kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Szervezetfejlesztés
  3. Kommunikáció
  4. Jó élményt az álláskeresőnek, hogy jó...
információ  toborzás  álláskeresés  élmény 
Megjelent: 11 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Jó élményt az álláskeresőnek, hogy jó dolgozó legyen!

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkáltatók akkor találnak minőségi jelöltekre, ha az álláskeresés folyamatát is pozitív élménnyé teszik, írja a Profession.hu. Hogyan működtethető eredményesen ez a kommunikáció?

Az egyik neuralgikus pont a visszajelzések hiánya. Probléma lehet a toborzás szervezetlensége, ha nem áll rendelkezésre elég információ mielőtt a jelölt interjúra menne. A hirdetésekben gyakran kevés, felületes az információ, a fizetéseket gyakran nem is említik.

A jelentkezők legnagyobb arányban a jobb kommunikációt értékelnék. Gyakran a HR-es dolga sem könnyű, probléma, hogy időnként irreális elvárásai vannak, hogy mennyi idő alatt lehet egy adott pozícióra embert találni.

Profession.hu

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Magány és csend a munkahelyeken: már nem a kollégát kérdezzük, hanem a ChatGPT-t

A mesterséges intelligencia nemcsak a munkát alakítja át, hanem a munkahelyi kapcsolatokat is. Egyre több dolgozó fordul kollégái helyett a ChatGPT-hez... Teljes cikk

Vezetés a viharban: Hogyan kommunikáljuk a változást hitelesen és erővel?

A változásmenedzsment sikere nem a folyamatok optimalizálásán, hanem a vezetői kommunikáció minőségén és a pszichológiai biztonság... Teljes cikk

Miért nem hagyhatja figyelmen kívül a HR az online viselkedést?

Egy kiváló tapasztalattal rendelkező pályázó is komoly reputációs kockázatot jelenthet, ha digitális lábnyoma összeférhetetlen a vállalati... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Csak nem terhes, Müller úr?!

Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026