer Branding Award pályázatok leadási határidejét

A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) Employer Branding Tagozata második alkalommal hirdette meg az Employer Branding Award pályázatot. A pályázat célja a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatok jutalmazása, bemutatása és megismertetése a szakmai közönséggel.

„A világ több országában írnak ki hasonló témájú díjakat. A kezdeményezésünkkel azt szeretnénk elérni, hogy Magyarország is felzárkózzon ezen országok sorába és bebizonyítsuk, hogy nálunk is léteznek jó példák és követendő vállalatok ezen a területen” - mondta el Kádár Balázs, az MPRSZ Employer Branding Tagozat vezetője.

A kiírok célja az, hogy minél igényesebb pályaművek érkezzenek be és elegendő idő álljon rendelkezésre a kiváló minőségű munkához. Több vállalat jelezte, hogy a karácsony közeledtével nagyon sok a teendőjük és ezáltal kevesebb idejük jutna a megfelelő kidolgozásra. Ezért az Employer Branding Tagozat vezetése a zsűrivel egyetemben úgy döntött, hogy a pályázat beadási határidejét 2017. január 16., hétfő, 11.00-ra módosítja.

Az egyéb pályázati feltételek változatlanok és megtalálhatók az MPRSZ honlapján.

Az eredményhirdetés és ünnepélyes díjátadó 2016. február végén, március elején várható. A pályázattal kapcsolatos további információt az MPRSZ titkársága nyújt, a pályázatok leadhatók a [email protected] e-mail címre.

Az Employer Branding Award 2016 azon HR és kommunikációs szakemberek, osztályok együttműködését hivatott elismerni, melyek a legkiválóbb Employer Branding stratégiákat dolgozták ki és hajtották végre, mind a szervezeteken belül (intern), mind azokon kívül (extern). A Díj segít összegyűjteni és közzétenni a legjobb gyakorlatokat annak érdekében, hogy munkahelyeink minél egészségesebbek, kellemesebbek, szerethetőbbek és termelékenyebbek legyenek.

A Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Tagozata