A munkáltatók akkor találnak minőségi jelöltekre, ha az álláskeresés folyamatát is pozitív élménnyé teszik, írja a Profession.hu. Hogyan működtethető eredményesen ez a kommunikáció?
Az egyik neuralgikus pont a visszajelzések hiánya. Probléma lehet a toborzás szervezetlensége, ha nem áll rendelkezésre elég információ mielőtt a jelölt interjúra menne. A hirdetésekben gyakran kevés, felületes az információ, a fizetéseket gyakran nem is említik.
A jelentkezők legnagyobb arányban a jobb kommunikációt értékelnék. Gyakran a HR-es dolga sem könnyű, probléma, hogy időnként irreális elvárásai vannak, hogy mennyi idő alatt lehet egy adott pozícióra embert találni.
Profession.hu Kedves Olvasónk!
Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót,
majd kattintson ide!
Köszönjük!
Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.
Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést.
Köszönjük együttműködését.